小兵传奇之苟王崛起 第124章 “KPI考核”与“分公司”的企业文化建设

中州星域，高洋的“移动办公室”内，关于“飞龙会”在古兰街的“项目进展报告”再次通过加密渠道传了回来。这一次，报告的内容更加“丰富多彩”，包括但不限于：大规模现金发放、统一制服订购、税务官员公然索贿并达成“优惠税率”、以及唐金开始对数千名新收编的“员工”进行“魔鬼式军事化培训”……

高洋看着报告，表情从最初的愕然，逐渐变成一种哭笑不得的复杂神色。

“莉莉丝，你看，‘唐金总经理’这‘新官上任三把火’，烧得还挺有章法。”高洋指着虚拟屏幕上的简报，语气带着一种难以言喻的调侃，“先是‘稳定团队’（用现金和免费医疗收买人心），然后是‘统一形象’（定制黑帮制服），接着是‘优化运营成本’（贿赂税务官降低税负），现在又开始搞‘员工技能培训’和‘组织架构调整’（打散原帮派进行军训）。这一套组合拳下来，虽然手段简单粗暴了点，但逻辑上居然……莫名的通畅？”

莉莉丝看着报告上描述的“手雷驱赶跑步”、“激光束脚下警告”等“培训手段”，嘴角微微抽搐：“参谋长，唐金会长这……‘培训方式’是不是有点过于‘狼性文化’了？这‘员工流失率’（伤亡率）会不会太高？”

“狼性文化？这简直是‘终结者文化’！”高洋吐槽道，“不过，考虑到d区那地方的‘行业特性’（黑帮火并），以及这些‘新员工’（原古兰街混混）的‘基本素质’，不下点猛药，恐怕很难快速形成战斗力。唐金这家伙，倒是深得‘乱世用重典’的精髓，虽然他这个‘典’有点过于物理了。”

他摸了摸下巴，若有所思：“不过，他这种管理方式，短期见效快，长期容易引发‘员工抵触情绪’甚至‘职场暴力事件’（叛乱）。看来，我得给他提供一点更‘人性化’的管理建议，毕竟，咱们不能真把黑帮当成机器人部队来管理。”

他转向莉莉丝，下达指令：

“给唐金会长发送补充建议：

第一，建立‘绩效与激励’制度。除了基础‘底薪’（每月一万），设立‘战功奖’、‘开拓奖’（抢夺地盘）、‘维稳奖’（管理好现有地盘）等浮动奖金，将‘员工收入’与‘公司业绩’直接挂钩，激发内生动力。

第二，引入‘梯队建设’概念。从这数千人中，选拔出有潜力、忠诚度较高的成员，作为‘基层管理储备干部’（小头目）进行重点培养，让他们看到‘晋升通道’，这比单纯用钱砸更有效。

第三，注意‘企业文化’软植入。除了暴力训练，也要搞点‘团队建设活动’，比如……呃，集体烧烤？或者组织观看一些强调‘兄弟义气’、‘忠诚不二’的黑帮电影？潜移默化地灌输对‘飞龙会’和唐金（以及他背后老大）的认同感。口号可以想一个，比如‘跟着金哥混，天天有肉吃’之类的，要通俗易懂。

第四，‘公共关系’维护。他贿赂税务官和警察的思路是对的，但要注意方式。不能一次性给太多，要细水长流，建立‘长期合作关系’。同时，可以尝试接触一些本地的媒体（如果有的话），适当释放一些飞龙会‘正规化’、‘致力于街区繁荣’的正面信息，改善‘企业形象’。”

莉莉丝一边记录，一边忍不住问道：“参谋长，我们这样……细致地指导一个黑帮进行内部管理，是不是有点……”

“有点不务正业？还是觉得画风清奇？”高洋接过话头，自嘲地笑了笑，“我知道这听起来很荒谬。但你要明白，老板投资的这个‘飞龙会’，本质上是一个设置在武莱国心脏地带的‘特殊项目’。它的‘健康运营’和‘可持续发展’，对未来可能具有战略意义。我们既然不能直接插手，那么提供一些‘现代企业管理方法论’进行远程指导，就是性价比最高的支持方式了。”

他顿了顿，语气带着一丝无奈：“这就好比总公司投资了一个前景不明但位置绝佳的‘初创公司’，我们这些‘战略投资部’的，总不能真的放任那个‘愣头青cEo’（唐金）完全凭感觉乱搞吧？至少得确保他不会因为管理不善而把‘公司’搞破产，或者因为手段过于激烈而被‘行业协会’（其他黑帮）联合封杀。”

就在这时，另一份来自凌丽的情报送到了高洋面前。情报显示，古兰街附近的几个黑帮，特别是那个“蛇哥”背后的势力，已经开始对飞龙会这个“新玩家”表现出明显的警惕和敌意，正在暗中串联。

“看，麻烦来了。”高洋指着情报对莉莉丝说，“‘市场竞争’从来都是残酷的。飞龙会这么高调地‘进场’，又是撒钱又是搞建设，还统一服装搞军训，在本地‘同行’看来，这就是**裸的挑衅和威胁。‘行业龙头’（如地狱帮）可能暂时看不上这点地盘，但同一级别的‘竞争对手’绝不会坐视不理。”

他思考片刻，补充道：“把这条情报也同步给唐金，提醒他：第一，加强古兰街的警戒，防止‘商业间谍’渗透和‘恶意破坏’（偷袭）。第二，情报工作要跟上，摸清周边这几个帮派的底细、矛盾点和核心产业。第三，寻找机会，可以尝试‘合纵连横’，拉拢一批，打击一批。具体策略让他自己把握，但要记住核心原则：谋定后动，师出有名。在d区这种‘半法治’环境，哪怕只是表面上的‘合法性’也很重要。”

莉莉丝记录完毕，看着高洋，由衷地感叹：“参谋长，您好像……已经把管理一个黑帮的流程彻底模块化和理论化了。”

高洋闻言，先是一愣，随即失笑：“你不说我还没意识到……好像还真是。这大概就是职业病了，看什么都像项目管理。不过话说回来，管理这东西，底层逻辑其实是相通的，无非是管人、管事、管资源、管风险。只不过应用场景从写字楼换成了星际黑帮街区而已。”

他靠在椅背上，望着天花板，语气带着一丝疲惫和自嘲：

“想我高洋，前世也是个正经的It项目经理，整天跟代码、需求、进度表打交道。谁能想到穿越之后，不仅要管理星际舰队、规划星球发展、应对外交威胁，现在还得兼职给异星黑帮当‘管理咨询顾问’……这职业生涯规划，真是越来越跑偏了。”

“要是让以前那帮同事知道，我现在的工作内容包括但不限于：审核黑帮制服预算、指导如何贿赂外星官员、为街头火并制定KpI、以及防范针对女上司的‘美男计’……他们估计会觉得我是不是写代码写疯了，开始出现幻觉了。”

莉莉丝被高洋的话逗笑了，但很快又收敛笑容，认真地说：“但是参谋长，正是因为有了您这套……呃，‘跨行业管理思维’，我们中州星域才能在这么短的时间内稳定下来，主公在天堂星的行动也才有了背后的支撑。您的经验，确实胜过了无数的战舰和武力。”

高洋摆了摆手，脸上那点自嘲变成了淡淡的释然：“行了，别给我戴高帽了。什么经验不经验的，无非是被生活……和被老板逼出来的‘求生欲’罢了。好了，废话少说，干活干活！‘总公司’这边还有一堆‘季度报表’（军政报告）等着我看呢。只希望老板那边‘分公司’的‘唐金总经理’，能好好领悟我这套‘黑帮管理心法’，别真的把‘公司’给玩破产了，不然我这‘咨询费’都没地方收去。”

他重新将目光投向眼前堆积如山的文件，认命般地叹了口气，再次投入了浩瀚的工作中。管理一个不断扩张的星际势力，以及其领导者在外开辟的“副业”，这份“coo”的工作，显然比他前世任何一份工作都要“充实”得多。