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铁匕首的成功震撼了整个联盟，也点燃了所有人对铁器的渴望。各个生产部门的负责人都挤在汪子贤的屋外，争相申请配发铁制工具。伐木队需要更多铁斧，矿工们渴求铁镐，农夫们期盼铁锄，建筑队则眼馋铁凿和铁锤。
面对如此巨大的需求，汪子贤意识到，依靠零星分散的锻造已经无法满足联盟发展的需要。必须建立专业化的铁匠队伍，实现铁器的批量生产。
清晨，联盟议事厅内，汪子贤召开了紧急会议。各行业代表济济一堂，所有人的目光都聚焦在那把展示用的铁匕首上，眼中满是渴望。
“大家都看到了铁器的威力。”汪子贤开门见山，“但我们面临一个问题：如何满足所有人对铁器的需求？”
石骨首先发言：“大首领，我们狩猎队需要铁矛头。昨天我们试用了那几把铁矛，狩猎效率提高了三倍！而且更安全！”
老矿工黑石急忙接话：“矿上更需要铁器！石镐磨损太快，效率低下。如果有铁镐，我们采矿速度能快上五倍不止！”
“我们伐木队也是...” “农田开垦需要铁锄...” “建筑队需要铁凿雕刻石材...”
会场顿时吵成一片，各行业都陈述着自己对铁器的迫切需求。
汪子贤抬手示意大家安静：“我明白大家的需求。正因如此，我们需要改变目前零星打铁的方式，建立专业的铁匠工坊，批量生产铁制工具！”
“批量生产？”众人对这个新词感到陌生。
“就是像制陶工坊那样，专门有一批人负责铁器制作，分工合作，按照统一标准大量制造。”汪子贤解释道，“这样效率会比现在各自零星打造高得多。”
松伯若有所思地点头：“就像我们制陶，有专门和泥的、塑形的、烧窑的，各司其职，确实比人人自己制陶效率高。”
“正是这个道理！”汪子贤赞许道，“我计划组建专业的铁匠队伍，建立标准化生产流程，让铁器能够源源不断地被制造出来。”
这一提议得到了全场一致支持。会议决定抽调联盟中最有天赋的工匠组成第一支专业铁匠队，由汪子贤亲自指导培训。
选拔消息传出后，近百名工匠报名参选。汪子贤设置了严格的选拔标准：不仅要有强健的体力和耐力，还要有敏锐的观察力和学习能力。
经过三轮测试，最终选出了二十名首批铁匠学徒。他们中有经验丰富的石匠，有年轻力壮的小伙子，甚至还有两名心灵手巧的女性工匠——这在联盟历史上是破天荒的。
“为什么选女人当铁匠？”有保守者质疑道。
汪子贤正色回答：“铁匠不仅需要力气，更需要细心和耐心。女性手巧心细，在精细加工方面有独特优势。我们联盟珍视每个人的才能，不论男女。”
这一开明态度赢得了更多人支持，特别是女性族人的由衷拥护。
铁匠工坊选址在冶炼区旁，方便取用生铁料。汪子贤规划了合理的功能分区：原料区、锻打区、淬火区、精加工区和成品区。还特别设计了联排锻炉，可同时容纳十人一起作业。
开工前，汪子贤为全体铁匠学徒进行了为期三天的集中培训。
“要成为合格铁匠，首先需要了解铁的习性。”汪子贤在第一课上讲解道，“铁是有生命的材料，它随着温度变化而改变性格：冷时倔强，热时柔顺；锤击可使它坚强，淬火能令它刚硬...”
这些形象比喻让学徒们很快理解了铁的特性。汪子贤还编写了《铁匠入门手册》，图文并茂地介绍了基本工具使用、安全规范和操作流程。
培训结束后，铁匠工坊正式开工。第一天，汪子贤亲自示范标准化的生产流程。
“今天我们先从最需要的铁斧开始。”汪子贤宣布，“批量生产的关键是标准化和分工合作。”
他将斧头制作分解为七个步骤：选料、加热、初锻、成型、精修、淬火和装柄。每个步骤都有明确的标准和要求。
“你们二十人分为四组，每组五人，负责不同工序。”汪子贤安排道，“第一组负责选料和初加热；第二组负责初锻和成型；第三组负责精修和淬火；第四组负责最后检查和装柄。”
这种分工合作的模式让学徒们感到新奇。过去每个工匠都是独立完成全部工序，现在只需专精其中一环。
“大首领，这样每人只做一部分，能学会全套手艺吗？”有学徒担忧地问。
汪子贤微笑回答：“首先专精一艺，融会贯通是后续的事。就像学习狩猎，先精通一种武器，再掌握其他。”
工坊开始运转起初难免混乱。选料组切割的铁块大小不一，导致锻打组难以处理；淬火组有时温度掌握不准，导致斧头过硬易碎...
汪子贤不急不躁，耐心指导每个环节，逐步改进流程。三天后，工坊开始走上正轨，生产效率明显提升。
第七天，工坊迎来了第一个里程碑——日产量达到十把铁斧！而且质量稳定，都能达到使用标准。
这批铁斧优先分配给了伐木队。结果令人震惊：原本需要五天才能完成的伐木任务，现在仅用一天就完成了！
“太神奇了！”伐木队长激动地汇报，“铁斧砍树如切菜，效率提高五倍不止！而且战士们不那么疲劳了。”
这一成功极大地鼓舞了铁匠工坊的士气。汪子贤趁机引入竞争机制：各组之间开展生产效率竞赛，优质高产的小组将获得奖励。
同时，他建立了质量追踪体系：每件铁器都打上制作组的标记，一旦出现问题可以追溯源头。这既保证了质量，也增强了各组的责任心。
随着铁斧批量生产的成功，工坊开始拓展产品线。接下来是矿工急需的铁镐。
铁镐的设计比斧头复杂，需要尖头和扁头两种功能端。汪子贤改进了生产工艺，采用分体锻造再焊接的方法，解决了这一难题。
第一批铁镐交付矿队使用后，采矿效率提升了四倍。更令人惊喜的是，铁镐的耐用度远超石镐，长期来看大大节约了资源。
“过去我们一个月要更换十几把石镐，现在一把铁镐用了两周还完好如初！”老矿工黑石激动地说，“而且能开采以前无法处理的硬岩层！”
接下来是农夫们期盼的铁锄。汪子贤根据农事特点，设计了两种型号：宽口锄用于翻土，尖头锄用于除草。这一贴心的设计让农夫们感激不已。
铁锄的使用让农业生产力大幅提升。原本需要十人一天才能翻完的土地，现在三人半天就能完成。联盟因此能够开垦更多耕地，为粮食安全提供了保障。
建筑队获得的铁凿和铁锤则彻底改变了石材加工方式。过去需要数天才能雕刻成型的石雕，现在几小时就能完成；建筑精度和速度都得到极大提升。
随着各种铁制工具的批量生产，联盟的整体生产力迎来了飞跃式发展。以往被认为不可能完成的大型工程——如引水渠、粮仓扩建、防御工事——现在都成为可能。
汪子贤并没有满足于此。他建立了用户反馈机制，让工具使用者能够提出改进意见。这些宝贵的一线经验被融入产品迭代中，使铁器设计越来越实用。
一个月后，铁匠工坊已经能够稳定日产各类工具三十件，质量持续提升。工坊规模也扩大到三十人，分为六个小组，实行两班倒作业。
更令人欣喜的是，铁匠中开始涌现专业人才。有人擅长淬火工艺，有人精于锻打成型，有人善于设计改进。汪子贤鼓励这种专业化发展，让每个人都能发挥所长。
这天傍晚，汪子贤站在工坊前，看着里面依然热火朝天的景象，心中充满成就感。不过胖墩的提示让他意识到还有改进空间：
「生产效率提升87%，但能源利用率仅42%，材料浪费率38%。建议：优化炉体设计，回收利用废料，建立标准化度量体系。」
第二天，汪子贤召集铁匠团队，提出了三项改进措施：
第一，改造联排锻炉，增加隔热设计，减少热量散失；第二，建立废料回收系统，将锻打产生的铁渣和碎片回收重熔；第三，制作标准铁尺和铁规，统一产品规格。
这些措施实施后，工坊的能源利用率提高到65%，材料浪费率降至20%，产品质量更加稳定统一。
更让汪子贤欣喜的是，铁匠们开始主动提出创新建议。有学徒改进了铁钳设计，使其更易夹持工件；有小组发明了可调节的锻打模具，能够快速成型不同工具；还有人尝试在铁中加入其他材料，探索改善铁质的方法。
这种创新精神正是汪子贤最希望看到的。他特别设立了“创新奖励”，鼓励任何能提高生产效率或改善产品质量的建议。
随着铁器的大量生产，联盟的社会结构也在悄然变化。专门从事铁器制造的铁匠成为受人尊敬的职业；工具的统一标准化促进了各行业间的协作；生产效率提升解放了大量劳动力，这些人可以从事更专精的工作。
一个月后，联盟举办了盛大的“铁器庆典”，展示批量生产带来的成果。广场上陈列着各式铁制工具：斧、镐、锄、凿、锤、刀、矛...每件都闪耀着金属特有的光泽。
各行业代表轮流上台，讲述铁器如何改变了他们的工作：
伐木队展示了以往需要十天才能完成的伐木量，现在仅用两天就能完成；矿队带来了以往无法开采的稀有矿石；农队展示了新开垦的良田；建筑队则展示了精美的石雕和稳固的建筑...
最令人震撼的是，所有展示中都强调了一个共同点：不仅效率提高，工作也变得更为安全。工伤事故减少了七成以上，这对每个家庭都意义非凡。
汪子贤在庆典最后宣布：“今天的成就属于联盟每一个人！是大家的智慧和汗水，让铁器从一把匕首发展成为改变我们生活的力量！”
“但这仅仅是开始！”他话锋一转，“我们将建立更多的专业工坊，不仅生产铁器，还要开发新工具、新机械！让我们的联盟继续前进，创造更加美好的明天！”
人群爆发出雷鸣般的掌声和欢呼。每个人眼中都闪烁着对未来的信心和期待。
庆典结束后，汪子贤独自站在更新后的文明发展图前，欣慰地看着铁器时代分支上繁茂的技术果实。
「文明等级：铁器时代中期。生产力提升450%，专业化程度提高，技术创新加速。智力 1（组织生产）。新技能解锁：标准化生产、质量控制、流程优化。」
胖墩的提示让他微微一笑。最令他骄傲的不是生产力的提升，而是族人思维方式的变化——他们开始接受新思想，勇于创新，注重效率和质量。这种变革意识，才是文明前进的真正动力。
窗外，铁匠工坊的炉火依然通明，映照着这个正在快速前进的原始文明。汪子知道，批量生产带来的不仅是工具革新，更是一场深刻的社会变革。而这场变革，正在悄然塑造着一个文明的未来。
