别了，江东玫瑰 第169章 病入膏肓回天乏力

闺蜜向她详细叙述了另一件令人心碎的事实：甘月娥不仅亲自给袁杰带来了无法愈合的心灵创伤，而且她的整个家族——包括父母、兄弟姐妹，所有甘家人无一例外地对袁杰造成了极为严重的伤害。

这种伤害不仅仅局限于言语上的中伤，还包括情感上的漠视和生活中的种种刁难。在一次家庭聚会中，甘家人当众嘲笑袁杰就是一个家庭煮夫，是一个靠老婆养活的软饭男，使他感到无地自容。

这种精神上的打击以及不断的现实生活阻碍，使得袁杰在和他们相处的每一刻都备受煎熬。

这种伤害是全面且多层次的，既有精神上的摧残，也有现实生活中的阻碍。

精神上，他们不断施加压力，使袁杰陷入无尽的焦虑与自我怀疑之中，比如在他每次提出新想法时都会遭到无情的嘲笑和否定。每个甘家成员都以不同的方式参与其中，有的是直接的言语攻击，如当面指责他的努力毫无意义；有的是背后使绊子，让袁杰防不胜防。这种全方位的打击不仅让袁杰身心俱疲，也使得他在追求梦想的路上步履维艰。

更为痛心的是，这些伤害已经导致了无法挽回的后果。就像一件珍贵的宋代官窑瓷器，一旦破碎，即便有顶级修复大师运用最精湛的技艺，也无法使其恢复原状。

这种伤害在袁杰的生命中留下了深深的烙印，成为永远无法抹去的伤痕。袁杰原本光明的未来因甘家人的自私和短视变得渺茫，他的每一个梦想和愿景都被无情的现实所击碎。他错失了进入顶尖企业工作的机会，以及在学术领域深入研究并取得突破的可能性。

这种无法逆转的痛苦不仅仅影响了他的个人发展，还波及到了他的人生观和价值观，使他对人与人之间的信任产生了动摇。夜晚独自一人时，袁杰常常感到孤独和无助，心中充满了对未来的迷茫和对过去的遗憾。

闺蜜特别指出，袁杰在大学时代便是全校公认的顶尖人才。他在学术上造诣深厚，多次获奖，还在学生组织中展现出卓越的领导才能。在一次全国大学生挑战杯竞赛中，他带领团队勇夺一等奖。

袁杰的综合能力出类拔萃，逻辑思维和创新意识远超常人，甘月娥和她那些平庸的家人根本无法相比。袁杰在校期间参与了多个创新项目，并得到了教授们的高度赞赏。

以袁杰的才华和潜力，如果能得到合适的发展机会，他在事业上取得辉煌成就本应是轻而易举的事情。

闺蜜始终坚信，像袁杰这样的人才，绝不可能甘愿做甘月娥的家庭煮夫，整日围着锅台转。难道袁杰的智慧和才能就只是为了在厨房中消磨时光吗？显然不是，他的能力和智慧应该在更广阔的天地中施展，而不仅仅是局限在家庭的狭小空间里。

袁杰有着远大的志向和抱负，他渴望通过自己的努力实现人生价值，为社会做出贡献。他曾多次在深夜为理想默默努力，不甘心被现实的困境所束缚，希望有一天能站在自己领域的巅峰。

她认为袁杰肯定在暗中谋划自己的事业版图，只是甘月娥这个目光短浅的女人并未察觉。在闺蜜看来，袁杰很可能正在某个领域默默努力，等待时机一鸣惊人。

尽管甘月娥和她的家人给袁杰带来了那么多的伤害，但他依然坚持着梦想，有明确的职业目标和规划，不愿让才华被埋没，渴望在科技创新领域大展身手，设计出改变世界的产品。他一直在寻找机会，证明自己的价值。

最近，她注意到公司的几笔重要生意在最后一刻被竞争对手以异常低廉的价格抢走，而这家竞争对手的背后似乎有袁杰的影子。

缺乏证据使她无法采取行动。这种无法言说的痛苦让她在每个夜晚辗转反侧，内心的焦虑如潮水般将她淹没。也许只有杨宗保能够解开这个谜团，他作为新天恒集团的总经理，对商场上的风云变幻有着敏锐的洞察力。

从公司治理结构和权力分配的角度来看，杨宗保作为新天恒集团的总经理，掌握着日常经营管理的实际权力。

然而，在现代企业制度的框架下，总经理之上必然存在更高层级的决策者。无论是从公司章程的规定还是商业惯例来看，一个完善的企业组织架构都需要设立董事会和董事长这样的最高决策机构。

董事会负责制定公司的战略方向、重大决策和监管高管的表现，而董事长则作为董事会的领头人，负责主持董事会会议，并代表公司对外进行沟通和谈判。这样的架构设计旨在通过权力的分散与制衡，降低决策风险，保障公司的长期稳定发展。

因此，杨宗保虽在经营管理上具有较大权限，但在涉及公司核心战略和重大投资等问题时，仍需听从董事会的指导和决策。

经过分析，甘月娥和姚秘书认为杨宗保可能只是台前人物，真正掌控新天恒集团的可能是袁杰。杨宗保虽掌有日常经营的实权，但根据公司治理结构，总经理之上应有更高层级的决策者，因此他们推测袁杰才是实际掌舵人。

因此，如果想要揭开袁杰身上的层层迷雾，杨宗保无疑是最关键的切入点。他作为公司的总经理，日常经营管理的实权在握，对公司的运作和决策过程有着深入了解。只要能够说服或迫使杨宗保说出实情，那么围绕袁杰的所有谜团都将迎刃而解，整个事件的真相也将水落石出。

令人沮丧的是，她三次登门拜访，都被杨宗保的助理以各种理由委婉拒绝，始终未能见到本人。这个疑团就像一块巨石，一直压在她的心头，让她夜不能寐，精神几乎崩溃。

为了挽救公司，甘月娥多次召集高层管理人员开会，商讨对策。

问题是，这些会议往往毫无结果。在座的高管们或低头沉默，或摇头叹息，面带愁容，偶尔有人低声议论，“我们的订单量还在持续下降，生产线开工不足，这该如何是好？”但始终没有形成有效的方案。

他们看着甘月娥的眼神中充满无奈，仿佛在说：“我们已经尽力了。”大家只能眼睁睁地看着这艘曾经辉煌的大船，在惊涛骇浪中缓缓下沉。