当国委回首三十年 第75章 釜底抽薪

舆论战未能达到预期效果，赵伯涛阵营迅速调整策略，将斗争引向更能直接影响北阳发展和林枫施政的领域——人事安排与项目审批。这是一招“釜底抽薪”，意图从根本上削弱林枫的执行力和政策延续性。

第一把火，烧向了干部队伍。省委组织部突然对北阳市的干部队伍建设表现出“高度关心”，提出要对北阳部分关键岗位的干部进行“异地交流任职”，理由是“优化结构，激发活力，防止‘平台依赖’”。拟交流的名单上，赫然包括了“民声呼应”平台的核心运营负责人、几位在开发区整合中表现突出的区委书记，以及林枫颇为倚重的市政府秘书长。

这分明是一次精心策划的“剪除羽翼”行动。一旦得逞，林枫在北阳的经营将大打折扣，许多正在推进的改革措施可能因执行者变更而陷入停滞甚至倒退。

林枫接到初步沟通意见时，内心震怒，但表面依然冷静。他深知，在干部调动问题上，省委组织部有着程序上的权威，硬顶是不明智的。

他亲自赶往省委，分别拜访了省委书记和组织部部长。在组织部，他据理力争：“部长，‘民声呼应’平台和开发区整合工作，正处于深化和攻坚的关键时期。这些同志身处一线，熟悉情况，是确保工作连续性和稳定性的核心力量。在这个时候进行大规模调整，恐怕会影响工作大局，甚至可能引发不必要的震荡。”

组织部长是位老成持重的干部，他打着官腔：“林枫同志，你的担心组织上理解。但是，干部交流是党的优良传统，也是防止出现‘山头主义’、保持干部队伍‘一池活水’的必要措施。省里是从全局考虑，优化干部资源配置。”

“部长，北阳的实践表明，稳定的干部队伍对于推动复杂的改革创新至关重要。”林枫毫不退让，“如果省里认为这些同志需要锻炼，是否可以等当前这几项重点工作告一段落之后再考虑？或者，能否缩小交流范围，保留核心骨干？”

与此同时，林枫指示北阳市委组织部，迅速整理这些拟交流干部的工作实绩和群众评价，形成详尽的报告，直接报送省委主要领导和组织部，用事实来证明这些干部的价值和不可替代性。

另一条战线上，项目的“梗阻”更加明显。北阳申报的“城市智慧大脑升级项目”（这是“民声呼应”平台的技术支撑和演进方向）在省发改委的评审会上被无限期“搁置再议”，理由是“技术路线有待论证，投资效益存在不确定性”。而另一个由林枫大力推动、旨在打通北阳与周边城市快速交通网络的“北阳综合交通枢纽二期工程”，也在省交通厅的环节被卡住，需要“补充大量可行性研究和环境影响评估材料”，这些要求远超常规。

更令人警觉的是，省审计厅突然宣布，将对北阳市“民声呼应”平台及相关信息化项目的专项资金使用情况，进行“例行审计”。虽然名义上是“例行”，但其时机和针对性，不言而喻。

一时间，北阳的改革发展仿佛被无形的手扼住了喉咙。干部人心浮动，项目推进受阻，上级监督压力骤增。

面对这全方位的“釜底抽薪”，林枫展现出惊人的韧性和政治智慧。他一方面继续在省委层面据理力争，寻求支持；另一方面，在北阳内部，他更加倚重那些忠诚可靠的干部，稳定军心。

他亲自找那些被列入交流名单的干部谈心，肯定他们的成绩，要求他们“站好最后一班岗”，无论去留，都要把当前负责的工作做实做细，不出纰漏，这就是对改革最大的支持。

对于被卡住的项目，他要求相关部门严格按照省里的要求，哪怕过程繁琐，也要把补充材料做得扎实、漂亮，无懈可击。“他们想挑刺，我们就让他们找不到刺！”林枫在项目协调会上如是说。

至于审计，林枫的态度更是坦荡。他指示全市各级部门，全力配合审计工作，提供一切所需资料，“不仅要让审计组看清楚每笔钱的去向，更要让他们看清楚这些钱带来的社会效益和治理效能的提升！”

这场“釜底抽薪”与“固本培元”的较量，陷入了僵持。赵伯涛方面虽然给林枫造成了巨大的麻烦，但未能一举击垮北阳的改革进程和林枫的执政基础。然而，林枫也清楚，对方的资源和政治能量依然雄厚，持续的被动的防御并非长久之计。他需要找到一个突破口，扭转这种不利局面。就在这时，一个意想不到的机会，或者说挑战，悄然降临。