帝王串串烧 第50章 跨时空董事会：论CEO的多种打开方式

傅说的改革并非一帆风顺。旧贵族势力的反弹、对新管理方式的不适应、以及“奴隶为相”这件事本身带来的观念冲击，都让商朝集团内部暗流涌动。

这一日，武丁又感到有些焦虑，便拿出几片最大的甲骨，进行了一场“深度啃甲骨”活动，其实质是向历代先王进行“战略祷告”，寻求精神支持。

结果，这次“啃甲骨”不知怎么又触发了那个神秘的“跨时空吐槽聊天群”。

【系统提示：董事长武丁的强烈情绪波动激活了群聊“帝王串串烧”】

【隋文帝杨坚加入群聊】 【明太祖朱元璋加入群聊】 【清世宗雍正加入群聊】 【（其他若干潜水帝王）】

武丁： （率先发言）唉，诸位前辈、后辈，当董事长好难啊！找了个顶级CEO，改革刚有点起色，那帮老臣子天天在下面阴阳怪气，说什么“祖宗之法不可变”，说什么“出身低微不堪大任”！气死寡人了！@全体成员

秦始皇嬴政： （秒回）哼！迂腐！CEO？就是丞相呗？能用则用，不能用则杀之！何必废话？朕用李斯，不同其出身，只问其才！谁敢聒噪？埋了便是！（发送附件：焚书坑儒施工方案.pdf）

武丁： ……政哥霸气！但寡人还是想以德服人，尽量平稳过渡。

汉高祖刘邦： （嘿嘿一笑）武丁老弟啊，你这不算啥！俺老刘的CEO萧何，当年就是个县吏。韩信更绝，差点饿死，还受过胯下之辱！不照样帮俺打下四百多年基业？用人呐，就得脸皮厚，心要黑！管他啥出身，能干活就行！底下人嚼舌根？让他们嚼去！成绩出来了，他们自然就闭嘴了！这叫“结果导向”！

汉武帝刘彻： 祖父说得对！我用的桑弘羊，还是个商人子弟呢，不一样帮我把财政搞得风生水起？关键看董事长有没有魄力！武丁老弟，顶住！

唐太宗李世民： （现身说法）朕深有体会。CEO嘛，好比明镜，可以正衣冠，知兴替。魏征那田舍奴，天天怼朕，朕还得笑着说“朕得卿，如明镜矣”。心里苦啊！但公司效益好啊！武丁兄，你那位傅说CEO，若真有大才，受点委屈也得保着。董事会那帮人，就是欠收拾，找个机会敲打敲打就行了。（发送表情包：【笑着活下去】）

明太祖朱元璋： （冷冷地）咱觉得吧，CEO权力不能太大！啥事儿都他干了，要董事长干啥？咱废了丞相，自己干，虽然累点，但踏实！武丁你小子小心点，别被CEO架空咯！到时候哭都来不及！（发送附件：胡惟庸案案例分析.pptx）

武丁： （冷汗）多谢朱校长提醒……寡人会注意制衡的。

隋文帝杨坚： 孤以为，CEO不仅要会用，还要会养。建立一套制度（三省六部制），让人才能够按流程涌现和晋升，不能总指望董事长做梦或者破格提拔。武丁董事长，你的“梦中招聘”偶发性太强，不可持续啊。

清世宗雍正： （点赞杨坚）杨兄高见！朕深以为然。CEO必须忠于董事长，能力其次！朕用李卫、田文镜，他们未必是能力最强的，但绝对是最听话、最能体会朕意的！改革？就是要用酷吏！就得得罪人！怕什么？武丁，你的傅说既然是你梦中所选，那就是心腹！放手让他去干！谁反对，就查谁！抄家！朕的粘杆处……哦不，是审计司，借你用用？

武丁： （眼花缭乱）多谢诸位大佬指点！寡人好像有点思路了！政哥的魄力、邦哥的流氓气、世民兄的格局、朱校长的警惕、杨兄的制度思维、雍正的狠辣……寡人综合一下！

周文王姬昌： （默默吃瓜后发言）那个……武丁董事长啊，冒昧问一句，您那位傅说CEO……他还缺人吗？我这边有个叫姜子牙的，钓鱼技术一流，不知道能不能去贵公司谋个职位？我们可以业务合作的……

武丁： ？？？姬昌同志，请你自重！挖墙脚挖到寡人这里来了？你的西周创业公司还没上市呢！好好做你的PPT（推演八卦）去！

【群主商汤发布群公告：禁止群内恶性挖角行为，违者禁言】

武丁退出了聊天群，心情舒畅了许多。看来董事长们的烦恼都是共通的。有了这么多“前辈后辈”的智慧（虽然是各种不靠谱的智慧）加持，他感觉底气足了不少。

他召来傅说，把群聊里的一些精华观点（去除掉埋人、抄家等过于暴力的部分）分享给他，君臣二人相视一笑。

“傅相，看来古今董事长，烦恼都差不多。”武丁笑道。 “董事长放心，”傅说从容应答，“无论时代如何变，管理的核心无非是‘人’、‘财’、‘事’三要素。理顺了，便无惧流言蜚语。下一步，臣准备推行‘岗位责任制’和‘项目预算制’……”

武丁看着信心满满的傅说，心中大定。

有了这位天降的CEO，商朝集团的“武丁中兴”时代，正式开启了狂奔模式。而这场由一场梦引发的职场奇迹，也成为了后世无数怀才不遇之人的终极幻想。

---

喜欢帝王串串烧请大家收藏：(www.071662.com)帝王串串烧小米免费小说网站更新速度全网最快。