帝王串串烧 第17章 四岳荐舜

帝尧有意选拔继承人的消息，如同在平静（实则暗流涌动）的湖面上投下一块巨石，迅速在高层中引起了波澜。

这意味着权力格局可能重新洗牌。有心思的各部落首领、朝廷重臣，乃至尧帝的几个儿子（虽然史载尧子丹朱不肖），内心都活络起来。

然而，接下来的几次小范围议事，却让帝尧更加头疼。

有人推荐某个大部落的首领，理由是势力强大，能稳定局面。尧帝内心oS：“势力大？怕是上来就先给自己部落谋福利，搞不好变成‘部落联盟有限公司’大股东独裁，其他小部落还有活路？”

有人推荐朝中一位能言善辩、熟悉政务的大臣。尧帝内心oS：“嘴皮子利索，开会能说，实干如何？鲧当年也很能说……ppt治水要不得啊！”

甚至有人小心翼翼地提及丹朱。尧帝直接摇头叹息：“吾子丹朱，性情顽劣，好争讼，喜游乐，若付以大任，非福也，乃祸也。cEo不能世袭，得看能力！不能让‘家族企业’毁了整个联盟！”

一连几天，推荐的人选不少，但都被帝尧以各种理由（明面的或内心的）否决了。他需要的不是一个权术家，不是一个空谈家，更不是一个纨绔子弟。他需要的是一个真正有德行、有能力、能吃苦、能团结各方力量，并且最重要——能搞定治水这头号难题的接班人。

选拔陷入了僵局。帝尧的焦虑感与日俱增。

这一日，他再次召集了“四岳”——四位白发苍苍、阅历丰富的长老。他们是部落联盟的活化石，德高望重，往往能超越各部自身的利益，从更宏观的角度考虑问题。

“诸位爱卿，”尧帝的语气带着难得的疲惫和诚恳，“朕遍观群臣，欲求一贤者继承大位，然皆不尽如人意。难道天下之大，竟无一名贤士堪当此任吗？”

四位长老互相看了看，沉默了片刻。他们深知此事关系重大，之前的推荐他们大多保持沉默，就是因为没有看到合适的人选。

最终，一位名叫放齐的长老（可视为hR首席总监）缓缓开口，声音沉稳：“陛下求贤若渴，天下皆知。然贤才往往不显于朝堂，或隐于草莽，或藏于民间。臣等近日，确听闻一人，民间口碑极佳，只是……”

“只是什么？”尧帝身体微微前倾，来了兴趣，“但说无妨。”

放齐道：“只是此人出身微贱，恐不合礼法。”

“哦？”尧帝挑眉，“出身微贱？何等微贱？朕欲求的是治国安邦之才，非是论其出身门第。且道来。”

另一位长老补充道：“此人名曰虞舜。居于妫汭（gui rui）之水畔。其父瞽（gu）叟，是个顽愚不化的盲人，继母嚣张跋扈，其弟名象，傲慢自私。舜身处此等家庭，屡受迫害，却能以孝悌之道待之，始终不失人子人兄之本分，使得家庭不至完全崩坏。其德行，感化乡里，众人皆称其贤。”

“舜？”尧帝沉吟道，“朕似有耳闻。具体如何，细细说来。”

放齐便将自己打听来的关于舜的事迹一一道来：如何在被父亲和弟弟多次陷害（如修谷仓时抽梯子放火，挖井时填土埋井）后机智逃生且不记仇，依旧孝顺父母；如何在艰苦环境下辛勤劳作，开荒制陶，将原本贫瘠的妫汭之地经营得颇有生机；如何以德服人，让周围原本常起争斗的渔民、农夫都能和睦相处，甚至吸引了不少人慕名前来依附居住，形成了一个小小的、和睦的共同体。

“陛下，”放齐总结道，“舜之能，在于其德行深厚，能忍常人所不能忍，能行常人所不能行。在于其处事公正，能调和矛盾，凝聚人心。更在于其虽身处逆境，却不怨天尤人，反而自强不息，展现卓越的治理才能。此等心性、德行与能力，或许正是当下乱局所需。民间hR（口碑）反馈极佳。”

另一位长老也点头：“然也。治理天下，尤其是当前困境，首重德行与凝聚力。能处理好最棘手的家庭关系，能团结乡野小民，或许……亦能协调部落大国，凝聚人心共度时艰。此乃‘潜力股’，值得陛下关注。”

帝尧听着，手指无意识地敲着桌面，内心oS：“原生家庭极品，‘职场’（家庭）环境恶劣，还能逆风翻盘，KpI（孝悌、生产、凝聚力）全优？这要么是圣人，要么是极品‘凤凰男’……听起来像是拥有超高情商和逆商的人才。目前‘高管层’（各部落首领和朝臣）里确实缺这种类型。”

他确实心动了。尤其是在经历了鲧这种刚愎自用的高管之后，一个以德服人、善于团结的角色，显得格外有吸引力。

“只是……”帝尧仍有顾虑，“民间治理一小片地方，与治理天下九州，终究不同。其才具，是否足以应对如此复杂的局面？尤其是治水……”

放齐道：“陛下所虑极是。故臣等只是推荐，此人是否真才实学，还需陛下亲自考察。或许，可先召入朝中，委以具体事务，观其行，察其能，此所谓‘试用期考核’。”

尧帝缓缓点头：“善。那就启动‘继承人培养计划’！先给他设置一个‘超长试用期’和‘魔鬼KpI’！是骡子是马，拉出来遛遛！”

跨时空吐槽小剧场：

（议政殿角落，时空裂缝悄然开启）

现代hR总监E（拿着虚拟简历平板）：“哇哦！虞舜！这简历……‘项目经理\/家庭cEo’，主导‘极端环境下的家庭关系重构与社区营造项目’，成绩斐然！这逆商、情商满分！原生家庭背景复杂……嗯，抗压能力极强！”

上古小吏F（好奇张望）：“hR？是四岳长老吗？”

现代hR总监E：“差不多！这属于出色的‘内部推荐’案例！看中候选人的‘软实力’和‘文化契合度’！虽然缺乏管理大型国家的‘直接经验’，但有基层成功实践和超高口碑，是值得投资的‘高潜力人才’！尧帝这波操作，算是启动‘管培生计划’了！”

上古小吏F：“管……管什么生？”

现代hR总监E：“就是先放基层锻炼，再轮岗核心部门，全面培养！不过看尧帝这架势，试用期考核怕是地狱难度……堪比‘魔鬼训练营’啊！祝这位舜同学好运吧！”

（裂缝消失）