别崩了，反派大人 第18章 第一个“非暴力”建议的尝试

苏晚晴的短信像一颗投入平静湖面的石子，在香香心中漾开层层涟漪。

谈谈？在公司咖啡厅？

这无疑是一场鸿门宴。

香香握着手机，指尖微微发凉。她可以想象苏晚晴此刻的愤怒和不安——自己这个“替身”不仅没有如预期般被清除，反而登堂入室，进入了顾言爵的权力核心领域。这对苏晚晴而言，是绝对的挑衅。

去，还是不去？

如果不去，显得她怯懦，可能让苏晚晴更加肆无忌惮。

如果去，则要直面苏晚晴的怒火，风险未知。

权衡片刻，香香回复了两个字：“可以。”

逃避解决不了问题。她需要了解苏晚晴的动向，也需要摸清这个“敌人”的底线。

第二天下午，香香跟顾言爵报备去资料室查文献，获得了短暂的“放风”时间。她来到位于大厦二层的员工咖啡厅，苏晚晴已经坐在一个僻静的卡座里等着她了。

今天的苏晚晴穿着一身香奈儿套装，妆容精致，但眼底的乌青和紧绷的嘴角泄露了她的真实状态。她看到香香，嘴角扯出一抹讥诮的弧度。

“林小姐，哦不，现在或许该叫你……沈助理？”苏晚晴搅动着面前的咖啡，语气带着毫不掩饰的嘲讽，“真是士别三日，刮目相看啊。不知道你用了什么手段，竟然能让言爵把你带进公司。”

香香在她对面坐下，点了一杯清水，神色平静：“苏小姐找我来，应该不是为了讨论我的工作吧？”

“当然不是。”苏晚晴放下搅拌勺，身体前倾，压低声音，眼神锐利，“我只是想提醒你，认清自己的位置。别以为耍点小聪明，就能鸠占鹊巢。言爵对你，不过是一时新鲜，或者……看你还有点利用价值。等你这点价值被榨干，你的下场会比之前更惨！”

她的威胁直白而恶毒。

香香没有动怒，反而想起了顾言爵给她的“作业”，想起了那本《非暴力沟通》。面对苏晚晴充满攻击性的“评判”，她是否可以尝试……不按照对方的剧本走？

她深吸一口气，努力回忆书中的原则，开口时，语气尽量保持平和，带着一种尝试性的“观察”：

“苏小姐，我观察到，您似乎对我的存在感到非常不安和愤怒（观察）。这让我也有些紧张（感受）。或许，我们之间存在着一些误解，或者……我们都有些未被满足的需要（需要）？比如，您可能需要安全感，确认您和顾先生的关系不会受到威胁？而我，需要的只是一份能够安身立命的工作（需要）。”

她顿了顿，看着苏晚晴因为这番话而略显错愕的表情，继续尝试提出“请求”：“我们能不能尝试一种更和平的相处方式？至少，在公司里，互不干扰？（请求）”

这番完全不符合“替身”身份、甚至带着点书呆子气的回应，让苏晚晴彻底愣住了。她预想中的反唇相讥、惊慌失措或者卑微乞求一样都没出现。对方像是在……跟她讲道理？用一套她听不懂的逻辑？

这种一拳打在棉花上的感觉让她更加恼火！

“和平相处？互不干扰？”苏晚晴像是听到了天大的笑话，声音不由得拔高了几分，“沈香香，你是在跟我装傻吗？你以为你算什么东西？一个靠脸上位的赝品，也配跟我谈条件？我告诉你，只要我在，你就别想有好日子过！别忘了，刘总那边的事还没完，我要是把你私下接触不明人物、收受‘证据’的事告诉言爵，你猜他会怎么想？”

她终于图穷匕见，拿出了自以为是的杀手锏。

香香的心猛地一沉。苏晚晴果然知道那份文件的事！那个神秘男人，很可能与她有关，或者消息已经泄露。

情况比她想的更糟。

但事已至此，害怕无用。香香维持着表面的镇定，看着苏晚晴：“苏小姐，如果您认为有必要告诉顾先生，那是您的自由。但我相信，顾先生会有他自己的判断。”

她再次将决定权推回了顾言爵身上，同时也暗示苏晚晴，贸然去告状，未必能讨到好处，反而可能引火烧身。

苏晚晴被她这副油盐不进的样子气得脸色发白，猛地站起身：“好！很好！沈香香，我们走着瞧！”

她抓起手包，怒气冲冲地离开了咖啡厅，留下一阵刺鼻的香水味。

香香独自坐在卡座里，缓缓喝了一口冰水，压下心中的悸动。第一次尝试应用“非暴力沟通”应对真实冲突，结果……似乎并不理想。苏晚晴完全没有沟通的意愿，只有压倒对方的敌意。

看来，书本理论和现实之间，隔着巨大的鸿沟。

她回到总裁办公室时，心情有些沉重。顾言爵正坐在办公桌后批阅文件，听到她进来的动静，头也没抬，仿佛随口问了一句：“资料查完了？”

“……嗯。”香香低声应道，坐回自己的位置。

一下午，她都有些心不在焉，既担心苏晚晴真的去告状，又对自己那套理论的实用性产生了怀疑。

临近下班，顾言爵处理完手头的工作，忽然开口：“人力资源部提交了一份新的员工关怀计划草案，冗长且无效。用你的‘模型’，给我一个简化建议。”

他又丢过来一个任务，这次是针对内部管理流程。

香香打起精神，接过那份厚厚的草案。她快速浏览了一遍，发现其中充满了空泛的口号和不切实际的活动安排，确实华而不实。

她思索片刻，再次尝试运用“非暴力沟通”的框架，但这次，她更加注重结合实际情况：

· 观察：草案内容空泛，预计执行成本高，员工参与度可能低。

· 感受：（推测）员工可能感到不被真正理解，管理者可能感到投入无回报。

· 需要：真正的需要是提升员工归属感和工作效率，而非完成一份漂亮的报告。

· 请求：（建议）简化方案，聚焦于解决员工最关切的两个实际问题（如优化食堂伙食、增设弹性工作时间试点），并建立有效的反馈渠道。

她将这份简短的分析建议写在一张便签上，递给了顾言爵。

顾言爵接过便签，扫了一眼，脸上没什么表情。他将便签放在一旁，继续收拾东西准备下班。

就在香香以为这次尝试又石沉大海时，已经走到办公室门口的顾言爵，脚步停了一下，没有回头，只是淡淡地丢下一句话：

“比早上的市场简报，稍微像点样子。”

然后，他便拉开门离开了。

办公室里只剩下香香一个人，她看着那张被留在桌上的便签，怔了许久。

他……这算是……肯定？

虽然只是“稍微像点样子”，虽然语气依旧冷淡，但这却是她第一次，在实践那个看似荒谬的模型后，得到了他一句近乎……认可的评价？

一丝微弱的、却真实存在的暖流，悄然在她心间划过。

也许，这条路，并非完全走不通？

然而，她也清楚地知道，苏晚晴的威胁如同悬顶之剑。平静的水面下，暗流愈发汹涌。