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澜城浮沉 第59章 暗筹挖墙计,温情破局棋

作者:喜欢子姜的陆尘兄 分类:都市 更新时间:2025-11-25 00:34:38

第五十九章 暗筹挖墙计,温情破局棋

体验店的 “非遗数字传承系统” 在高校圈走红后,隔壁 “艺品轩” 文创店的王老板总借着卖文创的名义,频繁出现在店里,目光时不时往冯楠舒的工位瞟。这天下午,趁店里客流较少,王老板看到冯楠舒独自在调试系统,便悄悄走过去,压低声音说:“冯老师,我看你这数字系统做得特别好,我们店正想搞线上文创平台,缺个像你这样的技术人才。薪资给你翻倍,还能给你股份,你要是愿意来,咱们私下聊聊,别让你这边团队知道,毕竟‘挖墙脚’总得背着人,免得大家尴尬。”

冯楠舒手里的鼠标顿了一下,抬头看了看王老板,平静地说:“王老板,谢谢您的认可。不过我做这个系统,不是为了高薪,是因为喜欢非遗,也喜欢和现在的团队一起做事。您还是别费心了。”

王老板不死心,又凑近了些:“你别这么快拒绝啊!你在这团队,天天围着剪纸木雕转,技术再好也难有大发展。跟我干,咱们做线上平台,能把生意做到全国,你的技术才能真正派上用场。这事咱们悄悄定,没人会知道的。”

他正说着,林溪端着两杯刚泡好的菊花茶走过来,笑着递给冯楠舒一杯:“楠舒,调试半天累了吧?喝杯茶歇会儿。王老板也在啊,要不要也来一杯?”

王老板脸色一僵,连忙摆手:“不用不用,我就是过来看看文创,马上就走。” 说完,匆匆离开了体验店。

冯楠舒看着王老板的背影,接过菊花茶,对林溪说:“刚才王老板想让我去他店里,还说‘挖墙脚要背着人’。”

林溪愣了一下,随即笑了:“他倒是会打主意。不过也难怪,你的技术确实好,换谁都想抢。但我知道,你不会走的 —— 咱们团队就像一家人,李奶奶会记得你不吃香菜,每次做点心都特意给你留原味的;小宇会把你喜欢的胡桃木留着,说做木雕工具柄最顺手;就连豆豆,上次还画了幅‘冯老师和电脑’的画送给你。这些可不是高薪能换的。”

正说着,小宇拿着一块打磨好的胡桃木走过来:“楠舒,你之前说想要块硬点的木头做系统外接设备的支架,我给你磨好了,你看看合不合适。” 他把木头递给冯楠舒,又对林溪说:“溪姐,刚才李奶奶说晚上包饺子,让咱们早点关店一起包,还说要教王老板剪饺子纹样呢,不过没看到他人。”

冯楠舒摩挲着手里光滑的胡桃木,心里暖暖的。她想起上次系统出故障,团队所有人都留下来陪她熬夜修复 —— 林墨帮她查资料,苏晴给她买夜宵,李奶奶还煮了姜汤让她驱寒。这样的温暖,是再高的薪资也换不来的。

傍晚关店时,王老板又在店门口徘徊,看到李奶奶提着菜篮回来,连忙躲到旁边的树后,想等冯楠舒单独出来再劝劝。没想到李奶奶看到他,笑着走过去:“王老板,躲那干啥呀?俺刚才去买菜,看到新鲜的韭菜,想着你店里员工多,特意多买了点,晚上来俺们这一起包饺子吧,让你尝尝俺雪乡的饺子味,再教你剪‘福字饺子’纹样,以后你店里做饺子文创也能用。”

王老板躲也躲不开,只能硬着头皮走出来,尴尬地说:“李奶奶,不用麻烦了,我还有事……”

“不麻烦不麻烦!” 李奶奶拉着他的胳膊往店里走,“俺们团队人多热闹,多你一个更开心。你要是想学线上平台,俺们楠舒最懂这个,让她给你提提建议也行,不用偷偷摸摸的,都是街坊,有啥话敞开说。”

王老板被李奶奶拉进店里,看到大家正围在一起准备包饺子 —— 冯楠舒在帮李奶奶择菜,林溪在和面团,小宇在剪饺子形状的彩纸当装饰,每个人脸上都带着轻松的笑容。李奶奶把韭菜递给苏晴:“晴丫头,你拌馅最香,多放点香油,王老板肯定爱吃。”

看着眼前的场景,王老板突然觉得有些羞愧。他原本以为 “挖墙脚” 只要背着人、给够钱就能成,却没想到这个团队的凝聚力,根本不是金钱能撬动的。他叹了口气,对冯楠舒说:“冯老师,之前是我想简单了。你们这团队,不像做生意的,倒像一家人,这样的地方,换谁都舍不得走。我那线上平台的事,以后要是有不懂的,还真得向你请教,不过不是让你跳槽,是真心想跟你们学习怎么把非遗做好。”

冯楠舒笑着点头:“没问题,咱们都是做文创的,互相帮忙是应该的。其实做线上平台也能结合非遗,比如你可以在平台上加个非遗纹样设计工具,让用户自己设计文创,这样既有趣又能推广非遗。”

那天晚上,王老板留在体验店和大家一起包饺子。李奶奶教他剪 “福字饺子” 纹样,他学得格外认真;小宇跟他聊木雕文创的想法,他也听得津津有味。离开时,他手里提着李奶奶打包的饺子,还有一张剪好的 “福字”,心里满是感慨 —— 原来比起 “背着人挖墙脚”,敞开心扉互相学习、一起把事做好,才是更有意义的事。

后来,王老板的线上文创平台上线时,特意加了 “非遗纹样设计” 板块,还邀请体验店团队去做指导。两个原本可能因 “挖墙脚” 产生隔阂的团队,反而成了合作伙伴,一起把非遗文创做得越来越红火。

冯楠舒看着两个团队一起讨论工作的场景,想起王老板当初说的 “挖墙脚要背着人”,忍不住笑了。她知道,真正能留住人的,从来不是高薪或偷偷摸摸的承诺,而是真诚的陪伴、共同的热爱,以及像家人一样温暖的团队氛围。而这份温暖,就像非遗传承一样,能打破隔阂、连接人心,让每一个参与其中的人,都能感受到坚守与陪伴的力量。

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