粤圈神豪的校园日常生活 第163章 逆天改命，遭到了反噬

宽阔的会议室，足够容纳三四十人会议桌，坐着十来个人。

崔弦舟当仁不让端坐主位，林婉云拿着小本子坐在他身后，一副尽职秘书模样。

左边首位是萧燚，右边则是香江绿色曼陀罗基金会秘书长钱启瑞。

羊城的基金会隶属于香江的基金会。

按理来说，萧燚作为羊城绿色曼陀罗基金会理事长未必能坐在左侧首位。

实际上，萧燚也是香江基金会的理事长。

追根溯源的话，萧燚是明面上最大的boss，资金从海外进入内地，层层把控，皆由萧燚操手。

萧燚和钱启瑞两边往下就是综合与品牌管理部、基金和资产管理部、财务部、公益项目一部、二部、三部等部门负责人。

成熟稳重的财务、眼神锐利的法务、意气风发的投手、热情洋溢的爱心传递者。

崔弦舟看到大家翘首以盼，开门见山说道：“在座的各位都是为了共同目标走到一起，你们的付出我看在眼里，想必你们在各自的领域都有很高的造诣，基金会有今天的成绩，离不开在座各位的努力。”

崔弦舟顿了顿，目光扫过挺直腰背的每一个人，继续说道：“我不会干涉基金会的具体业务。今天来这里的目的也很简单，对你们只有三个要求：公平、公平、还是踏马的公平。”

振聋发聩、掷地有声！

话落，掌声如雷般响起。

这一番话表明了崔弦舟的态度，同时也点明了大家的职位没有变动，让他们松了口气。

林婉云手臂上鸡皮疙瘩落一地，在本子上用力地写下“公平”二字。

掌声稍歇，萧燚附和道：“老板说得对，我补充一点细节，除了公平，还要有公正对待、公开透明。我们行走在阳光底下，要将善意传播到更远的地方，要对得起我们基金会的理念——生生不息的希望。”

萧燚说完后，接下来的时间，各部门负责人简单讲述各自负责的事务和取得的成绩。

无论是综合与品牌管理部对内部管理协作高效运转，对外官方新媒体运营、新闻稿撰写他，提高公众认知度。

还是基金和资产管理部对资产进行分类管理投资，取得可喜的成就。

亦或者是公益项目部门对帮扶对象项目全流程策划、执行、管理与评估，确保项目透明、高效。

崔弦舟一边听，一边鼓励性颔首，没有打断对方话语。

不过，轮到财务部负责人发言时，整个会议室的气氛无形中变得严肃起来。

说一千道一万，任凭你吹得天花乱坠，体现在财务报表上就是冷冰冰的一行行数据，这才是真实。

这也是很多财务不受人待见的原因。

当然，也有很多会把数据做得漂亮的财务。

不然的话，提篮桥也不会有那么多人才存在。

这名带着金丝眼镜的中年男人咳嗽一声，推了推眼镜，缓缓报出数据，“合并报表数据显示，净资产总计28.49亿，资产合理分配于美债、存款、国债、股票基金、债券基金、股票、固定资产投资收入等。”

“上半年营业收入5.12亿，扣除各项成本支出，支出包含公益援助0.61亿，净利润2.47亿。”

财务负责人的话音刚落，不少人挺直腰杆，脸上露出自豪的笑容，特别是基金和资产管理部成员。

当然，这个成绩离不开所有人的共同努力，鼎力相助。

“干得不错！”崔弦舟夸赞道。

福利基金会是禁止从事高风险投资的，以稳健、低风险投资为主。

稳健、低风险意味着收益率低，而财报显示数据半年度收益，殊为不易。

不少人脸上的表情，一副王有胜看守物资仓库的模样。

萧燚冷静分析道：“老板，这个数据是包含海外投资收益的，前期我们只是注入羊城绿色曼陀罗基金会一部分资金，用于投资及公益支出。”

“根据民政部的监管要求，基金会每年度公益支出不得低于上年度净资产的8%。”

“咱们基金会是今年刚成立的，如果资产全部投入国内的话，今年公益支出就要按投入资产的8%计算，那么公益支出需达到两亿元以上。”

“一是目前的资金足够基金会运营及投资，二是国内政策受限制较多，经过大家开会研究，一致决定把大部分的资金留存于海外。”

认真听取萧燚分析的崔弦舟，开口肯定道：“这些事，你把握好就行。”

崔弦舟此举，一是表示亲近信任，传达了他的态度，更加稳固萧燚的地位。

整个基金会都是他的，萧燚的忠诚度也毋庸置疑。

他作为老板，没有low到要去打压萧燚地位的程度。

当然，如果有不尊重他的人，相信萧燚自有自己的方式处理。

二来，崔弦舟并没有去插手实际业务，给他们提意见。

无论是基金会还是公司，最忌外行人领导内行人。

一个刚接手基金会，不了解行业形势、内部实情、国家政策的人，自以为是地指手画脚。

还以为这些经验丰富的员工没有他这般高瞻远瞩，结局只会像是小丑般可笑。

“不过新官上任三把火，我烧一把火旺一旺没关系吧？”

众人心里一凛，看着崔弦舟似笑非笑的脸，惴惴不安，暗叹：该来的还是来了。

“我不喜欢给人画饼，有功就赏，有过就罚。大家出来工作的，如果你们告诉我说是为了老板的梦想，我可以假装信一下。”

说到这，会议室凝重的气氛突然轻松下来，不少人轻笑出声。

没有人喜欢上班是为了实现老板的梦想。

很多人下班后的精神状态如脱缰野马，而一上班就精神萎靡。

这是为什么呢？

因为强行为老板逆天改命，遭到了反噬。

“谁负责薪资这一块，会后整理一份薪资表格给我，薪资涨幅暂定10%，国庆节的福利翻倍。”

10%的涨幅不多不少，正好可以拉拢人心。

即便给大家的薪资翻番，对于他来说也不痛不痒。

但是人的**是无穷的，阈值一下子拉的太高，后期就不好管理。

崔弦舟站起身说道：“那今天的会就开到这里吧，散会！”

众人纷纷起身，目送崔弦舟、林婉云和萧燚离开会议室。

会议室的门还没关上，欢欣激动的声音爆发。

上位者平飘飘一句话，下位者拼尽全力。

难怪世人多贪恋权力，权力带来的掌控感，很让人着迷。