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在震耳欲聋、整齐划一的“仙气！仙气！仙气！”中。
王一哲感觉自己不像是来视察的公司老板，倒像是某个即将举行大型灌顶法事的‘教主’。
他和杨曼曼在林小雨、赵琴一左一右的“护卫”下，几乎是被人潮裹挟着走进了丝暮传媒所在的二楼大教室。
好家伙！
这间能容纳几百人的大教室很快就被塞得满满当当，水泄不通。
讲台下，密密麻麻全是人头，一个个眼神灼热，翘首以盼，那架势，比追星现场还狂热。
王一哲和杨曼曼被请上讲台，和林小雨、赵琴并排站着，面对六百多双写满期待的眼睛。
“安静！大家安静一下！”
林小雨拿起话筒，试图控制场面，说道：
“首先，让我们以最热烈的掌声，欢迎我们未来科技投资有限公司的董事长王一哲先生，以及园丁科技的CEO杨曼曼女士莅临丝暮传媒指导工作！”
台下瞬间爆发出雷鸣般的掌声，夹杂着难以抑制的欢呼。
林小雨接着向王一哲和杨曼曼介绍情况：
“王总，杨总，目前我们丝暮传媒现有实习主播总计六百二十八人，全部都是来自各大高校的应届毕业生或即将毕业的实习生。
现阶段，我们主要进行通用培训和潜力评估，后期会根据每个人擅长的‘才艺’和个人特质，分流到游戏、歌舞、颜值、户外、知识科普等不同赛道。
对于确实不适合台前主播岗位的，也会妥善安排转至行政、运营、后勤等职位。”
在她介绍的同时，王一哲的目光如同探照灯般缓缓扫过台下的人群。
与此同时，他眼前淡金色的系统面板如同走马灯般飞速刷新，一个个实习生的属性信息不断闪现。
【员工：XXX，岗位：实习主播，创新能力：70，管理能力：65，动手能力：70，学习能力：65，气运：55，其他：80…】
……
粗略看下来，这六百多号人的水平确实不错！
虽然没有像杨曼曼、张倩那种S级天才，但A级人才占了绝对的大头，差不多有三分之二。
剩下的也都是B级人才，连一个B级以下的都没有。
看得出来，林小雨在初步筛人时，门槛设得相当高。
王一哲特别注意到了那三十来个长相“各有千秋”、极具辨识度的男女。
他们个人属性，“其他”这一项数值普遍亮眼，最低的也有70，高的甚至达到了90！
他特意低声问了林小雨。
林小雨带着几分自豪介绍道：
“王总，您眼光真准！
这三十位是我们重点关注的‘特色人才’，他们个个身怀绝技。
您看那位，是国家二级武术运动员；
那位，民族乐器拿了业余十级；
还有那几位，是热门游戏的国服前十玩家；
那边几位，模仿能力超强，或者拥有独特的嗓音条件……”
王一哲听得暗暗点头，这都是宝贝啊，是可以作为头部主播重点打造的苗子。
简单的介绍环节过后，杨曼曼在林小雨的邀请下，开始给这群未来的主播们“讲课”。
她声音清悦，条理清晰，从直播行业的起源讲起。
深入浅出地分析了行业发展历程、当前多元化的业态格局，以及对未来技术驱动下可能带来的变革与机遇展望。
她虽非直播行业出身，但凭借超强的学习能力和宏观视野，讲起这些来也是言之有物，引得台下众人频频点头，沉浸其中。
而王一哲，则坐在讲台旁的椅子上，看似在认真聆听，实则心神大部分都沉浸在了如何分配那仅剩的8800个可分配属性点上。
他再次仔细审视了那三十名“特色人才”的属性。
“创新能力”对目前阶段的主播来说，并非最急迫的；“管理能力”更是后续才需要考虑的；“气运”玄学，暂时不动。
眼下最能直接提升他们业务能力和学习速度的，就是“动手能力”（比如游戏操作、乐器演奏、手工制作等）、“学习能力”（掌握新技能、理解直播节奏、学习话术）以及那个包罗万象的“其他”。
这三十人中，有六个人明确是朝着游戏主播方向培养的，他们的“动手能力”尤其重要。
“得重点投资！”王一哲心一横，做出了决定。
念头闪动间，系统面板上的数字飞速变化。
给这三十名“特色人才”，每人将“动手能力”和“学习能力”直接提升到S级满值100，“其他”一项则提升到200！
每个人消耗可分配属性点= (100 - 原动手能力) (100 - 原学习能力) (200 - 原其他)。
三十个人算下来，总消耗刚好接近6000点！
剩下的不到六百人，虽然不做重点培养，但整体提升一下学习能力，也能加快他们的成长速度。
王一哲给这近六百人，每人的“学习能力”增加了5个，可分配属性点直接归零了。
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