当老板后，我疯狂给员工加属性 第7章 属性面板，祈祷

精致的菜肴很快上齐，色香味俱全，对得起它那高昂的价格。

不过，饭桌上的氛围却明显分成了两拨。

杨曼曼、夏子涵、李蒙蒙三人一边姿态优雅地用餐，一边讨论着。

说是讨论，更像是夏子涵和李蒙蒙这两位已经踏入职场一年的“前辈”，在向尚在校园但理论功底扎实的杨曼曼请教。

她们聊的问题相当深入，从专业的金融模型、货币政策的影响，到全球宏观经济形势的走向，以及各个主要经济体的潜在风险与机遇。

而另一边的王一哲，则是完全不同的画风。

他对着眼前这些平日里只在手机上刷到过的美食，彻底放弃了形象管理，闷着头大吃特吃，心里只有一个念头：

贵是贵，但真他娘的好吃！

等他风卷残云，吃得七八分饱，打着心满意足的饱嗝时，才有闲心竖起耳朵去听旁边三位女士的讨论。

只听杨曼曼侃侃而谈，声音清晰而自信：

“……长期来看，我对我们的经济基本面是坚定看好的。

几十年来的人才红利、技术积累、全产业链优势已经形成了坚实的底座，再加上日益强大的国防力量保驾护航，崛起的大势不可逆转……

科技领域，尤其是硬科技，绝对是未来的常青树……

现在各个行业，尤其是新兴产业，应该趁着这几年外部竞争压力相对‘激烈’的窗口期，苦练内功，多做技术储备和模式创新。

千万别等到下一波浪潮真正来临的时候，因为准备不足而被甩下车……”

她顿了顿，特别强调了一点：

“……另外，我觉得文化产业出海是一个被低估的超级赛道。

尤其是游戏产业，它融合了技术、艺术和叙事，是文化输出和价值传递的绝佳载体，绝对是重中之重……”

王一哲听着杨曼曼条理清晰、视野开阔的分析，虽然里面很多专业名词他听得云里雾里，但那股子从容自信、高屋建瓴的气场是做不了假的。

他明显看到，夏子涵和李蒙蒙听得频频点头，眼神里带着佩服和思索，显然对杨曼曼的观点十分认同。

看着眼前这“三英会谈”的场景，再想到自己刚才狼吞虎咽的样子，王一哲心里莫名生出几分感慨：

“这人和人，差距还真是大啊！

学得好，像曼曼姐，就能在这种场合挥洒自如，受人尊敬。

学得不好，像我，就只能埋头干饭……不过……”

他转念一想，仿佛能感受到那系统的存在，“嘿嘿，哥们儿现在有挂，路子不一样了！”

他一个念头，那淡金色的系统面板再次无声无息地浮现在他眼前，上面清晰地显示着杨曼曼的信息：

【

员工：杨曼曼

职位：CEO

创新能力：70

管理能力：80

动手能力：70

学习能力：90

气运：10

其他：60

可分配属性点：100

】

看着这具体的数值，王一哲的眉头微微皱了起来，刚刚那点小得意瞬间被纠结取代。

“这……70、80、90的，到底算高算低啊？”他左想右想，还是拿不定主意。

关键是他没有参照物！

杨曼曼可是妥妥的学霸，能考上华清的智商和基础能力绝对是一流的。

连她的数值都只是这样，那普通人的数值得低成啥样？

通过面板上各项数值的相互对比，有一点他可以肯定——

杨曼曼那仅有“10”点的气运值，实在是太低了！

低得触目惊心！

联想到她自述炒股五天亏一半的悲惨经历，这气运值看来是精准地反映了现实。

这一点，肯定是要优先加强的，问题是……加多少合适？

加个20点？还是直接翻倍加到50？

另外，这宝贵的100点初始属性，是应该全部梭哈，倾注在杨曼曼这第一个、也是目前唯一的核心员工身上，以求快速形成战斗力？

还是应该精打细算，预留一部分给未来可能招募的其他专业人才？

这些问题像一团乱麻，在他脑子里绕来绕去，让他一时难以决断。

正当他盯着虚空中的面板发呆时，忽然感觉到一道目光落在自己身上。

他抬眼一看，正好对上杨曼曼看过来的眼神，那眼神里带着一丝询问和提醒。

王一哲瞬间秒懂。

他看了看手机上的时间，已经快九点了，于是笑着开口，打断了三位女士意犹未尽的讨论：“那个……三位美女，时间不早了，我看今天就到这吧？”

杨曼曼立刻接话：“是啊，子涵姐，蒙蒙姐，今天聊得非常愉快，受益匪浅，有机会我们再找时间讨论。”

夏子涵和李蒙蒙也立刻反应过来，夏子涵连忙点头：

“是啊是啊，光顾着讨论了，都没注意时间，曼曼，今天真是受教了，以后遇到不懂的问题，我可要随时薇信骚扰你了！”

李蒙蒙也笑着附和：“没错，曼曼你的见解太独到了，希望以后多交流。”

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