最终成为一个不干人事的人事 第7章 这就？过了？

“1组，184.3！”。

“5组，183.9！1组获胜！现在1组已经取得了最多的卡片，最长的头发和最高的人了！”

到这基本也就算稳了，他们已经拿了三个第一了，后面就算都不是自己的。那也是稳稳地第一了。

“最胖的人！”

这一下子五组全都有人站起来了。

“卧槽？这竞争这么激烈的么？”

“哥们你行么……”

“同学赶紧喝瓶水！”旁边女生赶紧递过来矿泉水，钟鑫接过来顿顿顿一口气喝下去。甭管多少，多一斤是一斤了。

五个人到了前面，主持人从桌子里面水灵灵的掏出来了一个……体重秤？不是，谁家好人面试的时候带着体重秤过来啊！

五个人一个个的上称过称。

“1组！194.2斤！”

“2组！177.6斤！”

“3组！179.9斤！”

“4组！180.2斤！”

“5组！194点……哎？193.8斤！”

在最后的时候，5组上秤的人晃动了一下身体，体重秤显示193.8，然后闪烁固定。

“1组获胜！”

“哇！！！”钟鑫所在的1组整个欢呼起来。嗯……可能大学生就是容易被这些东西所激励，也不管是什么了，反正赢了就完了。

“那么最后一个环节，大家已经听过很多次我们的企业歌了，这个企业歌我们也是在每周一升旗仪式的时候必唱的，那么现在请大家全体起立，同我们再次唱响天志集团企业歌！”

看来这也是一个考察了，毕竟从宣讲会，到每次面试候场，在等候区都会循环播放这个企业歌，只要你上点心听一听。如此洗脑的旋律和歌词多少都能记住一些了。

跟着哼哼出来了一首歌，主持人也就说道：“本次企业文化适应性培训到此结束！各位可以有序离场了。结果我们会尽快通知的。”

嗯……这就算完了？感觉就是被当成猴耍了一下午。不过算了，爱咋咋地吧，尽人事，听天命吧。

钟鑫从酒店出来，跟同组的几个人互相加了联系方式，说到底也算是一起奋斗过的难兄难弟了。

然而钟鑫刚下地铁到了学校，路还没走一半就收到短信。

“亲爱的同学你好，我们很高兴的通知您，您已通过天志集团2015年度秋季照片全部选拔环节，现正式邀请您加入天志集团，为天志集团的明天共同努力。请您于本日下午5时前携带学校发放的制式三方协议至江城饭店进行签约面谈。”

五点？钟鑫抬手看了看手表，现在都已经三点半了啊。这不折腾人了么。但是……你说钟鑫需要offer么？可能真的，毕竟这个东西还是很诱人的了，但是……这么早就签了是不是以后碰见再好的也难搞啊，因为学校规定了仅允许毁约一次。

同时毁约的还要用人单位出具公函，还要在学校就业网站公示，公示期过了之后才能去就业办拿新三方。虽然钟鑫对这个规定嗤之以鼻。咋的我找到好工作还不能毁约了咋的，但是没办法，力量不足以更改啊。

不过，先去看看吧，万一能给人家说说推迟一下签约呢？就说自己学校三方还没发了。能拖一阵是一阵了，万一后面还有好的呢。

倒也不是说狗熊掰棒子，但是说到底能拖一阵是一阵啊。今儿晚上在隔壁江城理工大学还有一个宣讲会自己要去呢，而且人家也是现场初面，这效率估计不差啊。

想到这钟鑫赶紧一个扭头就出去，直接冲到地铁站上地铁回到酒店。

“您好，我叫钟鑫，通知我签约面谈。”

“钟鑫同学你好，请在这边稍等，稍后会叫你的哈。”

不就是来签三方么……咋的还真面谈啊。

钟鑫在门口等了半天，看着里面会议室的人进进出出的，来了一波走了一波。到最后里面的面试官都背着书包出来准备走了。

“卧槽这是不是要凉啊。”钟鑫正想着，工作人员说道：“钟鑫、高娜、唐忠在么？”

“在在在。”三个人一起回声道。钟鑫看了看，高娜就是下午培训和自己一组的那个头发最长的女生。唐忠就是隔壁组和自己做交易笔换卡的人。

三人进到会议室，里面桌子那边坐着两个人，面前三张椅子表示是他们仨的位置。

“请坐吧。等久了吧。前面都是各地的分公司在面谈。人数比较多，久了一些。”

三人坐下之后，对面的人说道：“我感觉你们有好多问题呢？这样吧，反正你们三个是江城站最后面谈的人了，我晚上8点的飞机，时间富裕得很，咱就多聊聊吧。”

“那个……您刚才说前面都是分公司的面谈，那我们这是……”高娜先问了一个问题。

“啊，是这样的，你们三个是我们认为本次江城站面试最优秀的三个人，所以我们讨论了一下，你们的offer由天志集团总部发放，三方也是和天志集团总部签。你们的未来的劳动关系也都是在天志集团总部，算总部外派到各地的。”

“我们的主要工作内容是什么？”钟鑫问道。

“其实今天的培训你们多少也能感觉出来一些了是吧。”

“您的意思是，市场？”

“对，家电销售现在已经进入了一个全新的环境，各大厂商非常注重市场的开拓和产品的迭代更新。当然产品迭代你们估计做不了，但是在面试中已经展现出来你们对于市场的一些能力，只要稍加培训，相信你们会是一个非常合格的市场经理。

我这么说吧，在你们毕业之后会先到鹏城的天志集团总部进行培训，目的就是把你们培养成合格的市场专业人才。在培训完成后会把你们派到各大区，作为总部外派人员对当地的市场开拓进行巡视、督查、指导。当然，最开始你们也只是执行者，后面如果经验丰富了，也会成为管理者，或者是分公司的市场总监。”

“那我们城市的分配是怎么分配呢？”

“肯定是优先遵从你们的本人意愿，当然，集团本身的需要也是要考虑的。”