最终成为一个不干人事的人事 第593章 国资委来座谈了

就在这个会开完了之后，老唐刚回到办公室屁股还没坐热乎，手下的人拿着一个文件就过来说：“唐部长，国资委发来的文件。”

“啥事儿啊？”

“国资委主任带队要到咱们这开展新年慰问。”

“啥？”

唐主任那还没坐热的屁股一下子从椅子上弹起来，一把从对面的人手里拿过文件夹看了看。

“这转了什么性子？多少年没来机场集团了？今年怎么了这是？”

这是确实，因为机场集团离得远，再加上不是委管企业，所以国资委对于机场集团向来是一个睁一只眼闭一只眼的，该干的活你干完了就行了，别的你别惹事儿，我也不怎么管你。今年这不知道怎么回事儿了，还弄了个新年慰问。

唐部长赶紧的到了楼上，正好钟鑫和书记吴旭都还在说投资的事儿。

“唐部长？咋了？”

“书记，旭总，钟总，国资委的文件，国资委主任要来咱们这新年慰问。”

“新年慰问？咱啥时候轮得着国资委来新年慰问了？”

“老唐，人员精简的报告你们是不是递上去了？”钟鑫听完了问了一句。

“对。我们前几天送上去了。”

“那就明白了，过来看这个事儿的了。”

“你咋这么肯定？”

“那就还有一个事儿，游说。”

“游说啥？投资滨河航空啊。”

“那除了这两个事儿我是实在不知道他还能来干啥了。”

“小钟说的倒是有道理。老唐，抓紧时间把刚才开会的内容整理出来，万一真说这个事儿，咱们有个应对。还有那个小钟，你那个事儿，也整理一个材料出来，哦对你有报告，也准备好。让老吴也露露脸，都说说。”

“行，您放心，我回去和他说。”

“嗯。行。”

吴旭啥意思？别没事儿自己什么都揽下来，给老吴点机会，岁数也大了，人家也要进步的。

而且钟鑫也明白，自己这个兼职的组织部长，兴许过一两年就拿下去了，那不还得是吴方亮接过来么。所以，钟鑫倒也不觉得什么，反正后面多让他接触业务，该露脸就露脸。

到了30号当天，国资委主任来了，毕竟最后一天自己委里面还有事儿，1号就正式放假了，所以30号还是很正常的。

整个的参观流程都是规划好的，为了缩短流程，直接就让车开到了机场里面的指挥大楼。然后的话带着去指挥运营大厅看看情况，最后就是机场指挥大楼的会议室里面座谈一下。这就算完事儿了。

前面参观都很顺利嘛，到最后座谈的时候，班子成员和部分重要职能部门的领导都到位了，国资委主任坐在首位上说：“今天呢，我们过来啊，首先是向大家致以这个新春的问候啊，这个，再过去的一年呢，我们的这个机场集团啊，取得了很大的成绩。

这个成绩的取得呢，是和咱们机场集团的这个所有的干部职工的这个努力是分不开的啊。这个，我们所有的干部职工，充分发扬了这个机场集团的这个拼搏进取的精神，为了我们的这个国有资产的保值增值做出了极大的这个贡献。

同时呢，这个我也看到了报告。咱们今年是进入了这个全国机场排名的前三名，是吧，这个是一个非常可喜可贺的成绩啊。我们呢，也是给市委市政府做了汇报，市里面呢，也是非常的这个认可咱们机场集团取得的这个成绩啊。

今天呢，我也是受市里面的委托啊。这个，向机场集团的班子致以这个敬意啊。大家辛苦了！”

这个时候，不鼓掌肯定是说不过去了，掌声下去之后，国资委主任接着说：“作为这个咱们市一级企业啊，机场集团确实在这个社会责任上，承担了很多的这个方面啊。同时呢，今年是咱们这个国资的改革年，我们呢也是下发了很多的这个相关的文件啊。

机场集团做的一直都是不错的，这个，不管是人事制度改革，还是这个任期制和契约化的这个工作，我们呢，都看了这个报告啊，咱们做的都还是不错的。尤其是这个最近啊。你们又提上来一个报告，是把这个员工也做了市场化的退出是吧。

好像是通过竞聘，下去了将近500人是吧。这样的话，也是更有效的提升了整个集团的这个效能是吧。我今天来，也是想让咱们负责的同志也给我们介绍一下。我今天也带来了考核监督处的同志，我们也学习学习。”

“主任，我们这个工作是我们组织部的同志主要做的。我们下面请组织部的同志来汇报一下吧。老吴。主任，这是我们组织部的常务副部长吴方亮同志，也是一个老同志了。这次的工作主要也是他来负责的。”

“你们的正职呢？”

“主任，我是正职，机场集团党委副书记、副总经理钟鑫。”

“哦哦。钟鑫同志啊，我知道你，你的名字在我的桌子上也出现过很多次啊。”

“那我但愿出现的时候都是好事儿啊。”

“那当然是好事儿了，你是我们非常看重的年轻干部。这次的方案你没有参与么？”

“主任，这次的方案主要是我们方亮同志做的。我只是从旁协助了。”

“哦。那行，方亮同志，麻烦你给我们介绍一下吧。”

“好的主任，各位领导……”

本身报告就是吴方亮写的，让他来说也是轻车熟路。也不用说很多，简单的说几句构想，具体操作就可以了。

“嗯，你们这个做法很新颖啊，之前我们也有看过企业也做过，但是没有你们这么大的魄力，你们还是很敢啊。”

“主任，都是我们集团党委的有力支持，才能让我们放手去做这个事情的。”

“职工的情绪怎么样？队伍稳定性呢？”

“职工的接受还是可以的，我们通过集体谈话，个别谈心解决了大部分职工的疑问。但是还是有一部分人不太理解，那我们也没办法了。”

“一定要做好职工的安抚工作。万不能出现大面积的舆情和上访事件啊。”

“主任您放心，我们保证不会出现的。”

“嗯。行。然后的话，这样吧，今天就着在这边，我们也开个小会吧，嗯，班子成员留一下，其他的同志可以回去了。”