最终成为一个不干人事的人事 第590章 结束了，一切都结束了

组织部的所有人被全部撒了出去，外地的这次也不视频参加了，全部都去现场参会，一方面是体现出来组织部对这个事儿的重视，另一方面嘛……年底了，部门差旅费预算用的还不达标呢，赶紧得用啊。不然的话明年下不来了。

钟鑫和吴方亮两个人也跟着出去了，但是他们毕竟都是中层高层干部，所以出差这种事儿他们是不去得了，都是让下面的人去了。他们就是在本地的一些，尤其是一些下去人比较多的子公司，肯定是要他们两个去坐镇的。

不过两个人去了也没什么太多要做的事情，就是前面摆个桌牌，往中间一坐，这就算是完事儿了。但是这日子真的是，你光在那边坐一天那也是够难受的了。不过还好，中午也能回办公室小睡一会，然后下午在直接过去。

子公司的竞聘上岗用了三天的时间，所有的都已经结束了。最后的数据统计出来，整个机场集团，不算上内部退养的81个人，光是竞聘直接拿下去了417个人。这么算下来，一共从从业人员的数据里面拿下去了498个人。

这417个人里面，男的55岁以上的占了将近60%，剩下的都是40多岁那种天天什么事情也不做，办事儿找不到人，出事儿直接甩锅的人。女的50岁以上虽然不多，但是有的人钟鑫也都有所耳闻，上班了在办公室织毛衣的，早退接孩子的，迟到送孩子的，反正什么事儿都有了。

“这批人……看来不好弄啊。”

“怎么说？”

“男的其实都好谈，问题就在于这些老姐姐们。那要是给来个坐地泡，那就彻底的完了。”

“这些人怎么办？还是按照待岗走？”

“老规矩，看工龄，岁数大的能待岗就待岗，哪怕是签到他协议退休我也行。差不多的话，协商就协商吧。反正也不享受什么工会待遇，不存在发东西什么的。

然后这些人的组织关系，抓紧时间走内部转接过来，待岗支部已经成立了，把这些人都放进去。还有就是，按照咱们之前的方案，待岗人员虽然待岗了，但是定期要来公司报到。党员要定期参加组织活动。缺席的话按照相关办法办理就行了。”

“行，这个都知道。”

“还有就是，滨河本地这些人的待岗协议，虽然是跟子公司签署的，但是管理的话，都是集团总部统一管理。剩下当地的那些人，还是当地管理。要求当地定期向组织部反馈报到记录和党员参加培训的记录。”

“这些我去通知，你放心吧。”

“总算是把这些事儿都干完了啊。”

“这次咱俩啊，可是把人都已经得罪光了啊。”

“还好吧我觉得。”

“还好么？”

“反正都是老人了，没几年都退休了，走大街上谁认识谁啊。”

“哦对，马上年底了，我也想和你商量一下呢。就剩咱们部门的年终绩效还没上报了。”

“大家都挺不容易的，多发点？”

“我是这么想的。今年呢，每个人的基数都按照1.5下发，然后的话，我再去找旭总要一笔单独的额外奖励。多发点是点吧。”

“还能要来钱？”

“你别想了，咱俩都没有，都是给他们的。”

“行吧， 反正你的钱市国资委批，我的是你的批，你自己看着办哈。”

两个人商量完之后，钟鑫直接上楼去找了吴旭。

“旭总，和您汇报个事儿啊。”

“单子拿走。知道你来干嘛的。”

吴旭头也不抬的给钟鑫甩过来一张领款单，上面他已经签完字了，20万块钱，接下来就是钟鑫回去给他们把钱分一下，职工签字交给财务就行了。

“不是，旭总，我是这么肤浅的人么？上来就要钱？您这话说得，看不起人了啊。”

“不要？那我拿回来。”

“您都签了字了，拿回去多不好看是不是，我这又不是给我自己要的，那是给下面职工的嘛。”

钟鑫一把把条子拿过来夹在本里。

“得便宜卖乖，说吧还什么事儿？”

“竞聘工作基本完成了。算上之前内部退养的，从业人员减少498人，其中有148人已经协商解除劳动合同，支付赔偿金总共是两千多万元，最多的一个给了70多万的。”

“哎，都是真金白银啊。这几个月的利润就进去了啊。”

“但是后面的话，咱们也算是轻松了，这些人本身占的工资总额是高的，而且本身不产生较多的价值，后面的话从全员劳动效率和全员劳动生产率来看的话，我们是可以挣回来的。”

“但愿是这样吧。总之你这次做的工作还是很完善的，到目前看，信息公司和传媒公司没有在网络上检测到较大的舆情。有一些小的东西反正是都给弄下去了。问题不是很大。后面的话你觉得会有什么问题？”

“官司吧。可能会有打官司的人，不过我们都已经准备好了这些人的相关材料，包括历年的考核，职工的评分，领导的评分，还有日常工作的表现，这些在确定待岗名单的时候都已经让各子公司准备好了。”

“我听说，你把滨河本地的待岗人的管理都接过来了？”

“对，这样后面比较好管理，上调到集团进行管理的话，后面的支部活动什么的都会好办的很多。”

“那行，就这样，你把这件事儿写个报告出来，然后的话报给国资委那边看看。也算是个政绩了。”

“但是总觉得，这个政绩……不是那么好啊。”

“小钟啊，慢慢的你的地位会越来越高，这种事我说实话，会越来越多，当领导是要和下面的职工保持良好关系，但是最重要的，心也要狠，心不狠，立不住。

在很多时候，这些东西就是你的政绩，而且是大政绩，你未来的眼光不能只看在这400多职工身上，而是要看到集团的未来发展。就像你刚才说的，拿下去这些人，全员劳动生产率， 工资总额都会好看很多，这就是政绩。”