最终成为一个不干人事的人事 第580章 上报方案，准备开搞。

内部退养的流程全部都提上来了，一共到最后提上来了81个人，之前有82个，估计有一个人自己撤回去流程了。那钟鑫就不管了，反正后面还有二轮了，该下去的都会下去的。

这时候钟鑫觉得，自己好像真的有点不干人事了，怎么说呢，按照他之前的理解，人力资源是摆渡者，是要把人摆渡上岸的，但是现在他好像是个屠夫一样的，要把很多人从岸上踹下去，然后再把新的人摆渡上来，怎么说呢，一面天使，一面魔鬼啊。

“钟部。钟部？”

陈杰从外面进来看见钟鑫正在愣神，叫了几声钟鑫回过神来。

“怎么了？”

“所有的流程都已经提完了，一共是81个人，协议都已经审核了，都是没问题的，从明年1月1日起。我已经和慧慧说了，她那边会在年底发完年终奖给这些人单独建立一个工资库，然后的话就按照80%发放了。”

“行，那这个事儿就先这样了，后面的话，你的工作还是比较多的。这样，等到过几天，你在会议室里面工作。”

“啊？给我个单间？”

“想啥呢，临时的单间，后面找你签协议签合同的人比较多，让你去会议室免得干扰别人了。”

“哦哦，行，我知道了。但是也还好吧。签内退的人都乐呵呵的过来签字了就完了。”

“后面的不一样啊。”

“有啥不一样的……”

“给你一个任务，去把劳动合同法里面的关于解除劳动合同的条款仔细看看，关于赔偿的案例找一些，用作备份。然后把相关的规则都记下来，后面的话用得到。”

“赔偿？怎么还……”

“忘了之前和你们说的了？”

“竞聘上岗？”

“行了，后面等着看方案吧。叫明霞进来。”

“好的。”

陈杰出去之后，杨明霞很快就进来了。

“钟部。”

“部门编制写得怎么样了？”

“已经写出来了，按照目前10个人的编制写的，我正准备发给您看看呢。”

“你现在发给我看看吧。”

“好的，我回去发给您。”

杨明霞把自己的编制表格发了过来，其实就是一个岗位说明书，每一个岗位一页，上面有具体的职责什么的。

“一共是按照咱们现在的编制来的，10个人，10个岗位，都是明确到人的。”

钟鑫看着表格上面的内容，分成了薪酬管理岗，绩效管理岗，培训管理岗，劳动关系管理岗，招聘管理岗，外事管理岗，考核管理岗，档案管理岗，数据管理岗，职称综合管理岗。

基本上是按照现在每个人的职责来的，这样的话能保证每人一岗，保证基本所有人都不会有风险。而且后面的话有职工代表评分，组织部这些人和下面的人的关系都还不错了，业务上的交流沟通都很通畅，所以这块不会有问题。

再加上还有就是部门主管领导评分，这两个人肯定是想让现在的人在现在的岗位继续工作下去的，来个外人的话，你还得从头教从头适应，那就很难受了。

至于别的部门，钟鑫并不在意了，只要在规定的时间内把你们的岗位编制表交上来就行了。只是建议，按照现有业务量进行人员的盘点。

很多事情钟鑫说一句，下面的人，起码中层干部都能明白，钟鑫的意思很明白，如果有想弄走的人，内退没走的话，这是你们最后的一次机会了。

钟鑫并不管这个人是不是不干活还是不听领导的话还是和同事之间的关系处的不好。反正就是一句话，我只要结果，我只要到最后你能拿下来人，让我的从业人员的年龄排布能到正常的纺锤形，那我的目的就达到了。

按照前期的通知，所有二级单位的岗位编制表都会汇总到钟鑫这边，钟鑫和吴方亮两个人对着现在的岗位花名册一家家的看过去。就这么看下来的话，整个集团现在上报的岗位编制和现有的人数来看的话，差不多要砍下去将近300人。

“是不是有太狠了。”

吴方亮看着最后的结果和钟鑫说道。

“算上之前的81个内退的，咱们的从业人员会下降将近400人，整个集团的从业人员差不多会降到4000人左右。对于咱们这种跨地域的集团来说，算是一个比较好的数量了，后面的话还是要加强我们的校园招聘。同时考虑要开一些社会招聘了。

还有一个就是明年的退伍军人的接收工作，我觉得我们还是考虑多接收一些退伍军人，毕竟他们的纪律性和服从性都是一等一的好，这对于我们的未来工作的开展其实是有好处的。”

“这都没问题，但是社会招聘……”

“咱们的人才引进办法已经规定了，这样的话能杜绝很多的这种引进人的关系户了，只要基本的条件够的话，关系户不关系户的话，都还好了。后面实在不行就再开一次竞聘呗。反正办法有的是了。”

“我发现，你这个时候真的跟个屠夫一样，你后面别成了整个集团的公敌啊。”

“哎，组织部不就是干这个的么。这种脏活领导不愿意干的，不都推给咱们了么。”

“那你准备什么时候下发？”

“让他们自己报竞聘方案上来吧。按照现有的这个编制表让他们去写自己的竞聘上岗报告。同时不能超出集团的方案文本。”

“到什么时候截止？”

“给他们一周时间，进到12月让他们逐步的开展竞聘工作。争取一个月搞定，从明年1月开始，把整个人数都降下去，这样的话对明年的平均从业人数的计算也是有好处的。”

“那今年的……”

“你最后一个月就算拿下去400人，那平均从业人数也就那么回事儿了，降低也就十几几十个人，对全员劳动生产率没什么太大的帮助了。”

“那行，那我去写通知了。”

“哦对，写密件，控制发放范围，仅限子公司部门正副职和固定的人员去看。”