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小米阅读 > 都市 > 最终成为一个不干人事的人事 > 第564章 钟部,可能上面要动动你。

在q市机场呆了两天,感觉这两天啥事儿没干,天天早上起来就是会议室一坐,要么看文件,要么找人谈话,要么就是人家陪着你谈话,要么就是跟你开始诉苦了。

要么就是跟财务说,没钱了,没现金流了,集团能不能给借点钱如何如何的。要么就是跟钟鑫说工资总额不够用了,除了人家安全管理部,那说白了都是求着人家别写问题的,剩下的都是诉苦了。

反正到最后,钟鑫已经彻底摆烂了。

“你得让陈姐批给你们现金流,咱才能说工资总额和劳务费福利费这些事儿啊。你没有现金流,剩下不都是扯淡么?”

“哎小钟,你这转移矛盾到我这来啊。”

“那我有啥办法嘞,他们自己账上都没钱,那我就算给了工资总额,不也是没办法么。”

“说得到也是这个道理……你们倒是赶紧的收账啊。地方政府的补贴,还有航空公司的钱。赶紧要啊。”

“说的哪那么容易啊。航空公司动不动就说没钱,要不就给承兑,银行承兑我们都能忍了,关键他还要给三方的商业承兑,就那个玩意谁敢要啊。”

“那没办法了,现在就是这样,两金压控现金为王。这日子谁都不容易,只能是说有现金的,什么都好说了。”

能有啥办法呢?反正就是这些事儿,赶到最后一天,三个人完成了检查任务,直接坐飞机走了。回去的路上,陈姐也在反复看着账头。然后扭头和钟鑫说:“他们找你要多少工资总额?”

“要的倒是不多,要三百万,用来发奖金的。”

“三百万啊……你有富余数么?”

“你想干啥?”

“你就说你有没有富裕数能批给他的。”

“有肯定是有啊,机动总额还是有的。你咋西那个,你真想给他批点钱过去啊?”

“也不容易,本身是个小机场,能撑下来也确实挺不容易了,很多航线你也看了,基本都是经停航线,很少有始发终到的。”

“你准备给多少?”

“我回去还要再看看账目,但是,肯定得把你的工资这块给算进去的。”

“你要是能给他,反正我就按照他要求的那些数目给他划拨就行了, 我这没有明确账头,就是从我的工资总额系统上划拨过去,你们财务做好账就行了。到时候会给你们推送单子的。”

“那行。那我们回去算算账,到时候加上他的人工成本这一块,我们看怎么做账就行了。”

“嗯,你们就看怎么做就行了, 别的我就不管了。”

几个人回到办公室,钟鑫屁股刚坐下。外面肖程武神神秘秘的进来了。

“钟部?忙么?”

“干嘛,你跟做贼一样的。”

“我收到风,好像上面要动动你。”

“动我?还能怎么动我啊,把我调离组织部?别的我也不会干啊。上调的话,那集团就没办法决定了,那得是市委组织部了啊。”

“具体我不知道,你在q市的时候,旭总找我要了你的干部履历表,干部任免审批表,还有你的全部的考核档案。这不就是要动么。”

“会不会是我任职满一年……定期的考核呢?”

“关键是又没有试用期,干啥要这么干呢?”

“唔……你就别琢磨这些乱七八糟的事儿了,让你干啥就干啥就行了。”

肖程武出去,钟鑫自己也在办公室琢磨,这真的要动我?干了这么多年的组织工作了,这些东西心里面都是门清的,如果说要对一个人进行调整,第一件事一定是先审查档案,不管到多高的级别都是这样的。

但是退一万步,再往上走,自己真的就是市委组织部管理的干部了,那就是副厅局级了,自己从副处到正处才一年。这绝对不够提拔标准啊。这说不过去啊。

当然,钟鑫这也是用体制内的提拔年限在考虑这些事情。但是他忘了这里是企业,其实说白了就是,大部分的事情还是企业自己决定就行了。

如果说我要提拔一个人到我的班子里面。比如说机场集团这种市属企业,是直接打报告给市委组织部,然后抄送给国资委就可以了,能不能提拔,怎么提拔,那是市委组织部的事情。

到时候如果他们觉得可以的话,会直接下来找人谈话,包括和拟提拔人员谈话以及和周围同事领导谈话。

然后的话就是上会,公示,任命。然后进行副厅局级的登记。至于市国资委,最多就是个建议的权力,但是组织部听不听,那是他的事儿了。所以大家基本上都没什么问题了。

“小钟啊,回来了么?”

“旭总,回来了。”

“嗯。你来我这一趟。”

钟鑫到了吴旭办公室门口,敲了敲门进去。

“旭总,您找我。”

“嗯,小钟啊, 坐。”

“您指示。”

“这两天,你正好去外面机场了,我们班子呢,正好讨论了一个问题,今天呢也是和你交个底。”

“您说。”

“后面的话呢,我们决定对于咱们集团的基层职工进行一次精简和处理。就像是改革制度里面说的,员工是能进能出的,现在确实,有点铁桶一样的,只进不出了。这不行。

这个问题呢,回去你琢磨琢磨,倒是也不着急,可以把任期制这个事情落实之后,然后在做这个员工退出的事情。具体的话呢,你来琢磨,拿出一个方案来。

但是基本的原则就是一个,不能引发大规模上访、要做好舆情管控、保持职工队伍稳定。”

“您这是悖论啊。”

“怎么了?”

“我一边优化员工,一边又要保持职工队伍稳定。这说不过去啊。本身优化就是职工队伍不稳定的因素。”

“所以要你干嘛的,不就是讨论这个问题的么。回去自己琢磨琢磨,怎么办这个谁让。总的目标只有一个,把咱们的水滴形的人员队伍,起码你给我弄成纺锤形,最好是倒三角形队伍。”

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