最终成为一个不干人事的人事 第505章 以咱们的意见为准就行了

上午无领导讨论没什么太过重要的，其实这个玩意钟鑫一直都是持保留意见的，你这个东西我看看表就是重视时间了，我总个结就是会归纳了，咋说呢，虽然自己当初就是靠着这个东西过得面试，但是吧……你现在看看好像也就是那么回事了。

尤其是经过是事业单位的结构化面试之后钟鑫越发的觉得，这些东西，咋说呢，虽然说存在即是合理，但是实际从选人的角度来说……也就那么回事儿。

但是他确确实实能刷下去一批人，你在这个环境里面你一句话不说，以后到了工作岗位上我怎么能够相信你能在团队中表达自己的看法意见？尤其是民航这个特别重视团队合作的地方。

“钟部长，那咱们下午就开始？”

“下午还是这么混着面试么？”

“其实这样效率最高，你现在问他们地服配载，运营管理，安全生产这些的，说实话他们也回答不出来什么。等到复试的时候再问这些专业的也说得过去。第一轮我们想的就是先筛出来一批看着还行的人。后面再说专业的事儿。”

“嗯，那行。那咱们就开始就行了。”

反正就是，你爱咋滴咋滴，我看着就完了，反正这就是个标准流程，我必须得来。

下午是10个面试官对着5个学生的群面的形式。说真的，这个场面还真的会让很多学生感觉到紧张，毕竟不论是前面的人的身份，在你面前就坐着10个人，让你面对这10个人提出来的不同的问题，论谁都得紧张一下。

这也是黄万年他们设想的，从这一关开始就开始压力测试，你要是这点压力都扛不住那你也别干民航了，真赶上个大面积延误什么的，旅客都能把你吓尿了裤子。

“同学你好，欢迎你参加b市机场公司的面试，请从左到右依次进行自我介绍。”

黄万年开始了下午的面试流程。钟鑫则是真的有点犯困了，中午没睡觉下午真的是崩溃的，尤其是自己已经习惯了午睡了，钟鑫现在就开始跟小鸡啄米一样，一会头一低，一会头一低的。

黄万年看见这样。赶紧的就给外面发信息，给钟鑫送进来一杯咖啡。嗯，有这玩意确实是好多了，倒不是那么困了。其实倒不是说不让犯困，但是就是你这一点头一点头的，在学生看来场面上不太好看了。

反正钟鑫是一句话不说，安心当好他的吉祥物就算完了，人家b市机场招聘，你集团总部着什么急呢，反正招进来什么人都是他们用的。

就这样过去了整整一天，钟鑫实在是无聊到天上了，中间黄万年好几次都问他。

“钟部长觉得这个怎么样？”

“都行，你们定你们定。”

“钟部长，这个学生您看行么？干安全好像可以啊，很谨慎。”

“可以可以。你们看你们看。以咱们的意见为准就行了。”

让我发表意见？我才不说了，到最后你们所有的人给我备案来就行了，如果测评不过关的你还是照常给我签承诺书就行了。

因为测评系统全集团只有总部采购了，但是涉及到各子公司都是开了子账号，他们可以看到自己账号发送的所有的测评，同时集团总部也是可以看到的。到时候就看着报告还有承诺书一个个对就算完了。

周四一天基本没什么事儿，钟鑫就跟着吴旭在b市机场溜达了一整天，顺手还搞了一个现场慰问。一线的啊什么的都给一些慰问品什么的。这也是钟鑫第一次和领导下到一线。看来也不是随便溜达溜达就算完事儿了，也是要真的发现问题，解决问题的。

不知道是不是因为钟鑫跟着，所以提出来的很多问题都是在用人上面的。包括人员缺口了，培训了这个那个的，钟鑫则是拿个小本子记下来。反正这些事儿，解决不解决的，最后给人家回复一下就行了。

不过现在也确实，很多的权力都是集中在集团总部里面。每年的用人额度都是各子公司上报，上报之后集团总部在批复下去。还有就是培训费的预算，或者叫做职工教育经费，按照文件是按照工资总额的1.5%提取，但是你按照1.5%的话，那实在是有点多。

所以更多的时候都是子公司先砍下去一批，然后报到集团总部，钟鑫他们在按照上年的使用率啊，实际的执行情况啊这些的再砍一波然后批复下去。所以很多时候对于子公司来说，可能真的赶上今年培训多还真的不够用的。

周四的晚上虽然也是安排了吃饭，但是就是不喝酒了。这玩意也不能天天喝啊，所以晚上就是简单的吃了顿饭就算完事儿。对钟鑫来说这才算是吃饱了一顿饭。

转天周五早上吴旭就先回去了，他在这也没什么事儿了，主要就是两天调研一下就算完事儿，钟鑫还要在这陪着最后一场的面试了。

这次的面试就是按照岗位来分了，一共几个屋子，不同的岗位都在不同的地方。钟鑫呢就是各个房间来回窜，一会去这看看，一会去那边看看。到最后也没什么事儿了，就帮着一起叫号啊，维持秩序啊什么的。

就这让黄万年看见了赶紧让钟鑫找了个地方歇着了，好么让一个总部的人力资源部部长来给自己这保障面试，这要传出去自己都不用做人了。

最后钟鑫被黄万年带到了行政管理岗位的面试间里面。杨朝军正在里面面试了。看见钟鑫过来赶紧的就找地方让钟鑫坐下。

“钟部长，坐这坐这，别在后面了。刚万年跟我说你在外面溜达，咋不就进来呢，指导我们工作一下嘛。”

“哎，旭总之前给过我们指示，我们就是带着耳朵来的，也要和下面的公司学习一下相关的工作方法。毕竟大家都是前辈，我们这刚成立的部门肯定是要多学习多看的了。”