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小米阅读 > 都市 > 最终成为一个不干人事的人事 > 第499章 通知他们来实习,让别的部门开始面试

钟鑫的速度很快,这边面试完了之后回到办公室,就让肖程武从测评系统上给这三个人发了在线测评的问卷,截止时间写的很明确,转过天来的中午12点结束,超时或者说你正在做但是没做完的一样都失效了。

不过钟鑫没想到的是,都不用等到12点,早上起来上班,这四个人的在线测评全部都做完了。其实钟鑫也做过这个东西,他上面给的那些什么参考时间纯都是浪费的,实际上一个参考时间为40分钟的,钟鑫可能十几分钟就能做完了。

“钟部,这是这四个人的测评报告,我发给您了。”

“看起来都还不错啊,岗位匹配度都在90%以上,心理上也没什么风险啊。”

“毕竟也是咱们精挑细选选出来的人啊。”

“那行,这样的话……哎,这四个人谁都不想放走啊,但是没办法,就这么多的名额啊。”

“要不……分给下面的子公司?”

“啥意思?”

“就是,下面的子公司如果缺少人事行政岗位的话,可以把这些人推荐过去,然后的话,到时候咱们在调进来呗。”

“那说不过去,本身就是按照工资包做出来的名额,再招聘进来,你们的奖金就不够用的了。”

“那算了。”

“你看,刚才说要人,一说扣奖金不要了吧。”

“那能一样么?”

“让这个综合测评得分在前两名的过来面试。后面两个人的话,问一下下面有需求的,他们要不要,要的话让他们见一下。算是给他们岗位调剂了。”

“行,我知道了,那我先去问问下面的子公司。”

“对,还有,让下面的子公司可以开始面试了,到时候咱们派人过去。”

“行,我知道了,我这就去通知他们。”

这些事儿,说白了也都是有先后顺序的,在肖程武看来,通知学生面试结果是最后的事情。因为这个东西涉及到了让他们来实习,实习的话涉及到账号,饭卡,补贴,协议各种的事情。

而且还有就是,你不能保证这四个学生互相之间认识不认识的,你通知了两个,剩下两个本来是要给他们调剂的,但是可能这两个人一听说通知了,那自己就跑了。那不也算是自己损失么。

所以,先去通知下面的子公司可以开始面试了,然后的话,顺便问问有没有需要这两个学生的,然后再说别的就完了。

通知这种事儿的速度还是很快的,最开始的时候肖程武就拉了个群,2023年度秋招群,直接在里面发通知就行了。

“@全体成员,根据上级通知,各部门、各单位于下周一正式开始秋招面试,面试开始前需通报人力资源部,人力资源部将派人前往面试现场或以在线视频形式参加。具体面试时间、事宜、通知等请各部门自行开展即可。”

同时钟鑫也给几个子公司打了电话过去。今年要专门的人事行政岗的公司还是有几家的,包括物业公司、航食公司还有安保公司。

至于说的话也都一样,我们这有两个学生,很优秀,旭总已经见过了,你们要不要考虑一下,你如果需要的话,简历和他的测评报告我都发给你。

三家公司倒是都很有兴趣,但是看了简历之后都表示,这俩人怕是自己hold不住啊,不过也都想试一试,想问问学生自己的想法。

有了这两句话之后。肖程武就去通知学生的事情了。先去和两个通过面试的人打了电话,恭喜他们通过了机场集团的面试,问了一下如果他们来实习的话可不可以,一周能来多少天这种的问题。

因为这个涉及到计算它们的实习补贴,还有实习协议的签订什么的。

剩下的两个学生,肖程武则是没有解释很多,就是说没有通过面试,但是的话,目前三家子公司看到了他们的简历非常感兴趣,也想和他们见一面,问问他们有没有兴趣。

两个学生呢,还是感谢了机场集团的认可,但是表示如果是下面的子公司的话,自己就先不考虑了。肖程武也说,那就把他们放进了候补名单了,如果说前面的人放弃了入职资格的话,那就会优先考虑他们两个。

但是呢也说了,你们也多去看看别的机会,我们这边如果有机会的话,你也能多选一下,这样的话,后面的机会也会大得多一些。

“钟部,该通知的都通知好了,有几个问题,就是让他们来实习的话,实习多久?然后补贴怎么算?还有就是餐卡的问题。”

“我和相关的部门都联系好了。来的话,首先要和他们签协议,然后的话就是意外伤害保险。肯定是要他们自己买的。然后的话。补贴我和财务商量了一下,财务之前也找过实习生,补贴的话是一天200块钱。来几天算几天。”

“那吃饭呢?”

“刷公务卡啊,公务卡不就是用来干这个事儿的么。”

“那行,我知道了,那我去准备协议什么的,还有就是,我已经通知了各家子公司,让他们开始面试了,到时候的话他们通知到我这边来,我看谁有空我就让谁去参加一下。”

“嗯,就是这样的,还有啊,最重要的一点,也要和他们说清楚,子公司,包括集团总部其他部门的面试,我们不发表意见。只是作为参与者。问,再说,不问,不说。就让他们自己确定。

还有所有的测评报告一律要发给到专门的人手里,所有的这个有不符合项但是要录用的,必须要签署告知书,要让他们一把手或者是分管人事的副总签字,还要盖章。

这必须要把流程都做足了。免得到时候有什么岔头都赖到集团人力的脑袋上,咱们可不背这个锅,还有,所有的面试评价表,面试简历这些的都要保存好。甚至是面试签到表都要留好了。”

“会不会太谨慎了……”

“你上班时间比我长,应该能明白我干这些为了谁啊?那不都是为了咱整个人力资源部到时候别让人家当炮给点了啊。现在麻烦点,到真出事儿的时候,那就是保咱们命的啊。”

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