最终成为一个不干人事的人事 第495章 全体出动，都去面试去

把简历确定下来就好弄多了，接下来就是安排面试了，但是这么大的集团安排面试并不是一个简单的事情。怎么说呢，就像是之前说的，每家公司的面试都要人力资源部派人过去盯着。这可不是个轻松的活。但是作为集团总部，下属各家子公司的用人权实际上都是集团总部授权出去的，所以必须要作为授权单位派人过去的。

“所以钟部，咱们要怎么面试……”

“职能部门人不多，通知三天之内，职能部门全部开始面试，一周之内解决。初试完了之后抓紧时间约分管领导复试，复试完了赶紧上会拿名单出来。赶紧把人定住了。”

“能订的住么……”

“收违约金啊。”

“问过财务，财务说没法入账啊。”

“不是说过遇事不决其他应收么？”

“财务说这个不行……”

“有什么不行的，我找去。你们抓紧时间通知所有的总部职能部门，三天之内拿出面试名单来。”

“好嘞。”

钟鑫到了财务部部长门口，进去之后说：“陈姐，咨询您个事儿啊。”

“小钟，说嘛。”

“如果说我要对应届生收三方违约费。你们能记账么？”

“为嘛要收呢？”

“我签了三方他不来，那我支出成本怎么办？白扔钱啊。”

“不合适吧……国央企总要有担当吧……”

“你知道机械集团他们违约多少钱么？”

“多少？”

“3000，这算是少的，多的我听说有的银行要到5000，还有8000，的。还有央企呢，能说他们没有担当？这都是咱的支出成本啊。你都跟我签了三方了，最后你违约，签经营合同和非经营合同还有违约金呢，我这怎么就不能有了。”

“但是我没法做账啊，入哪个科目？”

“遇事不决，其他应收啊。”

“什么玩意就其他应收，你这都哪来的顺口溜，其他应收是非主营业务相关的短期债权。又不是违约金。”

“那营业外收入呢？那不是企业日常营业活动没有直接关系的各项利得么。”

“关键是，咱从没有搞过营业外收入啊。”

“搞起来嘛，肯定是能入账的，我就按照这个去签三方了啊。再说了，我那些稳岗就业补贴，不也算是营业外收入么。”

“啊？我都算到补助收入里面了啊。”

“算了……我这会计都是在事业单位的时候学的了，爱咋咋吧……反正我今年肯定要入账了。”

“那行吧，回头我问问税务那边看看怎么弄，你先签着，不行我收进来先挂账呗。”

“得嘞，谢谢姐。”

“哎对，还有个事儿啊。下面子公司我记得是有招财务岗的？”

“啊，对，有。”

“面试的时候我们要去人参加啊。各家公司的主管会计要去看一下的。”

“行啊，反正我们到时候也要派人去，那就一块吧。”

回到办公室，钟鑫叫来肖程武说：“你们计算一下，按照咱们这次招聘的支出，然后平均到每个入职指标上大概多少钱？”

“我算过，差不多3180块钱一个人。”

“违约金签5000。”

“啊？这么高？”

“高么？中等水平嘛。就这样。想来的肯定不考虑的签，犹豫的肯定是琢磨点什么的，也算是一种是筛选了。然后还是每个岗位留出来一个备选人员。到时候先不通知就完了。也别耽误人家。”

“那行，然后我刚通知了各职能部门，他们都表示没问题，三天之内肯定能把初试做出来。”

“咱们就先开始吧。通知所有人，后天上午9点，面试。”

“行，我去通知。”

钟鑫当时挑人的时候基本上都是按照本地生源或者在滨河上大学的人挑选的，倒不是说觉得外地的不好，你不是滨河人，也不在滨河上大学，那说白了，你对滨河没有任何的归属感，你靠我一个单位给你归属感？我都怕你干干跑了，那对我就是损失了。

这也是没办法，职能部门，最重要的就是稳定，如果集团总部职能部门的流动率都大了，那这家集团说白了也差不多是到头了。

肖程武很快的借来了会议室，然后发出了通知。钟鑫则说道：“后天面试，所有人都到场。”

“我们全部？”

“全部。这以后自己的同事，肯定都得看看啊。合不合得来，觉得能把自己手里的什么活交出去，都是老组织人事干部了，这点眼力总该有吧。”

“行，我们知道了，那要不要搞无领导小组？”

“不搞，我始终认为那个东西没什么用，就看谁能总结谁能掐的住时间？纯扯淡，就半结构化就完了。要看他几个方面的，第一，思维反应速度，第二，逻辑是不是清晰，第三，话能不能说清楚，第四，有没有一些人力资源管理思维，还有一个，性格怎么样。不能最后弄进来一个仙女，那纯给自己找麻烦。”

钟鑫可是被在事业单位的时候那个同办公室的仙女弄怕了，所以这次宁可让全部门都出马，也得找一个真的能踏实下来干活的人。

16个人都回复了可以准时来参加面试，毕竟要么是本地的，要么就是家在滨河的，所以问题都不大了。

“小钟啊，你来我这一下。”

“旭总。”

“你后天要初面是吧。”

得，这句话一出来，十之**，这十几个人里面估计就有那种要打招呼的人了。

“那个，你回去看看简历啊……”

“都在这了，您过过目？”

钟鑫一猜就是，赶在面试的档口叫自己过来，肯定是要面授机宜的了。

吴旭抬头看了钟鑫一眼，接过简历看了看。

“就这些？”

“没有您中意的？”

“还有别的么？”

“这还有我们之前内部筛选筛下去的，硬件条件够，但是我们觉得从简历上看，综合评定还是不太好。您要不也看看？”

“你带了么？”

“在这。”

也没几个，拢共也就六七张，吴旭一张张看过去说：“除了这些呢？”

“那就是硬件不合格的了，集团总部不接受破格入职的，这是咱制度里面写的了。”