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竞争性谈判这个事儿办完之后，直接就开始操办签合同的事儿了，用的都是专门的模板合同，所以审核也都很快。
“钟部，我们准备这周四开始对外发公告，然后下周开始收简历。宣讲的话，基本还是那几个学校，航大，飞院。”
“专科考虑么？”
“下面的子公司会专门去局里下属的几家大专专门走一趟。主要也都是机修汽修这些的专业了。”
“行，和对方公司做好对接，相关的宣讲一定要注意，不要讲出圈去。这些学校多少学长学姐都在咱们这工作。很多东西人家一扫听就知道了。”
“行。这个您放心。”
“有去综合大学宣讲的计划么？”
“额……之前一直没有过……”
“春招先不考虑了，到秋招吧。尽量考虑一下去综合性大学进行宣讲，我们也不能眼光一直放在民航院校。外面还是有很多的这种优秀人才的。”
“行，我知道了。”
肖程武到外面叫来了王莉莉和陈杰两个人。这三个人属实是上下游关系，肖程武招聘进来交给陈杰。陈杰签完合同交给王莉莉去做培训。
至于社招？开玩笑，机场集团的社招那就是纯纯是样子货。都是现有的人再有的岗。只不过最近是没查，但是钟鑫心里面清楚的很，这东西一旦要是开始审查，整个人力资源部光情况说明还有整改报告都得写个大几千字。
但是现在实在是顾不上，只能是先把春招的事儿干完了，然后再说别的事儿了。而且按照常理来说，马上就要开始到评职称的时候了，这个时候顾佳自己根本忙不过来，到时候还要找人帮他。这都是茬子。
等于是周五完成的竞争性谈判，周一的时候，慧联就把各种招聘物料的清样发过来了。合着这帮人，周末都没休息，全在加班做这个东西了。
在会议室，肖程武架起投影仪，一张张的投过去。
“这是新媒体宣传海报，这个是宣传的banner，这个是在宣讲现场摆放的大型喷绘，他们还问咱们要不要做折页。钟部您看……”
“我这个人啊，没什么美术细菌啊。但是我觉得啊，我们机场集团，背景颜色我觉得没问题，天蓝色，确实是这个贴合。但是下面弄的这个飞机什么的啊。我觉得还是差点劲，那是人家航空公司的，又不是咱们的。
我提个建议你们看行不行啊。把这个下面啊，做成这个跑道的样子，弄成那种渐变色。就好像是那种前途宽阔无垠的这种感觉。也可以把咱们得跑道编号写上去。更加凸显咱们的这个特色嘛。
然后这个嘛？那叫嘛？班那？就那种横幅的滚动图是吧。没必要搞这么多元素，好么又是飞机又是塔台，中间的那个字写得都小了，不用那么多东西，就简单一些，反正就是个滚动图嘛。”
“好的好的钟部，我让他们抓紧去修改。”
“然后这个招聘的简章做好了么？”
“那个做好了。”
“来投上来。看一看。”
简章没什么太多可说的，集团简介，招聘单位，招聘岗位都写上去了。
“待遇不写？”
“都不写，咱也就不写了吧，而且就像您说的，赚多少钱，人家扫听一把就知道了。”
“也是这个道理。那就这样，抓紧时间让他们把物料赶制出来，抓紧时间对外公布出去。”
“好的。”
“然后这个子公司的面试，需要我们参加么？”
“额……一直是不参加的，都是他们自己去做，然后上报名单的。”
“唔……那行，这个事儿再说吧。”
钟鑫心里想的还是老一套，集权。把子公司招聘的权利收回来，集团统一招聘，统一面试，统一分配。这样的话能够最大限度的减少下面的不合规用人。因为本来子公司的人事权就是集团公司授权给他们的，那我现在不授权了，我把权利收回来，其实也是理所应当的事情。
几个人在会议室把招聘的事情确认了一遍。肖程武就开始去和慧联去进行对接，该改的改，该弄得弄。甚至就连微信公众号的推文都是他们自己写好了做好了，然后直接发给机场集团，机场集团推送之后，慧联那边再把各种的消息推出去。
而这种招聘说白了和事业单位招聘一样，就是你一口气发出去之后，社会上各种的自媒体就开始转载了，这影响力比你自己的公众号强的不知道到哪里去了。
但是这天，钟鑫正在办公室刷微博的时候，突然看到一条推荐微博上面写着。
“滨河国际机场近期大量招聘，上岸机会大，有想法的dd。”
嗯？钟鑫看到这个眉头瞬间拧成一个疙瘩，现在还没对外发招聘简章了，这是从哪知道要招聘的。
“程武！过来！”
“哎钟部，什么事儿。”
“招聘简章现在对外公布了么？”
“没有啊。对方还没做出来东西了。”
“你看看这个。”
“嗨，这个啊，老早就有过了。”
“嗯？什么意思。”
“其实这个东西，有了很长时间了，所谓说机场集团招聘，实际上大部分都是咱们的外包公司，比如说安检啊，货检啊这些的，咱们虽然有这个安保公司，但是人肯定是不够用的，而且说白了，如果他们直招的话，工资总额肯定是超标的，所以基本都是外包的。安保公司只负责核心区域的监控。
这些招聘的广告基本也都是外面的劳务中介，然后借着咱们的名头去对外进行招聘，光咨询电话咱每天都能接到不少呢。”
“就没想办法规避一下？”
“没用，发过公告。也投诉过，但是这玩意就跟那个牛皮癣一样，你弄下去一波，他又出来一波。就这帮劳务中介，啥也没干先收人家万把块钱，然后推荐面试，其实面试呢说白了，因为咱们的这种底层员工流动性比较大，所以只要没有原则性问题都能搞得定。”
“讨论一下，这个事儿能怎么解决一下。不能一直这么干下去啊。”
