最终成为一个不干人事的人事 第346章 是不是都商量好了？

滨港这边的会开完了，方凯在后面已经记了好几页的笔记，现在他对于钟鑫有了一种别样的情感，恨。对，就是恨，他恨钟鑫当初不和自己说实话，恨钟鑫凭什么爬的比自己快，恨钟鑫凭什么能坐在桌子前面和自己的领导谈笑风生。

当然了坐在前面的钟鑫是感受不到后面方凯的灼灼目光的，当然他也顾不上感受，毕竟在前面还在讨价还价呢。哪顾得上后面还有个人看着呢。

方凯心里面已经开始上下翻腾了，自己当初离着这么远跑到钟鑫单位，钟鑫也不说让进去吃个饭，反倒是大打官腔，说什么自己不负责这一块，还给了一个电话，接电话的也都是官腔满嘴。

后来自己找到了应该是钟鑫的座机，结果打过去接起来还是之前那个人，就连微信的消息钟鑫连回都不带回的了，方凯心里面越来越恨，他觉得两个人都是一个高中的，为什么钟鑫连这点情谊都不顾。

当然，不是钟鑫不顾，第一确实是自己忙的实在没工夫回消息，天天开会写报告算数据哪还有功夫回消息了。另一个电话，自己天天接各种电话烦都烦死了，直接就接到战略那边去了。他是真的忙的顾不上方凯了。

你要说不顾情谊，倒是也有那么一点，但是那也不是他的问题啊。他要是能点头说把二级单位放在方凯这边，他倒是也不在乎把这个政绩直接给方凯，但是他真的说了不算数啊，他只能在人事这块说出来算两句话，就这还得看马涛的意思了。

散会的时候，方凯依旧是打开了会议室的门把7404这一行人送了出去，钟鑫走在后面出门的时候和方凯说：“后面有啥事儿了，随时给我发微信哈。”

“……”

方凯没回复，只是转过头去不看钟鑫了。

“小钟，走了。”

“来了。”

钟鑫也顾不上想什么了，反正大家在上大学之后的距离就开始慢慢变大了，尤其是参加工作之后，差距更是一步步的变大，这是没办法的事情，谁也改变不了了。

下午，他们一行人赶到了滨东区，这是从高速下来紧挨着的区。下午就是跟滨东区这边商谈了，其实这一周说白了，他们这一行人的屁股是沾不到办公室的椅子的，就是在各区的会议室之间走来走去的了。

就这样一天两个区两个区的走。一直到了周三的下午才最终和滨南区开完了会。所有人都长出了一口气。

“同志们最近都辛苦了，明天上午大家整理一下手里面的各个区的相关的材料，下午的时候院长和书记要听咱们的汇报，最终院里面拿出一个合作方案来上报到军科，批复之后我们就可以和市里面去进行最后的商谈了。”

回到院里面，副院长在车上说道，这个点也差不多要下班了，各自回到办公室，电脑也不开了，直接把笔记本都放下，整理整理大差不差的就准备下班了。

转过天来，钟鑫到了办公室先把各种的材料整理成了一个报告。倒是也没说做ppt什么的，那就干脆不做了。

然后问到：“梦洋，最近有找我的电话么？”

“倒是没有，毕竟能找你的人大部分都和你一起出去开会了哈哈。哦对，这个报告你给我签个字。”

“哦？报告回来了？”

“对。”

钟鑫拿过来周梦洋的结婚申请表，在上面签上自己的名字，交还给周梦洋说：“找马处签字吧。今儿书记院长应该都在，应该能签完。恭喜啊。”

“好嘞，谢谢钟哥。”

周梦洋欢天喜地得去找马涛签字了，没一会就拿着院长签完字的报告回来了，有了这个报告，然后再去办公室开介绍信，王洪军那边去军科的保卫处开介绍信，然后两个人直接去民政局登记就行了。

钟鑫则是在整理这几天开会整理回来的各区的人才方面的政策，一边整理一边觉得。

这每个区是不是都商量好了，所有的政策都大差不差的，有两个区提出来的甚至是一模一样。

“这是不是都商量好了啊……”

“啊？钟哥，啥？”

“啊，没事儿，哎梦洋，我问你。你之前在企业干过几天，你觉得是企业的合同制来得好，还是咱们这种编制来得好？”

“我之前那工作，就是个草台班子啊。”

“咱这不也是草台班子么，我这个人事科长，也不是学人力资源的啊。不还是在这天天张嘴人工成本闭嘴人才配置的，其实我懂个蛋啊。说说看。”

“你不应该比我更知道么，你也是从企业出来的，你还是大企业，更合规啊。”

“其实就是因为是大企业，很多东西太制度化了，而且国企和咱们这个其实差不多。无固定期限的合同也和咱们这大差不差了。”

“其实要说，我觉得合同制的相比于咱们来说更加的灵活，来去自如，最多提前一个月通知就行了，到期之后不管怎么样都能离职。

另一个就是不受到咱们这些条条框框的约束，毕竟企业是可以自己制定自己的内部制度，只要不违反国家大的法律法规就可以，但是对于咱们来说，必须执行上级机关的各种法规。实际上是不是真的适用，也就那么回事儿吧。

但是另一个方面来说，咱们最大的优势其实也就是编制，稳定，并且能够真的稳住人心。这是外面的合同比不了的。”

“如果说，以事业单位的名义签订劳动合同呢？”

“啥意思？”

“你看你现在的合同是滨河是事业单位聘用合同，统一印制的，还有编制备案表。如果说我只是和你签订劳动合同，但是你的劳动合同是军地院盖章的。你觉得这样呢？”

“额……可能会比企业好点吧。但是可能还是归属感不是那么强。但是这样的话就可以突破编制的桎梏，我们想用多少人就用多少人。来去比编制更加自由了。”