最终成为一个不干人事的人事 第341章 扁平化管理的极致

筹备组第一次会开完之后，常俊很快的就在群里面发了一个工作清单，涉及到政治处的有几类工作，一个就是基本的规章制度建立，这个扔给综合科就行了，还有一个就是保卫制度的建立，这就是保卫科的。最重要的一个就是人事管理制度的建立还有人工成本的测算。

这个事儿直接就落在了钟鑫的头上了，关键是，钟鑫啥也不懂啊，就算7404的工资都够让他头疼得了，现在还让他算一整个院的人工成本，这还让不让人过日子了啊。

但是能有啥办法，马涛这大饼都给你噎进去了，就干呗。反正初期人员也不那么多，而且很多都是走项目成本，那就是科技处的事儿了，自己就算管理人员的整个的成本就完了。

但是问题就在于这了，就是你用什么标准来给他计算，是参照在编人员，还是参照平均工资，还是说自己设立一个基本的薪酬制度之后然后在进行测算。

如果参照在编人员，社保、公积金、养老这些是不是都要按照机关事业单位的标准来上，要不要上福利险，职业年金或者企业年金，这些都是大的问题。

“去他大爷的。”钟鑫对着工作单想了半天，手里面拿着笔在A4纸上写写画画半天最后得出一个结论，我爱怎么算怎么算，怎么轻松怎么算。就算完事儿。

所以啊，世界啊，就是一个巨大的草台班子，你让一个学外语出身的人来算人工成本，那能算出来个六饼啊，钟鑫干脆自己做一套薪酬制度出来就算完事儿。当然了，这个制度自己肯定是不会写的了。

自己从滨河航空离职的时候就留了个心眼，把自己在滨河航空的时候所有的文件什么的都保存在了自己的笔记本电脑上。谁让滨河航空让自带电脑上班呢，离职的时候又不检查电脑，那所有的文件自己不就都带出来了么。

不过电脑还是在家放着的，等晚上回去找一找，依稀记得当初是收到过薪酬制度的邮件的。直接把那个改一改拿过来就算完事儿，然后大概算算多少个人就行了。

晚上到家，钟鑫就开始翻箱倒柜。

“你找什么呢？”

“我那个笔记本电脑在哪了？”

“什么笔记本？家里哪有笔记本电脑啊。”

“没拿过来？喂？妈，家里是不是有我一个笔记本电脑？啊，那行，我一会回去拿一趟。”

张田甜看着这事儿都觉得新鲜。干啥玩意呢。

“你干嘛呢？找来找去的？”

“找我原来的笔记本，里面有一个薪酬管理制度，我要用。”

“你们不是有么？”

“不是，是要给二级单位做。测算人工成本，肯定要有这个东西啊。”

“哦。那行。”

“哎？你们单位是不是也有？”

“干嘛，还想打我们秋风啊。那玩意不能给你。”

“哎呦老婆。给我一份呗，我又不外传，我你还不相信么，我受党教育这么多年，保守秘密慎之又慎的道理我还是懂的。”

“你受党教育才多少年？两年不到吧。”

“咳咳，别戳穿嘛。”

“明天我发给你吧。就你自己看啊，看完就删了啊。”

“放心吧。谢谢老婆，老婆最好了。”

“看你今儿晚上表现吧。”

“啊？”

钟鑫看看日历，不对啊，黄体期啊，不应该啊。算了，为了制度，豁出去了。

钟鑫自己最近也知道太累了，状态不行，但是呢，为了自己老婆是吧。专门去买了那种延时的tt，哎，有这个就行了。

钟鑫赶紧开车回到自己老妈家，把笔记本电脑拿回来，这个电脑没有登记，那就是连7404的大门都进不去的，所以只能在家把文件找到，然后传到自己手机上，转天早上到单位再发到自己的外网电脑上就行了。

嗯，合上电脑之后的事情就不方便多说了。总之就是钟鑫换了新的防弹衣之后，如虎添翼，张田甜呢，也乐得自己老公能这么厉害，总之就是夫妻和睦的一个晚上了。

转过天来，张田甜到了单位也给钟鑫发来了地勘院的薪酬方案。哎有这两个自己就够抄……不是，借鉴的了。

至于机关架构，钟鑫压根就没想设立那么多，直接一个综合管理部，里面直接分人就行了，一个行政，一个后勤，一个人事，两个科技转化，两个市场外带两个科技管理就算完事儿。一个财务处一个会计一个出纳。就这俩部门就够用。

然后每个部门一个正副职。院长一个，书记一个，副院长俩，就算完事儿。这机关架构就这么简单就行了，反正就是个处级单位，还不用编制的，没必要要那么多，就连档案自己都不用存放，直接委托人才市场就完了。这样的话人员就能压缩到最底线了。

刚成立的要那么多人干嘛呢，实在不行一人多岗就算了，等到后面干大了再扩招就完了，刚成立的时候就没那么多必要了。

至于岗位级别和工资起点什么的，那就好说的很了。两家薪酬制度里面写的都很清楚，什么级别的给什么起点，然后绩效怎么发都写的很清楚了。直接两边综合一下抄过来就算完事儿。

顺便再结合一下7404的薪酬制度，加上职称的对套和专业技术岗和管理岗的区别，这个整个的架子大概就出来了。钟鑫只要把这前两年的这个人工成本算出来就行了。等到后面他们自己挣钱了就自己改去吧。

而且也不用算的那么详细，大概算算出个数就行了。

“处长，组织架构，薪酬制度，人工成本测算都在这了。”

“你这么快？”

“这个词儿可不兴说啊。”

“有点正经的，我看看你这个……这么扁平化的架构么？”

“拢共也不会有多少人，都是用事业部的组织架构模式就够用了，所以机关还是小而精就行了。”

“嗯……那就先这样，我回头交上去看看首长意见吧。”