最终成为一个不干人事的人事 第270章 年年复年年，今年还创新

为了这个薪酬改革方案，钟鑫抓的头发都一把一把的掉，说白了他就是个半路出家的人事干部，你让他上来就干这么专业的薪酬绩效改革方案，这玩意他懂个六啊。

到最后实在是没办法了，从网上找了各个地方的公布的薪酬改革方案，然后攒在一起，最重要的还要结合本院实际，好不容易弄出来了一套方案。

马涛看这个方案看了半天最后说道：“你这……是自己写的么？”

“您看像么……”

“我就说……你这东西太过宏大了，能实现得了么？”

“但是这个东西，不就是为了没办法实现么？”

“你啥意思？”

“就是没办法实现的，才能继续按照我们现在的流程走啊。”

“但是要是科委或者人社下通知要改革试行呢？”

“那您看，都说了草案，我后面在完善呗，现在先弄一个上去顶数呗，而且我觉得这个东西，所谓的草案，肯定就是上面，编办也好，财政也好，人社也好为了自己做大方案，找咱们要一堆，他们自己再看。然后做出一个纲领方案出来。”

“你就这么能掐会算？”

“大差不差我感觉应该是这样吧。”

“你可以啊，成熟了啊，能摸上级单位的脉了啊。”

“您看看行不行吧，行的话我就直接报出去了。”

“我和书记汇报一下吧。哎对，正好你来了，这个文件批阅单正好在我这。我和你说说。”

“啥啊。”

“上报本年的招聘工作安排和计划。”

“啥玩意？我咋感觉刚招完啊。又招聘？”

“招啊，而且今年还说了， 要重点招收应届毕业生，推动应届毕业生的就业工作。拿出三分之二以上的岗位面向应届毕业生进行招聘。

我看看啊，上面还写着，各单位应针对紧缺人才和高层次人才创新招聘工作模式，针对单位确实紧缺人才可以放宽学历要求，先招收，后培养。

反正就是这些话，文件我点给你你自己看吧。然后的话抓紧时间搞出一个今年的招聘方案出来，还有就是摸下底，看看今年要招多少进来。

去年是招了13个。今年看看情况，还有啊，这个书记院长也都明确表态了，咱们机关不招人了，从今往后，机关的编制只能是出一个进一个。全部把编制向科研一线倾斜。

哦对，今年招聘，你带着周梦洋一起做。做下来这个事儿明年看要不要把这个活移交给她。”

“行，我的处长大人，我这就回去弄去。那这个方案？”

“你别管了，我来搞吧。你把这个电子版发给我，我给你调整调整吧。”

“好您了，感谢处长！”

“滚蛋。”

“得嘞。”

钟鑫回到办公室把电子版的方案发给了马涛，打开看了看文件。说实话钟鑫现在都觉得有点乱，自己到底是哪个部门管。所有的编制都是编办的事业单位管理局下发，但是呢，日常的管理，文件，编制的审录招考，还都是人社局下文件。

反正就是乱七八糟，到最后钟鑫也不琢磨了，爱谁谁，反正我找的着头就行就行了，别到最后弄个政出多门谁也不管就行了。

“创新……天天就要创新，就不想想那玩意是那么简单能创新出来的么，编制又要考试，又要合格，又要如何如何的，还要进人，还要紧缺人才，这玩意又不是老母鸡下蛋的，咯咯哒就出来一个。”

钟鑫自己看着文件嘟囔着说，然后抬头和周梦洋说：“梦洋，我转给你一个文件，今年的招聘准备工作要开始了，处长说咱俩一起来做。”

“哦哦，那行，那我做点什么？”

“嗯，你这样，现在还不用有什么具体的工作，你先想一下，这个今年的招聘工作，有什么可以能创新的。反正你也是经历过招考的人，你琢磨琢磨现有的招考体制有什么可以修正创新的地方。”

“创新？”

“对，咋说呢，创新，但是又要保证公平公正公开，毕竟这个事儿说白了，太热点了。”

“那我先想想？”

“你先琢磨琢磨这个，然后我转你一个去年的招聘工作方案，你可以先搞出一个方案，我先去和各处室摸摸底看看要招多少人。”

反正调子已经定下来了，机关不招人，这样的话钟鑫倒也省事儿了，直接就和下面的各个所长联系就行了，至于空编，那都不在考虑范围之内，反正都是员额制的，不超出大编制总量就完了。

去年的招聘还是畏手畏脚的，生怕出点什么纰漏，但是今年来看好像也没什么太大的问题，只要不犯底线错误，看来也没什么大的问题，所以今年他们也准备放手去招聘了。

也就是说，手里面的空编有一个算一个，你们自己去核定自己的项目情况，还是那句话，有多大锅，下多少米，反正你的账上就这么多人工成本，你招进来多少人，就这么多钱，基本工资院里保障你，但是绩效，钱多多发，钱少少发，没钱？那就别发了。

钟鑫在问之前看了看编制系统，现在固定编制已经没有缺了，剩下的员额制编制，批了60个，现在用了11个出去，还剩下了49个。

“喂？孟所，哎哎哎我人事处小钟，哎哎孟所您方便么？是这样啊，那个今年又要开始招聘了，您看咱勘探所今年想要多少人？哦，哦……行，行行，那我等您消息？哎哎哎行行行，哎没事儿没事儿，您辛苦您辛苦，哎哎好好好哎哎哎，那我挂了，哎哎哎好好，哎哎哎再见孟所。”

给几个所都打了电话，反正领导们嘛，也不会当场和你说什么的，都说回去问问看看情况，然后在确定招多少人。

其实说白了，都得回去摸摸家底，正职干部们大多都是管业务的，家底基本上都是副所长管账，所以回去也得商量商量，有多少钱，能养活多少人。要不要留小金库，然后再说招多少人。

关键是这些人还有小九九，动不动就说，我想要点985的，我想要点中科大的，我想要点哈工大的这个那个的。也不容易啊。