最终成为一个不干人事的人事 第198章 冬天用来放味是很不错的

钟鑫房子的装修现在已经进行的差不多了，里面的各种柜子家具都已经进场了，就剩下家电什么的了。张田甜现在也没什么事儿，每个周末就拉着钟鑫去各种家电卖场去逛，两个人就是想买那种合自己心意的东西了。

进了12月，整个房子也就完全成型了，就是一个完全可以入住的状态。但是俩人说白了还不敢住，为啥呢？虽然说是二手房，但是基本也都是砸了重新装修的，所以什么甲醛啊，tVoc啊这些还是要放一放的。

钟鑫现在基本上就承担起来了放味的这个工作，也就是冬天，家里给暖气了，所以的话基本上每隔两天，钟鑫会到那边把窗户打开，让对流风呼呼的吹，然后过两天再去把窗户关上，让他闷甲醛。

此外还弄了一堆什么废旧的床单啊，就弄上水扑在地上，还有什么炭包绿萝这个那个的，反正都是能用的全都用上了。

钟鑫现在整个人在单位就是一个陀螺一样的，年底了各种报表，报告都要他来做，还有就是工资薪酬绩效的各种报表也都要去填写。自己对着郝军留下来的各种交接文件一个数一个数的填进去。

“这玩意真要了命了。”

上班一年多，别的没什么长进，就是这个烟瘾越来越大了，原来一周才抽一包烟，现在一天都要一包。如果赶上算工资或者什么大事儿的时候，两包都能干下去。

“小钟啊，你来一下。”

“啥事儿处长。”

“是这样的啊。今年过年比较晚，如果等到过完年我们在走招聘的各种事情就完了。你现在就先和各处室摸一下底，明年他们要招多少人，有个底数，然后把各种的东西准备好，提前交上去就行了。”

“那行，我回去就下发通知，那咱部门……”

“啊？啥？”

马涛正好在看文件，钟鑫说的话他还没听进去。

“没事儿，没事儿，那我先去整理各种表格和批件什么的。”

“嗯，你先去搞，然后的话肯定不会是他们上来多少咱们招多少的。哦对，除了编制的之外，项目制啊什么的也都一并收上来，看看咱们明年要怎么来完成这个改革之后的招聘工作。”

“行，我明白了处长。我先搞出一个章程和通知来。”

“看看要不要修一下咱们的内部制度，有一些不合时宜的把他修订一下。”

“制度的话……可能最近没空，马上要开始算年底的绩效了……”

“啊，那个没事儿，你慢慢搞着，先把招聘人数什么的收上来。”

“行吧。能不能要个实习生？”

“干嘛？”

“帮我统计招聘信息，写材料这些啊……我好去给大家算年底绩效啊。还有工资调整什么的。”

“家里有亲戚想来么？想来的话直接找一个来不就完了么。”

“啊？这么随意么？”

“你有弟弟妹妹的就直接过来就好了嘛，管饭，一天120块钱。市里面上次报的那个实习计划什么的没批？”

“说是要到暑假才开始做，那是先摸了个底，然后的话过完年开始选拔，如果有需要过完年就可以来的。”

“啊，那你看看，要不你就先找一个你亲戚过来，或者是就等着市里面的来呗。”

“那行吧，我先下发通知，还有个几天的空档。”

钟鑫现在真的是忙的脚打后脑勺了，张田甜也没好到哪里去，明年开始他们要全面开始企业化管理，虽然说暂时不用注销事业单位，但是各种规章制度，章程，管理模式都要转变。编制是已经锁定了，后面在招聘都是合同制员工。

等到什么时候事业单位注销了，他们也要全面转签企业合同了。不过有一个好处就是，据说他们这些事业编的不考虑工作年限和合同次数，直接和地勘院签无固定期限劳动合同。而且保留原有所有的事业编制待遇。包括补充公积金。

唯一不同的就是职业年金换成了企业年金，不过这也有更大的灵活性了就。他们现在就是在弄这些各种的规章制度，天天和各个部门开会吵架，张田甜有时候都和钟鑫说自己开会开的都快成了一个泼妇了。

钟鑫倒是没有这种感觉， 不过按照张田甜的说法，开会的时候没有领导在的话，真的就是两边拍桌子扔瓶子互相指责对方不干活，而且就是你想让我多干，但是这个活明明你来最合适，双方就各种互相推来推去的。

12月9号，院里面所有人的工资发出去了，钟鑫同步的也把招聘需求发了出去。嗯，等待反馈的时间钟鑫要把整个院的编制内部冻结起来，一是为了计算年终绩效，二是为了做年底的报表。

这个基本都是约定俗成的了，12月不办入离职。就为了能够让这个数据整个的固化下来。天大的事儿，1月再说。

为了这些事儿，钟鑫天天加班到**点钟。第一个是绩效这些事儿，真的怕干错了，只能是按照郝军留下来的文件一点点的去对着干，第二个就是还要整理各处所报上来的招聘需求，此外还有，修制度。这是最让人头疼的事儿了。

制度这个东西吧，必须要有，但是呢？你也不能把什么事儿都框死了。处长说的最多的一句话就是：“你要给领导有口儿啊，你什么都封住了，后面不是给你自己找事儿么。你万一科委主任安排下来一个，你要还是不要，要的话，合规么？不要的话，政治前途啊同志。”

摆在钟鑫面前的起码有两个，一个是研究院的招聘管理办法，另一个就是研究院的编外人员管理办法。这两个，哪个都头疼，招聘办法里面因为招聘权力下方了，里面很多东西都要调整，还有就是项目制啊派遣这些的，你还得明确怎么招聘。

编外管理里面主要还就是福利待遇了，还有就是日常的管理，工资发放这个那个的。

“感觉换了个地方，也没好到哪去呢？”