最终成为一个不干人事的人事 第196章 郝军要调走了

眼瞅着年底了，各种的事情都进入到了收尾的阶段，钟鑫现在也开始准备自己的年底的总结报告了， 虽然说今年他不参加考核，但是该有的总结还是要写的，而且除了这个之外，他还要做全院的整个编制变化的报表和人才盘点的报告。

天天就徜徉在这个数字和文字的海洋里面，钟鑫感觉整个人都不好了。然而就在这个时候，一个消息的传出让钟鑫觉得天都要塌了。

“那个，开个会啊，也是年底了，咱们处也该开个会了，首先说点好事儿。第一个就是今年咱们整体的工作完成的不错，院里面的先进集体准备给咱们的啊。所以说呢。咱们的这个奖金啊，相对就多一些了啊。

第二个呢，就是这个考核的事儿，抓紧时间写考核表，然后的话交上来。优秀的话今年咱部门有一个名额，去年是孙佳是吧。今年就石静了。小钟今年不参加考核。所以不占名额啊。”

“不对啊，处长，应该是郝军了吧。”

“这就是第三个事儿了。郝军呢，通过了市里面的选调考试，马上就要调走了。公务员咯，跟咱们这些事业单位不一样了。小钟你回头看一下系统，给你军哥抓紧做一下调动的手续，把编制核出来。”

“好的处长。”

“然后这个工作啊。小钟你承接一下，工资啊，社保啊这些事情。还有最重要的就是这个保密。哎对，你护照什么的交了么？”

“啊？我没护照。港澳也没有。”

“啊，那行，因为你要管保密了，就算是一般涉密人员了。所以很多东西都是要上交的了。”

“好的处长。”

“那行，就这三个事儿，郝军，抓紧时间交接一下工作，相关的东西都和钟鑫交接好了。然后钟鑫，后面会有保密的培训，你记得去参加就好了。工作交接好了之后才能走啊。

哦对，正好马上要做12月的工资了，你就带着小钟做一次，然后这个提前教一下小钟这个每年的工资调整表该怎么做。好吧。你是老人了，这些都是明白的。

行吧， 大概就这些事儿，年底了，大家在辛苦辛苦，这些破事儿弄过去了就。”

回到办公室，郝军说：“来吧，教你做工资了。”

“你真要走啊。”

“准备了这么多年，好不容易考上的，干嘛不走啊哈哈哈。”

“市局？还是区局？”

“区局。副科长。”

“可以啊，领导了。以后办社保什么的，给我插个队啊。”

“问题不大，你来找我就行。来教你做工资。工资也是有系统的，这个东西其实很简单了。我把网址什么的都发给你了。你上你电脑看。我在你那弄。”

钟鑫打开郝军发来的文件。

“账号密码的话和编制系统是一样的，你直接登录就行了。然后你看这里啊，一般就是用这个月工资计算。里面的数据都是从你编制系统取过来的，职务工资，级别工资，生活津贴， 通讯津贴，物价津贴，物业补贴。这都是固定，和级别挂钩的。

这是绩效奖金。这个的话每个月各处室都会给你一个表，你直接按照表格敲进去就行了。然后这里是社保缴费和公积金缴费，这个你应该知道，社保1月调整，公积金7月调整， 都是按照每年应发总和除12，四舍五入取整。

补充公积金这咱们一直不变，都是按照28%交的。所以就是基础数据要搞好就行。剩下的就是每个月点一下就行了。工资自动生成表格之后就流转到财务去了，财务按照这个来发。”

“听起来不难啊。但是你怎么每个月都骂街……”

“这就是第二个事儿了。你打开这个表。这个是每个科研所的绩效奖金上限，也就是他们每个月报奖金是不能超过这个数的，不然的话就不够用了，但是呢，下面报奖金很少看这个东西，所以就要反复和他们沟通，这是最难受的事儿了。”

“行吧……”

“然后第三个就是工资调整，这个每年做一次，就是按照级别来的，一般来说职级和薪级是分开的，职级是根据你的编制系统来的，你调了，我这自动就变，薪级就是在这，现在设置的是每年动一次，什么时候到了头，就只能调职级了。

然后每年年初的时候你要把咱院每个人的工资调整表确认，导出，然后打印出来盖章，归到他们的个人档案里面，这个是不能少的了。

哦对还有，年底工资台账。原来都是手签字的，现在不需要了，电子工资条让他们确认好了就行了。我给你发了个手册，你按照手册照着来就行，你先做这个月的工资，有什么不明白的问我就行了。”

“年底绩效呢？”

“啊，在年终绩效这个页面，等到时候你做的时候叫我就行，我估计应该没有那么快，不过年前估计就得走了。所以你先搞，我在旁边帮你弄。”

“那行……”

“至于后面的社保增减人，公积金调整这些的，进了12月之后我告诉你怎么弄就行，那个东西简单，密钥一插就行了。”

“考勤休假这些呢？”

“这都无伤大雅，一般来说也不查，各院自己控制好就行了，请假的下面会报给你，你直接在工作操作上面写请假几天，什么假，他自动给你扣款了就。”

“那这个玩意……还挺智能……的吧……”

“哈，反正一定要做到，所有的事情都留痕，就算是下面给报上来谁请假了，你也得要他的请假单什么的，留好了。”

“怕有人打架来是么？”

“好么，你是不知道，三两块钱都能跟你这矫情半天。”

就这样，钟鑫身上又一下子多了这一大摊子活。而且这个工资还不能做错，这不像在滨河航空，那是自己的钱，发多发少了下个月补。这他娘是财政的钱，搞错了那是真的捅大篓子了。

“算工资一定是要精细精细在精细，要相信系统，但不能全部依赖系统，所以我还有个表格。线下算一遍，系统算一遍，两个对上了，在最终执行。”