最终成为一个不干人事的人事 第102章 人事专员，不干人事

钟鑫在市场部综管中心的工作日渐熟练起来，其实钟鑫现在觉得这个活没什么难度了，所谓说人事工作，其实更多的就是在于和人打交道，那怎么和人打交道呢？那无非就是你诚心待人就行了。

现在的钟鑫，他总觉得干的事儿吧，挂羊头卖狗肉的。按照王玲玲说的，市场部招聘不多，就靠着校招来人了，但是现在的校招还在进行之中，到什么地步钟鑫也不知道了。要等到7月份才能来人了。

至于调岗或者离职。滨河航空虽然是私企，但是毕竟是当地唯一一家的本土航空公司，福利待遇相对来说还是可以的，所以离职也比较少了。所以现在钟鑫做的更多的就是，调岗。

调岗这个东西内部的也好，外部的也好，毕竟市场部的工资水平在公司算是比较高的。浮动薪酬嘛，不出什么意外都会比固定薪酬要高一些。所以很多人都想来这里。

但是更多的时间，钟鑫自己都不知道在忙什么，报表？报告？收集？反馈？还有检查办公秩序。

“请市场部协助收集以下数据信息，并请在今日12点前反馈至公司办公室。”

看了看时间，10点58分。

钟鑫在办公区破口大骂：“妈的办公室这帮人是要死么，11点发来邮件，12点让反馈，妈的当我们是什么啊，数据随手就能出来是么！”

“你别急，你发给下面中心，抄着裘总和中心经理，让他们去赶紧反馈就完了。”

“不是，他没这么折腾人的啊。你看这数据要的，有多少飞机，多少航线，多少航点，运输多少旅客，这哪有那么简单啊。”

“你就别管了啊。你就让他们去收集不就完了，实际上他们定期都会做这些东西的。如果没赶上时间节点的话，他们做起来也比你想的容易。人家天天干这个事儿的。”

钟鑫也没说别的了，直接把邮件发给了相关的中心对接人，剩下的……爱咋咋地吧。

到了11点50的时候，公司办公室直接把电话打给钟鑫了。还是和钟鑫一起进来的冯坤。

“哎？钟鑫，我发给你的那个数据反馈的，咋样了？这等着用呢。”

“妈耶大哥你也知道着急啊，11点的发的邮件你12点要。我上哪给你偷数据去。”

“你尽快尽快，这公司领导要用的，下午去市里面汇报工作的时候得有的说啊。”

“我给你问问去。你等着吧。”

“受累受累一定尽快啊。哦对，还有个事儿，正好我和你说下，下周我们抽时间去你们那边一趟。”

“干嘛，又来折腾办公秩序是么，哎不是我说，离着大老远的，你们就在总部那边查不就完了么，就别来我们这了行么，好么你们来一次鸡飞狗跳一次的。”

“行了行了，我这都不该和你说的，我这一句话还没说完了，你这叭叭叭的五六句话出来了。”

“啊得得得，不跟你们机关的说了，我赶紧给您老人家催数据去，检查的话我和他们说去。多注意着点就完了呗。”

“哎，对咯。”

“哎哎哎正好正好，数据过来了，你这不禁念叨的。我转给你了啊。”

“你不复核一遍？”

“我复核个六，我又看不懂，也不知道他们数据怎么出来的，我上哪给你复核去。”

“行吧行吧。”

挂了冯坤的电话，王玲玲说：“谁啊。”

“办公室的冯坤，我俩一批进来的。”

“我说的呢。他说点啥事儿？”

“正好我和你说，下周办公室要到这边来检查办公秩序，但是具体什么时候还没说，你和各中心说一下，让他们下礼拜绷着点，别迟到早退什么的。就算有把备案邮件补齐了再说。”

“行，我跟各中心经理说下。你和各中心文秘也说一嘴。”

“我刚在秘书群里已经和他们说了。”

“那行，剩下的就不是咱的事儿了。哦对，这周的话，你多去溜达溜达。然后下周也是。多走走看看，有问题赶紧纠正他们。省得办公室那帮人一来，一扣工资就奔着500起步了，那玩意谁也扛不住啊。”

按照公司的规定，这个行政办公秩序啊，反正钟鑫觉得是有点过头了，这没这么干的了都已经。不带工作证，算违规。没在周一到周四穿正装，算违规。周五便装日，没穿带领子的polo衫他也算违规。

甚至就连你工位上太乱了，只要想说你都能在规定中找到由头算你违规，而违规的话，第一次查出来就是全公司通报批评外加扣绩效工资500块，第二次在查出来，连带着你部门的综管中心一起全公司通报批评，扣1000块的绩效工资。

但是呢，公司办公室对这个事儿还是乐此不疲，按照钟鑫最简单粗暴的理解，不让他们干点这个事儿，他们都不知道自己该干点啥了。

所以为了避免部门里面的人被查到。钟鑫时不常的也经常去办公区溜达。看起来煞有介事的，弄个夹子板子。然后整个办公区溜达一圈。

至于真的碰见了违反秩序的，那更多的也就是敲敲工位上面的隔板。提醒你赶紧带上。然后和中心经理说一下。

但是这次钟鑫要转变一下了，因为他发现，你敲敲隔板，他当着你面戴上了，但是你转身一走，哎，又摘下来了。

这就跟猫抓老鼠一样了，所以钟鑫也是煞有介事的弄了个本子，弄了个表，看见谁违反规定了，那别怪我给你留面子了。

“工作证呢？”

“这了这了这了。”

“嗯，签个字吧。”

“啊？”

“啊啥，签字啊。”

“不是，今儿怎么……”

“签吧啊，没啥事儿。”

“怎么没啥事儿，这500块钱呢。”

“哦，你也知道500块钱呢。就是不带？就是玩儿？”

“我……”

至于扣工资这个事儿，钟鑫肯定是不会在工资给他做出去的，但是，该有的通报批评肯定是不能少的。不过也就是部门内部的邮件通报了，那也够丢人的了。