渣男总裁别虐我 第12章 助理困境：光鲜职位下的“隐形枷锁”

六月的蝉鸣带着燥热，钻进“996福报科技”的办公区，凌薇薪坐在新工位上，指尖却透着一丝冰凉。她的工位从客诉专员区域搬到了靠近周凯办公室的“主管助理”专属位置，桌上摆着新换的笔记本电脑，旁边堆着厚厚的部门资料，可这份“光鲜”背后，是她入职以来最沉重的压力。 上任第一天，周凯就把一摞文件扔在她桌上：“凌薇薪，这是过去三个月的投诉数据，你今天整理出一份分析报告，重点标注高频投诉问题和客户不满意的原因，明天早上我要用。另外，下午把部门所有人的绩效考核表收上来，核对完交给我。” 凌薇薪看着桌上的文件，心里咯噔一下——投诉数据有十几份Excel表格，光是整理就要花好几个小时，还要做分析报告；绩效考核表涉及12个人，每个人的工单数量、客户满意度、加班时长都要一一核对，根本不可能在一天内完成。 “周主管，这些工作有点多，今天可能做不完……”凌薇薪试图解释。 “做不完就加班做。”周凯头也没抬，“你现在是主管助理，要学会承担更多责任，不能像以前当专员时那样，只做自己分内的事。” 说完，他转身走进办公室，留下凌薇薪对着一堆文件发呆。苏晓凑过来，小声说：“这也太多了吧！他分明是把自己的活推给你做！” 凌薇薪深吸一口气，挤出一个笑容：“没事，先试试吧，实在做不完再说。” 她打开电脑，开始整理投诉数据。表格里的数据杂乱无章，有的客户信息重复记录，有的投诉结果标注不明确，她只能一条一条核对、修改。不知不觉就到了中午，她连午饭都没顾上吃，直到下午两点，才把数据整理好，开始写分析报告。 下午三点，周凯又发来消息：“你去跟生产部对接一下，让他们把最近一个月的产品质量报告发过来，我要跟投诉数据对比分析。” 凌薇薪只好暂停报告，去生产部找老张。老张正在跟同事聊天，看到她，语气敷衍：“质量报告还没整理好，等下周吧。” “周主管明天早上就要用，您能不能尽快整理一下？”凌薇薪恳求道。 “急什么？你们客诉部的事就是事，我们生产部的事就不是事了？”老张翻了个白眼，“要要要，就知道要，你们怎么不自己去生产线看？” 凌薇薪被噎得说不出话，只能回来跟周凯汇报。周凯皱起眉：“连份质量报告都拿不到，你怎么跟其他部门沟通的？再去催，就说这是公司领导要的，必须今天给。” 凌薇薪没办法，只好再次去找老张，把周凯的话原封不动地转达。老张虽然不情愿，但还是怕“公司领导”问责，不情不愿地让下属整理了质量报告，直到下午五点半才交给凌薇薪。 回到工位，凌薇薪看着还没写完的分析报告和没核对的绩效考核表，心里一片冰凉。她知道，今天肯定要加班到很晚了。 晚上八点，办公区里只剩下凌薇薪一个人。她一边吃着冰冷的外卖，一边核对绩效考核表，眼睛盯着屏幕，酸涩得快要睁不开。突然，她发现小陈的绩效考核表上，“客户满意度”一项写的是95%，但她记得小陈上个月有三个客户投诉“态度不好”，满意度不可能这么高。 她立刻打开工单系统核对，发现小陈果然改了数据——实际满意度只有82%。凌薇薪心里很纠结：要是把这件事告诉周凯，小陈肯定会记恨她；要是不告诉，就是失职，以后出了问题，责任还是在她。 想了很久，凌薇薪还是决定如实汇报。她给周凯发了消息，附上小陈实际满意度的截图。周凯很快回复：“知道了，明天我找小陈谈。你继续核对，别出错。” 凌晨十二点，凌薇薪终于完成了所有工作。她关掉电脑，拖着疲惫的身体走出办公楼，路上空无一人，只有路灯陪着她。她掏出手机，看到苏晓发来的消息：“还在加班吗？别太累了，注意身体。” 凌薇薪回复：“刚下班，马上回家了，放心吧。” 回到出租屋，她连澡都没力气洗，倒在床上就睡着了。第二天早上，她顶着黑眼圈去公司，刚坐下，小陈就怒气冲冲地走到她工位前：“凌薇薪，是不是你跟周主管说我改了绩效考核数据？你至于吗？不就是个主管助理吗？有什么好得意的！” 凌薇薪抬起头，语气平静：“我只是核对数据，发现有问题就如实汇报，这是我的工作。” “工作？我看你是故意针对我！”小陈的声音越来越大，“以前你跟我关系还挺好的，现在当了助理，就开始摆架子了？你别忘了，你以前也是个专员，别太过分！” 周围的同事都看了过来，凌薇薪觉得很委屈，却不知道该怎么解释。就在这时，李姐走了过来，对着小陈说：“小陈，有话好好说，别在这里吵。绩效考核数据本来就该如实填写，凌薇薪只是做了她该做的事，你要是有意见，可以跟周主管说，别在这里为难她。” 小陈哼了一声，转身走了。李姐拍了拍凌薇薪的肩膀：“别往心里去，小陈就是心里不平衡。你刚上任，难免会遇到这些事，慢慢就好了。” 凌薇薪点点头，心里却很不是滋味——她以为当上主管助理，就能摆脱“处理奇葩投诉”的日子，没想到却陷入了“背锅”“被同事排挤”“无意义加班”的新困境。 接下来的日子，凌薇薪的工作越来越忙。她不仅要处理自己的本职工作，还要帮周凯整理资料、对接其他部门、协调部门内部的矛盾，甚至还要替周凯参加一些他不想去的会议。 有一次，公司召开“客户满意度提升会议”，周凯说自己“有重要客户要见”，让凌薇薪代替他参加。会上，其他部门的主管都在推卸责任——生产部说“是客诉部沟通不到位”，售后部说“是产品质量有问题”，市场部说“是客户期望太高”，没人愿意承担责任。 轮到凌薇薪发言时，她只能硬着头皮说：“客诉部会加强客户沟通，同时也希望其他部门能配合我们，比如生产部提升产品质量，售后部加快维修速度，只有大家一起努力，才能提升客户满意度。” 她的话刚说完，生产部的老张就反驳：“凌助理，话可不能这么说。我们生产部已经很努力了，你们客诉部要是能把客户情绪安抚好，哪来这么多投诉？” 其他部门的主管也跟着附和，凌薇薪一个人面对所有人的指责，却没人站出来帮她说话。她紧紧攥着拳头，强忍着眼泪，直到会议结束，才快步走出会议室，躲在茶水间里偷偷抹眼泪。 她掏出手机，给苏晓发消息：“我后悔了，早知道不当这个主管助理了，太累了。” 苏晓很快回复：“别难过，我知道你不容易。要是实在撑不下去，咱们就不当了，大不了还做回专员，至少不用这么受气。” 凌薇薪看着消息，心里稍微好受了一些。她知道，苏晓说得对，这份工作虽然薪资高了一点，但带来的委屈和压力，已经超出了她的承受范围。 那天晚上，凌薇薪在“职场恋爱吐槽日记”里写道：“主管助理岗位，看起来光鲜，实则是‘隐形枷锁’——要替领导背锅，要被同事排挤，要处理无意义的琐事，还要忍受无尽的加班。我以为这是‘职场逆袭’，没想到是又一个‘甜蜜陷阱’。‘996福报科技’果然是‘渣男总裁’，给你的每一份‘好处’，都标好了代价。” 写完，她合上笔记本，看着窗外的夜景，心里第一次萌生了“辞职”的念头——她不想再做别人的“工具人”，不想再为了一份看似光鲜的工作，牺牲自己的情绪和健康。 第二天早上，凌薇薪刚到公司，周凯就把她叫到办公室：“下周有个重要的客户交流会，你跟我一起去，负责准备交流材料，还要跟客户对接细节。另外，这个月的部门工作总结，你也一起写了，周五之前交给我。” 凌薇薪看着周凯，突然觉得很疲惫。她深吸一口气，鼓起勇气说：“周主管，我可能没办法完成这么多工作。最近的工作太多，我已经连续加班一周了，要是再这样下去，我怕会影响工作效率。” 周凯皱起眉：“你这是什么意思？刚当上主管助理就想偷懒？我告诉你，想在公司立足，就要能吃苦！要是连这点苦都吃不了，你就别干了！” “别干了”三个字，再次刺痛了凌薇薪的心。她看着周凯冷漠的脸，突然觉得所有的坚持都没有了意义。她点了点头，转身走出办公室，心里已经有了决定——她要辞职，离开这个让她委屈、让她疲惫的地方。 回到工位，凌薇薪开始整理自己的东西：把“职场恋爱吐槽日记”放进包里，把自己整理的客诉处理资料拷贝到U盘里，把绿萝交给苏晓：“晓晓，这盆绿萝就交给你了，我……我要辞职了。” 苏晓愣住了：“你真的决定了？不再想想吗？” “嗯，想好了。”凌薇薪笑着说，眼里却带着一丝释然，“这份工作已经不是我想要的了，我不想再为了一份‘光鲜’的职位，委屈自己。我想找一份能让我开心、能让我有成就感的工作，就算薪资低一点也没关系。” 苏晓看着她坚定的眼神，点了点头：“好，我支持你！不管你做什么决定，我都站在你这边。” 凌薇薪拿出提前写好的辞职报告，走到周凯的办公室门口，深吸一口气，推开门走了进去。她知道，这一次，她终于要和“996福报科技”这个“渣男总裁”彻底“分手”了，而她的职场故事，也将翻开新的一页。