渣男总裁别虐我 第45章 “反渣男联盟” 升级，苏晓帮她收集 “周凯违规证据”

周日晚上，凌薇薪坐在电脑前，看着银行 App 里的余额，心里满是焦虑 —— 这个月被扣除 10% 绩效后，工资大概只有 5000 元左右，扣除房租和基本开支，能给妈妈转的手术费可能只有 3000 元，还差 2000 元的缺口。她对着屏幕发呆，手指无意识地刷新着页面，突然想起苏晓说的 “下周有面试机会”，连忙打开微信，想跟苏晓说说被扣绩效的事。

消息刚发出去，苏晓就打来了视频电话，屏幕里的她脸色带着明显的愤怒：“薇薪，你说周凯因为你才艺表演失误就扣你 10% 绩效？他这分明是滥用职权！之前我在公司的时候，就听说有同事因为不配合他的‘团队活动’被扣绩效，只是没人敢站出来反抗。不行，咱们不能就这么算了，我帮你问问以前的同事，看看有没有人也被他这么坑过，咱们收集证据，万一以后他变本加厉，至少有反击的筹码！”

凌薇薪看着视频里义愤填膺的苏晓，心里满是感激：“晓姐，真的太麻烦你了，其实我……”

“别跟我客气！” 苏晓打断她，语气坚定，“咱们是‘反渣男联盟’，本来就该互相帮衬。你先别急，我这就去联系以前关系好的同事，看看能不能收集到证据，你也把你手里的绩效单、聊天记录整理一下，咱们双管齐下。”

挂了视频电话，凌薇薪立刻行动起来 —— 她打开电脑，把周凯要求她参加团建、威胁扣绩效的聊天记录截图保存下来，又找到上个月和这个月的绩效单照片，整理成一个文件夹，命名为 “周凯违规扣绩效证据”。做完这些，她心里稍微踏实了一些，至少现在她不再是一个人面对周凯的压榨。

接下来的两天，苏晓每天都会给凌薇薪反馈收集证据的进展。周一晚上，苏晓发来消息说：“薇薪，我联系到 3 位以前的同事，他们都曾被周凯以‘团建不积极’‘沟通技巧不足’‘缺乏归属感’等理由扣过绩效，其中一位同事还保留着当时周凯要求他‘自愿’放弃绩效奖金的聊天记录，另外两位同事提供了被扣绩效的工资条照片，我已经把这些证据整理成文件夹了，现在发给你。”

凌薇薪连忙点开苏晓发来的文件夹，里面的内容让她震惊 —— 第一位同事的聊天记录里，周凯明确表示 “要么放弃这个月 20% 绩效，要么承担‘团队不协作’的责任，影响后续晋升”；第二位同事的工资条显示，他曾因 “未参加周末自愿加班的培训” 被扣掉 30% 绩效；第三位同事则是因为 “客户满意度未达周凯的私人标准”，连续两个月被扣绩效，最后无奈离职。

这些证据像一把把钥匙，打开了凌薇薪的眼界 —— 她原来以为自己只是个例，没想到周凯长期以来一直用这种手段压榨员工，用绩效威胁、晋升诱惑等方式逼员工妥协，而之前的同事们因为害怕被报复，大多选择忍气吞声，这才让周凯的嚣张气焰越来越盛。

苏晓还在微信里补充道：“这些证据暂时不用公开，毕竟咱们现在还没有足够的实力对抗公司。但你一定要保存好，加密后存在安全的地方，要是周凯再敢随便扣你钱，你就拿着这些证据跟他对峙，告诉他‘不止你一个人被这么对待’，他肯定会有所忌惮。另外，我帮你联系的那家公司，面试时间定在这周五下午，你提前准备一下简历和面试话术，争取一次通过。”

凌薇薪看着屏幕上的证据，心里第一次产生了 “周凯不是不可对抗” 的念头。她想起之前自己面对周凯的威胁时，总是因为害怕失去工作而妥协，可现在有了这些证据，有了 “反渣男联盟” 的支持，她突然有了底气。她把苏晓发来的文件夹和自己整理的证据合并，设置了复杂的密码，然后把文件夹存进一个闲置的 U 盘中，又把 U 盘藏在办公桌最隐蔽的抽屉角落，用一本厚厚的笔记本挡住，确保不会被人发现。

晚上下班回家，凌薇薪站在镜子前，看着镜中脸色苍白、眼神却带着一丝坚定的自己，轻声说：“凌薇薪，你不能一直忍下去，你不仅要保护好自己，更要保护好妈妈的手术费。周凯虽然嚣张，但他也有软肋，只要你手里有证据，只要你敢反抗，他就不敢再随意欺负你。”

说完这句话，她对着镜子里的自己点了点头，眼神里第一次有了 “反抗的微光”。她打开电脑，开始认真准备周五的面试 —— 她不再把所有希望寄托在 “不被周凯扣绩效” 上，而是主动寻找逃离的出路，用实际行动反抗周凯的压榨。

凌薇薪知道，现在的她还不能彻底与周凯决裂，但她已经不再是那个只会默默承受的 “提线木偶”。有了 “反渣男联盟” 的支持，有了这些珍贵的证据，她有信心在保护好妈妈手术费的同时，找到合适的机会逃离 “福报” 的牢笼，彻底摆脱周凯的控制。

睡前，凌薇薪再次检查了 U 盘中的证据文件夹，确认加密无误后，才安心躺下。她在心里默默祈祷：“希望周五的面试能顺利通过，希望妈妈的手术能平安无事，希望我能尽快摆脱这里的一切，重新开始新的生活。” 这个夜晚，她睡得比以往都安稳，因为她知道，反抗的种子已经在她心里生根发芽，而胜利的曙光，正在不远处等待着她。