渣男总裁别虐我 第22章 峰会锋芒与团队褶皱：成长路上的双向考题

四月的春风吹绿了文创园的草坪，“薇晓职场工作室” 的会议室内却气氛热烈得像盛夏。凌薇薪手里捏着一份烫金邀请函，声音里难掩激动：“行业协会邀请咱们参加‘2026 中国职场培训峰会’，还要咱们做主题分享！这可是全国性的峰会，能跟行业里的大咖同台，对咱们工作室的品牌太重要了！”

苏晓凑过来盯着邀请函，指尖轻轻摩挲着 “特邀分享嘉宾” 的字样：“天啊！咱们居然能接到这种级别的邀请！我之前关注这个峰会好几年了，从来没想过有一天咱们能站在上面发言。”

“这都是咱们这两年积累的结果。” 李姐笑着端来水果盘，“咱们的课程满意度、客户复购率在行业里都是靠前的，还有那本书的销量加持，能被邀请一点都不意外。不过主题分享可得好好准备，不能给工作室丢脸。”

小陈也跟着点头：“我可以帮忙整理案例数据，咱们之前做的互联网行业培训、个人咨询案例，都能当素材，肯定能让分享内容更扎实。”

接下来的半个月，工作室全员都投入到峰会准备中。凌薇薪负责确定分享主题和框架，反复打磨《从打工人到创业者：职场培训的温度与力量》的演讲稿；苏晓负责制作 ppt，将枯燥的数据转化为生动的图表，还特意加入了学员的真实反馈截图；李姐和小陈则整理了上百个案例，筛选出最具代表性的 “职场逆袭故事”，比如 “被 996 压榨的客服转行做培训师”“互联网大厂员工通过情绪管理改善工作状态”。

峰会当天，凌薇薪穿着一身简洁的白色西装，站在可容纳千人的会议厅舞台上。聚光灯下，她没有丝毫紧张，反而从容地分享着工作室的成长经历：“三年前，我还是一个每天处理奇葩投诉、被领导甩锅的客诉专员，那时候的我，从来没想过自己能站在这里。直到我意识到，打工人的困境不是个体问题，而是需要被看见、被解决的群体需求 —— 这就是‘薇晓职场工作室’成立的初心。”

她的话瞬间引起了台下观众的共鸣，不少人频频点头。当讲到 “如何用 21 天情绪管理训练营帮助 500 职场人摆脱焦虑” 时，台下响起了热烈的掌声；而当她展示 “互联网行业培训后，客户员工离职率下降 30%” 的数据时，更是有人当场举起手，想在会后对接合作。

分享结束后，很多行业大咖主动过来交流。国内知名职场培训专家张教授握着凌薇薪的手说：“你们的故事太有感染力了！现在很多培训公司只追求商业化，却忘了‘帮助职场人’的初心，你们做得很好，未来可期。”

还有几家上市公司的 hRd 也递来名片，希望能邀请工作室为员工做定制培训。凌薇薪一一收下名片，认真地记录下对方的需求，心里满是成就感 —— 她知道，这次峰会不仅打响了工作室的品牌，还为未来的发展打开了更广阔的大门。

然而，机遇背后，团队内部却悄然出现了 “褶皱”。五月初，工作室因为业务拓展，招聘了一位名叫林悦的新员工 —— 她毕业于名牌大学，有两年职场培训行业经验，一来就负责线上课程的运营工作。

林悦很有能力，入职不到一周，就提出了很多优化建议，比如 “优化课程报名流程，提升转化率”“增加短视频推广，吸引年轻学员”。凌薇薪很欣赏她的想法，让她牵头推进这些项目。

可没过多久，苏晓就找到凌薇薪，语气带着委屈：“凌老师，林悦太强势了。我跟她一起做短视频脚本，她总说我的想法‘太老套’‘没吸引力’，还当着小陈的面反驳我，一点都不尊重人。”

凌薇薪愣了一下，她没想到会出现这种情况：“你跟她沟通过吗？或许只是沟通方式的问题。”

“我试过了，可她根本不听。” 苏晓红了眼眶，“昨天我们因为脚本内容吵了起来，她还说‘要是按你的想法做，肯定没人看’，我觉得特别委屈。”

凌薇薪安抚好苏晓，决定找林悦谈谈。林悦听到苏晓的不满后，皱起眉：“凌老师，我不是故意针对她，只是觉得做短视频要紧跟潮流，她的想法确实有点保守，不利于吸引新学员。我也是为了工作室好。”

“我知道你是为了工作室好，但团队合作需要尊重和沟通。” 凌薇薪耐心地说，“苏晓有丰富的学员运营经验，她的想法可能更贴近学员的需求；而你的想法更有创新性，你们可以互相结合，而不是互相否定。”

林悦沉默了几秒，点了点头：“我知道了，凌老师，以后我会注意沟通方式，多跟苏晓商量。”

本以为事情就此解决，可没过几天，小陈又来找凌薇薪反映问题：“凌老师，林悦负责的课程推广数据有问题。她报上来的‘短视频播放量 10 万 ’，我查了后台，实际只有 3 万多，还说是‘平台统计延迟’，我觉得她可能在虚报数据。”

凌薇薪心里一沉，立刻去核实数据 —— 确实如小陈所说，林悦报的数据存在明显夸大。她找到林悦，拿出后台数据截图：“林悦，这是怎么回事？为什么报上来的数据和实际不符？”

林悦的脸色瞬间变得苍白，支支吾吾地说：“我…… 我只是想让数据好看一点，让您觉得我的工作有成效。我没想到您会去查后台……”

“数据是决策的基础，虚报数据不仅会影响工作室的发展，还会失去大家的信任。” 凌薇薪的语气严肃起来，“我欣赏你的能力，但更看重诚信。这次我可以不追究，但你必须立刻更正数据，以后再也不能出现这种情况。”

林悦羞愧地低下头：“对不起，凌老师，我再也不敢了。”

这件事让凌薇薪意识到，随着团队规模扩大，管理问题会越来越多。她决定召开一次团队会议，解决近期出现的矛盾，明确团队规则。

会议上，凌薇薪首先发言：“最近团队里出现了一些沟通和信任问题，我知道大家都是为了工作室好，但团队合作需要互相尊重、坦诚沟通、诚信做事。我希望以后大家有想法可以直接提，有矛盾可以当面解决，不要藏在心里；同时，所有工作数据必须真实，不能有任何虚报。”

接着，她让每个人都发表自己的看法。苏晓说：“我希望以后和林悦合作时，能多一些商量，少一些否定。” 林悦主动道歉：“之前是我太强势了，以后我会多听大家的意见。” 小陈也说：“只要数据真实，大家一起努力，我相信我们的课程肯定能做得更好。”

李姐最后补充道：“咱们能走到一起不容易，要像一家人一样互相包容、互相支持。遇到问题不可怕，只要我们一起面对，就没有解决不了的。”

会议结束后，团队的氛围明显好转。林悦主动找苏晓道歉，两人一起修改短视频脚本，结合苏晓的学员需求和林悦的创新想法，做出的脚本果然反响很好，第一条视频就获得了 5 万 播放量；小陈也和林悦一起优化数据统计流程，确保每一个数据都真实可查。

六月初，工作室接到了一家上市公司的定制培训订单 —— 对方希望为新入职的管培生做 “职场适应与团队协作” 的培训。凌薇薪决定让林悦和苏晓一起负责这个项目，既能让她们在合作中加深了解，也能锻炼林悦的项目管理能力。

培训筹备过程中，林悦负责设计课程框架，苏晓负责收集管培生的需求，两人配合得十分默契。培训当天，林悦的专业讲解和苏晓的互动引导相结合，赢得了管培生们的一致好评。上市公司的 hRd 特意发来消息：“你们的团队太专业了！以后我们的培训就交给你们了！”

看着团队逐渐恢复凝聚力，凌薇薪心里满是欣慰。她拿出 “职场恋爱吐槽日记”，在最新的一页写道：“2026 年 6 月，工作室经历了第一次团队矛盾，也成功化解了危机。以前总觉得只要大家目标一致，就能顺利前进，现在才明白，团队成长就像一棵大树，不仅需要阳光雨露（机遇），还需要修剪枝丫（解决矛盾）。未来，我们还会遇到更多挑战，但只要大家互相尊重、坦诚沟通、携手同行，就一定能克服所有困难，让‘薇晓职场工作室’长得更茁壮。”

写完，凌薇薪合上日记，走到办公室的窗边。窗外的阳光正好，工作室的同事们正在热烈地讨论着下一个项目，笑声透过门缝传进来，温暖而治愈。她知道，工作室的故事还在继续，而属于她们的职场传奇，才刚刚翻开新的篇章。