渣男总裁别虐我 第23章 跨国挑战与旧识重逢：初心如炬照前路

七月的蝉鸣带着盛夏的热烈，“薇晓职场工作室” 的会议桌上，一份印着英文 logo 的合作协议格外醒目。凌薇薪指着协议上的 “跨国电子集团” 字样，声音里满是期待：“这是咱们接到的第一个跨国企业培训订单！对方在中国有 5 个分公司，需要为 200 中外员工做‘跨文化职场沟通’培训，这对咱们来说既是挑战，也是证明实力的机会。”

苏晓捧着协议反复翻看，眼神里藏不住兴奋：“跨国企业啊！我之前在网上查过这家公司，他们对供应商的要求特别高，居然能选中咱们，太不可思议了！”

“主要是咱们之前做的互联网行业培训案例打动了他们。” 李姐笑着补充，“不过跨文化沟通培训咱们没经验，中外员工的职场习惯、沟通方式差异很大，得好好做功课才行。”

小陈立刻接话：“我可以负责收集跨文化沟通的案例，比如‘中西方职场反馈方式的不同’‘邮件沟通的文化差异’，再找一些跨国企业的培训资料参考，肯定能帮上忙。”

林悦也主动提出：“我英语不错，可以负责翻译培训材料，还能帮忙对接外方员工，了解他们的需求。之前在学校做过中外学生交流活动，对跨文化沟通多少有点经验。”

看着团队成员主动分担任务的样子，凌薇薪心里暖暖的。自从上次团队矛盾化解后，大家不仅配合更默契，还多了一份 “共同闯难关” 的凝聚力。

接下来的一个月，工作室全员都投入到跨国培训的筹备中。凌薇薪牵头组建了专项小组，每周召开 3 次会议，细化培训方案：她和李姐负责设计课程框架，结合中外职场文化差异，梳理出 “沟通礼仪”“冲突解决”“协作技巧” 三大模块；苏晓和林悦负责调研需求，分别与中方员工聊 “与外方领导沟通的困惑”，与外方员工谈 “适应中国职场节奏的难点”；小陈则整理了上百个跨文化沟通案例，比如 “中方员工习惯‘委婉提建议’，外方员工更倾向‘直接表达’导致的误解”“不同国家对‘加班’的认知差异引发的矛盾”。

可筹备刚进入关键阶段，难题就来了。林悦在对接外方 hR 时，发现对方对培训内容有不同意见：“外方员工希望多讲‘西方职场效率优先原则’，而中方员工更关注‘人情世故的沟通技巧’，两边需求差距太大，咱们该怎么平衡？”

会议室内，大家陷入了沉默。苏晓皱着眉说：“要是只偏向一方，肯定会有员工不满意；可要是两边都兼顾，课程内容会不会太杂乱？”

李姐沉思片刻，提出建议：“或许咱们可以采用‘案例对比 互动演练’的方式。比如讲‘反馈方式’时，先展示中方员工‘先肯定后提建议’的案例，再分享外方员工‘直接指出问题’的例子，然后让中外员工分组讨论‘如何找到中间平衡点’，这样既能体现差异，又能促进互相理解。”

凌薇薪眼前一亮：“这个思路好！咱们还可以设计‘角色扮演’环节，让中方员工模拟‘向外方领导提反对意见’，外方员工模拟‘与中方同事建立职场信任’，通过实战演练加深理解。”

林悦也补充道：“我可以在培训材料里加入‘文化小贴士’，比如‘跟中国同事沟通时，可适当聊些生活话题拉近距离’‘跟外方同事沟通时，尽量明确时间节点和任务分工’，让大家快速掌握实用技巧。”

方案确定后，团队立刻行动。凌薇薪和李姐反复打磨课程细节，调整案例的适配度；苏晓制作了双语版 ppt，将复杂的文化差异转化为直观的对比图表；林悦利用业余时间恶补跨国企业职场文化知识，还特意请教了在外企工作的朋友；小陈则设计了互动演练的场景剧本，确保每个环节都能落地。

培训启动当天，凌薇薪站在跨国企业上海分公司的培训室里，看着台下中外员工混合的面孔，心里既紧张又期待。她开场没有直接讲理论，而是分享了一个真实案例：“三年前，我遇到一个外国客户，因为我在邮件里用了‘或许、可能’等委婉词汇，他以为我对工作没把握，差点取消合作 —— 这就是我第一次真切感受到跨文化沟通的重要性。”

她的故事瞬间拉近了与学员的距离，台下的中外员工都露出了认同的笑容。在 “案例对比” 环节，当讲到 “中方经理在会议上先夸员工再提改进建议，外方员工误以为‘不需要修改’” 时，中方员工纷纷点头，外方员工则恍然大悟；而在 “角色扮演” 环节，当中方员工试着用 “直接 礼貌” 的方式向外方模拟领导提建议，外方员工主动用 “聊天气” 的方式拉近与中方模拟同事的距离时，培训室里响起了阵阵笑声。

培训结束后，外方负责人 peter 握着凌薇薪的手，用不太流利的中文说：“这是我参加过最实用的跨文化培训！以前总觉得和中国同事沟通有‘隔阂’，现在终于明白问题在哪里了，谢谢你们！”

中方 hR 经理也补充道：“很多员工反馈‘学到了能立刻用上的技巧’，后续我们还想跟你们合作‘跨文化团队协作’的进阶培训，希望能长期合作。”

送走客户后，林悦激动地抱住苏晓：“我们成功了！刚才有个外方员工还问我要课程资料，说想分享给国外的同事呢！”

苏晓也红了眼眶：“没想到咱们能做好跨国培训，以前总觉得这种大项目离咱们很远，现在才知道，只要一起努力，就没有做不到的事。”

凌薇薪看着大家雀跃的样子，心里满是成就感。她掏出手机，想把这个好消息分享到工作室的群里，却在抬头时，看到了一个熟悉的身影 —— 门口站着的男人，穿着剪裁得体的西装，正是她曾经在 “996 福报科技” 的同事，后来跳槽去外企的张哥。

“张哥？你怎么在这里？” 凌薇薪惊讶地走过去。

张哥笑着迎上来：“我现在在这家公司做行政主管，听说这次培训是‘薇晓职场工作室’负责，我还不敢相信，没想到真的是你！”

两人找了个咖啡馆坐下，聊起了分别后的经历。张哥说：“离开‘996 福报科技’后，我去了几家公司，最后还是觉得外企的氛围更适合我。不过有时候还是会想起以前在客诉部的日子，那时候你就很有想法，现在果然做出了自己的事业，真为你高兴。”

凌薇薪也感慨道：“那时候要是没有你的照顾，我可能早就撑不下去了。现在工作室能走到这一步，也是靠团队一起努力，还有很多像你这样的老同事、老客户的支持。”

聊着聊着，张哥突然提起：“对了，周凯现在也不在‘996 福报科技’了。他去年从分公司调回总部后，因为反对公司‘强制 996’的新政策，跟领导闹了矛盾，最后辞职去了一家创业公司做运营总监，听说做得还不错。”

凌薇薪愣了一下，心里泛起复杂的情绪。曾经，周凯是她职场路上的 “压力来源”，可现在听到他为了员工权益辞职的消息，又多了一份敬佩：“没想到他会这么做，看来每个人都在成长。”

“是啊，职场就是这样，每个人都在寻找适合自己的路。” 张哥叹了口气，“不过像你们这样，能坚持‘帮助职场人’的初心，还把工作室做得这么好的，真的很少见。现在很多培训公司为了赚钱，把课程做得越来越商业化，根本不管学员能不能学到东西。”

张哥的话让凌薇薪陷入了沉思。最近工作室业务越来越多，她偶尔会想 “要不要扩大规模，多招些人做更多项目”，可现在突然意识到，比起 “规模化”，“让每个学员都能真正受益” 才是工作室的初心。

回到工作室后，凌薇薪召开了一次特殊的会议。她没有谈新业务，而是拿出了那本泛黄的 “职场恋爱吐槽日记”，翻到第一页：“三年前，我在这本日记里写‘希望有一天，能帮更多像我一样的打工人摆脱职场困境’—— 这就是咱们工作室的初心。现在咱们接了很多大项目，可我怕大家忘了，咱们做培训不是为了赚多少钱，而是为了让每个职场人都能在工作中少一点委屈，多一点底气。”

她的话让会议室瞬间安静下来。苏晓率先开口：“你说得对，我最近总想着‘怎么提升课程转化率’，却忘了跟学员多聊聊‘课程有没有帮到他们’，以后我会多花时间做学员回访，了解他们的真实需求。”

李姐也点头：“咱们不能因为项目多就敷衍，每个培训都要做到‘小而精’，让学员真正学到东西，这才是咱们能走到今天的根本。”

林悦、小陈也纷纷表示，会在后续工作中更关注学员反馈，不追求 “数量”，只保证 “质量”。

八月中旬，跨国企业的第二阶段培训启动。这一次，工作室不仅优化了课程内容，还增加了 “一对一课后答疑” 环节。凌薇薪亲自对接有困惑的学员，其中有个外方员工说：“以前我总觉得中国同事‘不直接’，现在才明白，这是他们表达尊重的方式，谢谢你帮我解开了这个心结。”

还有个中方员工反馈：“跟外方领导沟通时，我以前总怕‘直接提意见会让他不高兴’，现在用了你教的‘先讲事实，再提建议’的方法，他不仅接受了我的意见，还夸我‘专业’，太感谢了！”

看着学员们的反馈，凌薇薪心里满是感动。她再次翻开 “职场恋爱吐槽日记”，写下：“2026 年 8 月，工作室完成了第一个跨国培训项目，也重新找回了‘初心’。以前总觉得‘做大做强’才是成功，现在才明白，能让每个学员都感受到‘被理解、被帮助’，才是咱们最该坚持的事。未来的路还很长，或许会遇到更多挑战，但只要初心如炬，就一定能走得稳、走得远。”

九月初，凌薇薪收到了一个意外的快递 —— 是周凯寄来的一本书，扉页上写着：“恭喜你活成了自己想要的样子，以前对你的苛责，现在想来很抱歉。你的工作室做得很好，希望有一天，咱们能有机会合作，一起为打工人做些实事。”

凌薇薪握着书，心里百感交集。她想起曾经在 “996 福报科技” 的委屈、挣扎，想起辞职创业时的忐忑、坚定，想起团队一起克服的一个又一个困难 —— 原来所有的经历，都是成长的礼物。

窗外的阳光透过玻璃，洒在工作室的每个角落。苏晓、李姐、小陈、林悦正在热烈地讨论下一个培训项目，笑声、讨论声交织在一起，充满了生机与希望。凌薇薪知道，工作室的故事还在继续，而属于她们的 “职场理想”，正像这秋日的阳光，温暖而坚定地照亮着前路。