全家流放？我靠基建系统富甲一方 第155章 绩效的枷锁

半个月，足以让磐石城变个天。

这变化的根子，就出在那个不起眼的，名叫“人力资源优化署”的新机构上。

老石，一个实在的工匠头子，这事儿他感觉最清楚。

过去，他手下那队工匠，人员乱七八糟，有本事的没本事的混在一块儿。一个经验老到的木匠师傅，可能跟一个只会和稀泥的小工凑一组，干活能快才怪。

可现在，全变了。

那个新来的顾署长，一张脸冷冰冰的话也不多，只用了三天，就把整个工地几千号劳工，全部重新建档评级再分组。

一个以前在南边修过堤坝的水利老师傅，就这么被他从采石队里头精精准准的拎了出来，成了“龙骨计划”里一个关键涵洞工程的技术顾问。

一个不起眼的伙夫，听说就会喂个马，因为档案记着他老家那村子以编织藤甲出名，让顾尘亲自问了几句话，摇身一变成了新开的“安全索具研发组”的组长。

......

这种跟变戏法似的事，每天都在发生。

人力资源优化署就像台精密的筛子，把每个人身上的潜在价值，都给榨的干干净净。

结果是明摆着的——磐石城的建设速度，硬生生快了三成！

原本估计要入冬才能干完的铁路路基工程，现在看，搞不好秋末就能提前完工。

大伙儿都对这位顾署长又敬又怕，但对老石这种普通人来说，他们想不了那么深。他们只知道，领主大人又找了个天大的能人来帮大家，日子正越过越好。

可在那些权力核心的眼里，这份敬畏，却带着丝丝刺骨的寒意。

“妹妹，这个人太危险了。”

讲武堂内，夏云峥盯着沙盘，上头是他用红旗标出来的，由顾尘亲自挑出来推荐给他的十几位“优秀中层军官”名单，他眉头拧成个疙瘩。

“这十几号人，全是我以前眼皮子底下漏掉的好料子。他们有的擅长后勤调度，有的精通器械维护，还有的天生就是神射手。顾尘只用了十天，就从几千降兵里头，把他们全给挖了出来。”

“他这眼光，太毒了。跟能看穿人心似的。”

“现在，军中上下，只知道有我夏云峥，却也开始流传‘得顾署长一评，胜过沙场十年功’的说法。这么下去，队伍就不好带了。”

夏青禾没吭声，她只是拿了个代表“人力资源优化署”的黑色棋子，往沙盘上一放，搁在一个超脱所有部队之外的位置。

......

顾尘，当然不会满足于只当一个会相马的“伯乐”。

上任第二十天，当他建立的新秩序已经稳定运行时，他向长史厅，递了第二份报告。

一份比上一份野心还大的报告。

《关于建立领地全员绩效考核与晋升体系的方案》。

潘律在自个儿办公室，把这份方案来来回回看了三遍。

看完，他只觉得浑身发冷。

要说第一份报告是给磐石城这台机器，换了几个更高效的齿轮。

那这份方案，就是要给这机器，重写一套底层的操作系统！

方案的核心，是把“工分制”给彻彻底底的升了个级。

这不再是那个“多劳多得”的计件工钱了。

顾尘在里头，塞进来一套复杂到吓人，但又让你挑不出错的“绩效评分”模型。

每个人的工作，不再只看数量，还要看质量效率还有协作性跟创新性……

一个工匠，超额完成任务，加分。但他用的工具损耗超标，扣分。

一个战斗小组，歼敌十人，加分。但自个儿伤亡一人，扣分。

一个管事的，他自己啥都不用干，但他管的那摊子事，整体产出高了，他就能拿大分。

而这套“绩效分”，将直接跟每个人的晋升挂钩！

方案里，详细的规划了从“一级工匠”到“八级大师傅”，从“伍长”到“旅帅”，从“科员”到“部长”的每一级晋升，需要多少具体的绩效分数。

清清楚楚，明明白白。

这里头，没啥论资排辈，没啥裙带关系，更没有领主个人的好恶。

唯一的标准，就是那冷冰冰的数字。

潘律几乎能想到，这套方案一旦推行，会爆发出多恐怖的能量。它会像一只看不见的手，掐着每个人的喉咙，逼他们为了更高的分数，不要命的往前跑，榨干自己所有的潜力。

但是！！

潘律也看到了这方案最要命的，藏在骨子里的剧毒。

这套体系的评判权解释权，跟最关键的数据，全都抓在谁手里？

——人力资源优化署！

顾尘，他这是在用一套看上去最公平的规矩，去偷领地最核心的权力——人事权！

当所有人的命，都由他定的数字来决定时，人们效忠的，将不再是高高在上的领主，而是那个能掌控数字的神。

“好个阳谋！好个釜底抽薪！”

潘律捏着报告，指节都白了。他一秒都不敢耽搁，再次冲上山顶夏青禾的住处。

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