首页 玄幻 武侠 都市 历史 科幻 灵异 游戏 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
小米阅读 > 总裁豪门 > 我的摸鱼心声被顶头上司听见了 > 第7章 恰到好处的路过

营销部的小会议室内,气氛有些凝滞。

张经理刚刚结束了他慷慨激昂的方案陈述,正期待地看着在座的同事们,等待反馈或是——在他看来更可能的——赞扬。

然而,回应他的却是一片略显尴尬的沉默。

有几位资深同事似乎想开口说点什么,但彼此交换了一下眼神,又都把话咽了回去。指出经理方案中的明显漏洞,尤其是在这种公开场合,需要不小的勇气,也容易得罪人。

林晓晓低着头,手指无意识地蜷缩着。

她内心那三点尖锐的批判还在盘旋,但理智牢牢地压制着开口的冲动。【枪打出头鸟,多一事不如少一事……】她默默地对自己念着职场保命法则。

就在这沉默即将演变成冷场,张经理脸上的自信也开始出现一丝裂缝时——

“叩叩。”

两声清晰而克制的敲门声响起,打破了会议室内的寂静。

所有人的目光瞬间齐刷刷地投向门口。

门被轻轻推开,一个身影出现在门口。深色西装,挺拔的身姿,冷峻的面容,不是陆寒州又是谁?

会议室里的空气仿佛瞬间被抽空了。

包括张经理在内的所有人,都立刻从座位上站了起来,脸上写满了惊讶和一丝不易察觉的紧张。副总裁怎么会突然出现在这里?

“陆总!”

张经理率先反应过来,连忙迎上前,语气带着恭敬和疑惑,“您这是……?”

陆寒州的目光平静地扫过全场,在林晓晓身上短暂停留了一瞬——她正低着头,内心却在疯狂刷屏:【老板?!他怎么来了?!完了完了,是不是我们开会声音太大吵到他了?不对啊,隔音没那么差吧?!】——然后落回到张经理身上。

“刚好路过,听到里面在讨论下季度的推广方案?”

陆寒州的声音不高,却带着天然的威压,他语气自然地仿佛真的只是偶然听到。

“有点兴趣,进来听听。”

他说着,迈步走了进来,自顾自在会议桌末尾的一个空位上坐了下来。动作从容,却让整个会议室的气氛瞬间提升到了高压级别。

“啊,是,是!我们正在讨论。”张经理连忙应道,额角隐隐有细汗渗出。他赶紧示意大家坐下,自己则有些手足无措地站在台前,原本流畅的汇报节奏被打得粉碎。

“继续。”

陆寒州抬了抬手,示意张经理不用管他。

张经理深吸一口气,努力让自己镇定下来,重新开始讲解方案的核心部分。但这一次,他的语气不再自信,反而多了几分小心翼翼,眼神时不时地瞟向坐在末尾那位气场强大的“听众”。

陆寒州看似专注地听着,手指偶尔在桌面上轻点一下,目光低垂,让人猜不透他在想什么。

然而,只有他自己知道,他正在脑海中快速整理、提炼着几分钟前从林晓晓那里听来的关键信息。

当张经理讲到线下渠道预算分配时,陆寒州适时地抬起了头。

“张经理,”

他开口,声音平稳却带着不容置疑的穿透力。

“我注意到,方案中线下活动的预算占比接近50%。”

张经理心里一紧,连忙解释:“是,陆总,我们认为线下实体体验对于品牌塑造……”

“体验很重要。”

陆寒州打断了他,语气依旧平淡,却抛出了第一个尖锐的问题。

“但目标用户,尤其是25岁以下的年轻核心群体,他们的时间和注意力分配,你是否做过详细调研?他们有多少人会专门为了一个品牌推广活动,在工作日或者周末,花费一两个小时的通勤时间前往线下指定场地?”

【对对对!就是这样!】林晓晓内心忍不住喝彩,【老板一眼就看穿了!线下流量成本现在多高啊!】她表面上却死死低着头,盯着自己的记录本,生怕泄露一丝情绪。

张经理被问得噎了一下,支吾道:“这个……我们参考了过往的数据……”

“过往的数据,代表的是过往的用户习惯。”

陆寒州没有给他喘息的机会,紧接着抛出第二点,直接引用了林晓晓心声中的核心概念。

“市场在变,用户在细分。‘20-40岁都市白领’这个画像过于宽泛。不同收入、不同兴趣圈层的人,对同一营销活动的敏感度和参与度截然不同。用一套方案覆盖所有人,效率低下,资源有些浪费。”

他每说一句,张经理的脸色就白一分。

这些问题他并非完全没有考虑过,但都被“经验”和“惯例”掩盖了过去,此刻被陆寒州如此清晰、一针见血地指出来,他根本无力反驳。

最后,陆寒州的目光落在了方案中关于“悦动生活”平台合作的那一页上。他的眼神骤然变得锐利起来。

“至于与‘悦动生活’的合作,”

他声音低沉,带着一种山雨欲来的压迫感。

“张经理,你们在选择合作伙伴之前,难道没有进行最新的背景调查和风险评估吗?”

这章没有结束,请点击下一页继续阅读!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报