神级厨神系统 第135章 联合学员进行申诉，追回克扣奖励

灵厨学院的公告栏前，刚张贴的 “季度优秀团队奖励公示” 让围观众人炸开了锅。公示名单上，林越团队凭借 “冰火两重天” 灵膳创新、小型灵植园搭建等多项卓越成果，本应获得 “季度最佳创新团队” 称号及配套奖励 ——1000 灵材积分、1 套高阶灵膳鼎配件、3 株稀有灵植幼苗。可实际公示的奖励却缩水成 “季度优秀团队”，仅发放 300 灵材积分和 1 袋普通灵草，与应得奖励相去甚远。

“又是副院长搞的鬼！” 青风镇学员李阳气得满脸通红，“之前克扣秘境资源，现在连学院明文规定的奖励都敢动手脚，他根本就是故意针对林越学长他们！”

周围的学员们纷纷附和：“我们都看到林越团队的成果报告，明明是最亮眼的，怎么可能只给这点奖励？”“副院长肯定是怕他们太出风头，影响自己扶持的团队，才故意篡改奖励等级！”

林越三人刚结束灵膳保温陶瓮的后续养护检查，看到公示后，脸色瞬间沉了下来。苏沐雪拿出学院颁布的《优秀团队评选与奖励细则》，指着其中一条说道：“细则明确规定，季度内完成 3 项以上卓越级任务，且有 2 项成果被学院推广的团队，可获‘最佳创新团队’称号及对应奖励，我们完全符合条件。”

陈默补充道：“我之前在教务处无意中看到原始评选结果，我们团队的综合评分比第二名高出 28 分，确实是‘最佳创新团队’，公示结果明显被篡改了。”

林越启动中级食材鉴别术，淡蓝色的系统面板在视野中弹出：【当前系统等级：LV.17（经验值 /）】【已解锁功能：中级食材鉴别术、灵火感知（LV.1）、灵植溯源（LV.1）、器具改造（LV.1）、灵植催生（LV.1）、灵材替代（LV.2）、灵材熔炼（LV.1）、古籍修复（LV.1）、土壤分析（LV.1）、食愈适配（LV.1）、灵膳灵气强化（LV.1）、御膳造型设计（LV.1）、灵气溯源（LV.1）、灵植嫁接优化（LV.1）、灵植变异引导（LV.1）、凡器优化（LV.1）、风味调和（LV.1）、灵材保鲜强化（LV.1）、灵材深度加工（LV.1）、阵法符文解析（LV.1）、灵气标记（LV.1）、毒灵材预警（LV.1）、灵膳安全认证（LV.1）、毒灵材去毒优化（LV.1）、水质净化优化（LV.1）、灵植环境调控（LV.1）、批量灵膳优化（LV.1）、灵膳流水线设计（LV.1）、口碑营销（LV.1）、灵植 - 古籍共生（LV.1）、变异灵植应用优化（LV.1）、灵植变异定向引导（LV.1）、灵厨培训优化（LV.1）、灵材功效强化（LV.1）、地域灵膳创新（LV.1）、跨域灵膳融合（LV.1）、古膳技法解析（LV.1）、灵植基因解析（LV.1）、灵植基因编辑（LV.1）、体质 - 灵膳精准适配（LV.1）、厨具强化优化（LV.1）、群体互助强化（LV.1）、资源整合优化（LV.1）、灵膳迭代优化（LV.1）、灵植灵气传导优化（LV.1）、风味溯源解析（LV.1）、御膳工艺复刻（LV.1）、资源分配谈判优化（LV.1）、古籍信息溯源（LV.1）、土壤灵气活化（LV.1）、御厨答辩优化（LV.1）、极端环境灵材采集（LV.1）、灵材功效倍增（LV.1）、权益申诉优化（LV.1）、灵感激发引导（LV.1）、孩童灵膳精准适配（LV.1）、五行灵材提纯（LV.1）、双属性灵膳融合（LV.1）、多属性灵膳适配（LV.1）、灵植培育指导（LV.1）、地域灵膳推广（LV.1）、灵具修复强化（LV.1）】【可用积分： 点】【检测到学院奖励被恶意克扣（实际奖励与应得匹配度 27%）、副院长篡改评选结果（原始记录与公示存在明显差异）、学员权益受损（团队荣誉与物质奖励均未落实），触发系统支线任务 “荣誉追偿”】

【叮！系统支线任务 “荣誉追偿” 开启】【任务目标】：72 小时内完成三项核心目标：1. 收集副院长克扣奖励的实证（原始评选评分表、奖励分配记录、篡改痕迹鉴定）；2. 联合 10 个以上受副院长不公对待的学员团队，向灵厨公会提交联名申诉材料，要求恢复 “季度最佳创新团队” 荣誉，补发全部奖励；3. 推动学院建立 “奖励评选公示监督机制”，确保后续评选过程透明、结果公正，杜绝类似克扣行为。【任务奖励】：系统积分 420 点，解锁 “荣誉权益维护” 主动技能（LV.1，提升申诉成功率 58%，强化荣誉追偿效率 53%），获得《灵厨界权益维护法典》，系统经验值 2100。【失败惩罚】：扣除团队荣誉积分 900 点，已缩水的奖励永久生效，副院长后续干预奖励分配的权限扩大。

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