神级厨神系统 第122章 争取灵材分配规则，改善分配不公

灵厨学院的灵材库外，排队领取本周灵材的学员们脸上满是失落。苏沐雪捧着刚领到的灵植包，指尖划过干瘪的灵麦和叶片发蔫的青叶草，眉头拧成了疙瘩：“这已经是第三次了，我们互助小组上周完成了藏书阁笔记整理和灵植嫁接两个高难度任务，领到的灵材却比只做了基础清洗工作的小组还少。”

陈默掂了掂手中的灵材包，分量明显不足，他看向灵材库管理员：“张管事，我们小组上周的任务评级都是卓越，按学院规则应该领取甲级灵材包，这里面的灵薯灵气含量连 40% 都不到，明显是丙级标准。”

管理员面露难色，压低声音道：“陈默同学，不是我不给你们发甲级包，是副院长特意交代，你们小组近期‘风头过盛’，需要‘打磨心性’，灵材分配要‘适度倾斜’给其他小组。” 他指了指不远处正在清点灵材的另一组学员，“你看，他们领到的都是新鲜饱满的甲级灵材，据说副院长说他们‘潜力可期’。”

林越刚从御膳系膳房回来，听到这话脚步一顿。中级食材鉴别术自动触发，淡蓝色的系统面板在视野中弹出：【当前系统等级：LV.15（经验值 /）】【已解锁功能：中级食材鉴别术、灵火感知（LV.1）、灵植溯源（LV.1）、器具改造（LV.1）、灵植催生（LV.1）、灵材替代（LV.2）、灵材熔炼（LV.1）、古籍修复（LV.1）、土壤分析（LV.1）、食愈适配（LV.1）、灵膳灵气强化（LV.1）、御膳造型设计（LV.1）、灵气溯源（LV.1）、灵植嫁接优化（LV.1）、灵植变异引导（LV.1）、凡器优化（LV.1）、风味调和（LV.1）、灵材保鲜强化（LV.1）、灵材深度加工（LV.1）、阵法符文解析（LV.1）、灵气标记（LV.1）、毒灵材预警（LV.1）、灵膳安全认证（LV.1）、毒灵材去毒优化（LV.1）、水质净化优化（LV.1）、灵植环境调控（LV.1）、批量灵膳优化（LV.1）、灵膳流水线设计（LV.1）、口碑营销（LV.1）、灵植 - 古籍共生（LV.1）、变异灵植应用优化（LV.1）、灵植变异定向引导（LV.1）、灵厨培训优化（LV.1）、灵材功效强化（LV.1）、地域灵膳创新（LV.1）、跨域灵膳融合（LV.1）、古膳技法解析（LV.1）、灵植基因解析（LV.1）、灵植基因编辑（LV.1）、体质 - 灵膳精准适配（LV.1）、厨具强化优化（LV.1）、群体互助强化（LV.1）、资源整合优化（LV.1）、灵膳迭代优化（LV.1）、灵植灵气传导优化（LV.1）、风味溯源解析（LV.1）、御膳工艺复刻（LV.1）】【可用积分： 点】【检测到灵材分配严重不公（任务贡献与灵材等级匹配度 38%）、副院长人为干预分配（倾斜率 45%）、现有规则模糊（无量化分配标准）、学员怨气积累（82% 完成高难度任务的学员满意度低于 40%），触发系统支线任务 “规则重塑”】

【叮！系统支线任务 “规则重塑” 开启】【任务目标】：72 小时内完成三项核心目标：1. 收集学院近三个月灵材分配数据，梳理分配不公证据（涵盖任务难度、贡献值、实际领取灵材等级的对应偏差）；2. 联合 20 个以上受影响的学员小组，起草《灵厨学院灵材多劳多得分配细则》，明确量化标准（任务评级与灵材等级挂钩、额外贡献加分机制）；3. 提交细则至灵厨公会与学院董事会，通过投票表决（支持率≥75%），推翻副院长的不合理干预，确立新分配规则。【任务奖励】：系统积分 420 点，解锁 “资源分配谈判优化” 主动技能（LV.1，提升规则制定与谈判成功率 55%，强化证据说服力 48%），获得《灵厨界资源分配法典》，系统经验值 2100。【失败惩罚】：扣除林越团队所有任务贡献分 800 点，灵材领取等级强制下调一级（持续 2 个月），副院长干预权限进一步扩大（灵材分配倾斜率提升至 60%）。

“不能任由这种不公持续下去！” 林越眼神坚定，“副院长明显是因为我们之前多次完成高评级任务，触动了某些人的利益，才故意打压。我们必须拿出证据，制定明确规则，让分配回归公平。”

三人立刻分工行动：苏沐雪负责联系受影响的学员小组。她拿着之前互助小组的任务完成凭证，逐一走访了灵植培育组、古籍整理组、御膳研发组等 18 个小组。这些小组要么是完成了公会认证的高难度任务，却领到低等级灵材；要么是被副院长以 “培养新人” 为由，克扣了应得的稀有灵材。当苏沐雪提出联合请愿时，大家纷纷响应，不到 24 小时就集齐了 23 个小组的联合签名，每个小组都提交了详细的任务完成记录和灵材领取凭证。

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