北大井人 第21章 岗位竞争与矛盾初现

一波未平一波又起，运销公司的风波刚刚过去，生产技术科与财务科又不平静了。早晨刚上班，生产技术科办公室里就传出女人的叫骂声，骂的脏话不堪入耳。女人就像泼妇一样站在桌子前面，指着对面男人歇斯底里地叫骂，口口声声地骂那男人不是个东西，不知廉耻，竟然与儿子争抢岗位。男人气得双手不停地颤抖，脸色变黑了，由黑变紫了，由紫变青了，青如大头菜，嘴角动了几下，但是什么也没有说，只是在摇头，不停地摆手，无奈地长叹息。

这两个人不是别人，男的是公公，女的是儿媳妇。叫骂争吵不为别的，是为今年提干进职称的事。

今年公司按照上级要求，对于在岗位满十年的技术员，提升晋级助理工程师；对于在干部岗位工作的工人身份人员转干部。名额有限，还达不到人人晋级、人人转干部，有的科室有名额，有的则没有。经过公司领导班子、公司干部科与人事科摸底调查，给了财务科一个转干部名额，给了生产技术科一个晋级助理工程师名额。财务科具备条件的有两个人，一个是主管会计，还有一位是成本会计，具备优先选择条件的是主管会计李义伟。生产技术科这边具备晋级条件的是李本利。这两个人是父子关系，公司领导班子开会研究决定，他们父子两个在这次调整中，不能同时调整，要在他们父子中产生一个，决定权就在他们父子。公司这样做，主要是平衡其他人的情绪，总不能好事都落在一家人里。干部科与两个人分别谈话，要求他们父子商量一下，决定是哪个晋级或提干，然后上报公司。他们父子两个，谁也不想错过这个机会，两个人谁也不与谁商量，就分别向公司报了名。干部科一看，他们这样做根本违背了公司要求，把上报名单退了回去，让重新上报。财务科长与生产技术科长两位为难了，两位科长商量一下，干脆让他们父子两代人自己研究，看谁在这次先晋级或提干。父亲找儿子商量自己这次要优先，理由是自己晋升助理工程师职称后，老伴与小儿、小女儿就能农转非，就会脱离山乡农村、脱离开贫穷落后的地方，小儿与女儿就能安置工作。他晋升了之后，对整个家庭都好，一家人就会过上梦寐以求城里人的生活。他的这套说辞，儿子儿媳坚决不同意。儿子儿媳的理由是，儿子转干后，可能会得到进一步发展，儿子还很年轻，有可能会有更高提升的机会，一旦得到进一步提高地位，也是光宗耀祖的事，对下一代也会起到极好的影响。父亲觉得自己先晋级好，毕竟年龄大了，没几年就退休了，在退休前完成孩子老婆的安置，是最好的结果。如果错过了这次机会，下次还不知道猴年马月，小儿子、小女儿也都超龄了，到时候只转老婆户口也没有多大意义了。儿子还年轻，以后转干的机会多的是，要求儿子为了母亲、弟弟、妹妹，放弃这次机会，把机会留给自己。可是儿子儿媳坚决不同意，要求父亲放弃给儿子让路，让儿子优先提干。父子两个谁都不让步，一直僵持着。眼看到了向上级上报时间了，两个人还没有决定下来，公司给他们下达了最后通牒：如果再决定不下来，公司将把名额交给其他科室。儿子儿媳一听就急眼了，刚上班儿媳就跑到公公办公室争吵叫骂，弄得很多人在围观。

事情发展到这个地步，财务科与技术科都不能解决了，两位科长上交让公司决定。公司领导对他们父子做出两个选择：一个是父亲晋升了，可以上岗助理工程师岗位；儿子提干后要调离原岗位，到后勤部做一名普通职员。儿子宁愿去做一名普通职员也不让步，为了让父亲让步，儿子儿媳与父亲天天吵架。为了让父亲就范，儿媳刚上班，就跑到公公办公室吵架叫骂，逼迫公公让给儿子机会。公公无奈之下，让给了儿子，放弃了安置小儿子、女儿的机会。在父亲决定放弃之后，儿子也放弃了主管会计的岗位，去做了后勤部保管员，整天与桌椅铺盖打交道去了。争吵了几天的风波总算平息了，两个科室又恢复了平静。

晋升职称工作结束后，要对晋升人员上岗离岗交接。李义伟得到了转干，要履行放弃主管会计一职。上级有规定，在重要工作岗位人员离岗要审核交接，在审核交接中，查出了李义伟有严重的违纪行为：他在担任主管会计期间，营私舞弊，为下属单位调整考核指标，让其完成任务、牟取奖金，他个人从中收取下属单位好处。在查清事实后，公司上报上级组织，撤销了李义伟的转干，让他回到工人岗位，继续在后勤部干打杂。一场父子激烈竞争，在儿子受到处分后，终于落下帷幕。

李义伟的这件事，公司党委展开了一次自查行动，要求各下属单位自查自纠违纪行为。在这次自查自纠行动中，确实暴露出来不少问题，机电队的问题尤为突出，队长与副队长打起来了。

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