闪婚三个月，前夫竟是我顶头上司 第108章 陆沉的 “削权计划”

第 108 章 陆沉的 “削权计划”

第一节 紧急高管会的风暴前夜

陆氏集团总部 38 楼的顶层会议室里，冷白色的 LEd 灯光将长条形会议桌照得纤毫毕现，桌面上摆放的平板电脑屏幕统一亮着 “陆氏集团内部人事调整预案” 的标题，却没有一个人敢伸手触碰。空气里弥漫着压抑的沉默，只有中央空调出风口偶尔传来的微弱风声，像是在为即将到来的风暴酝酿情绪。

陆沉踩着上午九点整的钟声走进会议室，深灰色定制西装包裹着挺拔的身形，袖口露出的机械表指针刚巧指向 “9:00”，分毫不差。他没有像往常一样坐到主位，而是绕着会议桌走了半圈，目光缓缓扫过在座的八位高管 —— 这些人里，有跟着陆父打天下的元老，有凭借业绩爬上高位的中层，也有被猎头挖来的行业精英，此刻却无一例外都低着头，避开他的视线。

“今天叫大家来，不是开常规的业绩会。” 陆沉的声音打破沉默，没有多余的寒暄，直接切入正题，“上周赵氏珠宝破产，行业黑幕曝光，大家应该都看到了 —— 一个企业如果失去诚信，纵容违规，再大的规模也会一夜崩塌。而我们陆氏，在林正德先生的车祸案里，也有人扮演了不光彩的角色。”

他顿了顿，指尖轻轻敲击着桌面，发出 “笃、笃” 的声响，每一下都像敲在高管们的心上。坐在左侧第二位的张副总下意识攥紧了拳头，指节泛白 —— 他是当年少数知道陆父包庇赵坤，却选择沉默的高管之一，此刻听到 “不光彩的角色”，心脏瞬间提到了嗓子眼。

“陆总，您这话是什么意思？” 坐在主位旁边的李总监忍不住开口，他负责市场部，和包庇事件无关，却也感受到了会议的凝重，“咱们陆氏一直合规经营，和赵氏不一样……”

“不一样？” 陆沉抬眼看向他，眼神里没有温度，“李总监，如果你知道公司里有人知情不报，纵容犯罪，却因为怕担责任而选择沉默，你还觉得‘不一样’吗？”

李总监被问得哑口无言，张了张嘴，最终还是低下头，不再说话。会议室里的沉默比之前更甚，连呼吸声都变得小心翼翼。

陆沉走到投影幕布前，按下遥控器，屏幕上瞬间出现一份名单 —— 名单上有五位高管的名字，张副总排在第一个，后面标注着 “2021 年 10 月，知晓赵坤买通张忠销毁证据，未上报”“2022 年 3 月，收到林正德家属质疑邮件，压置未处理” 等具体信息，每一条都附带了邮件截图、聊天记录作为佐证。

张副总看到自己的名字和 “罪证”，脸色瞬间惨白，浑身控制不住地发抖：“陆总…… 我、我那时候是怕影响公司声誉，而且陆董也说……”

“陆董已经为他的错误道歉，并且拿出 20% 股份补偿林浅小姐。” 陆沉打断他的话，语气坚定，“而你们，作为公司的高管，拿着高薪，承担着管理责任，却连最基本的是非观都没有。公司养你们，是让你们守护陆氏的价值观，不是让你们包庇错误，掩盖真相。”

他按下遥控器，屏幕上的名单消失，取而代之的是 “陆氏集团内部改革方案 —— 削权计划” 几个加粗大字：“从今天起，名单上的五位高管，即刻调离核心岗位：张副总，调至分公司负责后勤，不再参与集团决策；王经理，免去设计部总监职务，转岗至研发中心做普通研究员；刘主管，调出财务部，去行政部负责档案整理……”

每念一个名字和新岗位，会议室里就响起一阵倒吸冷气的声音。张副总猛地站起来，声音带着颤抖：“陆总！我跟着公司二十年，没有功劳也有苦劳！就因为一件过去的事，你就要把我贬去分公司做后勤？这太不公平了！”

“公平？” 陆沉看着他，眼神锐利如刀，“林正德先生因为你们的沉默，含冤两年；他的女儿林浅，为了找真相，差点放弃自己的设计梦想。你跟我谈‘公平’？”

张副总被怼得说不出话，瘫坐在椅子上，眼神空洞。其他几位被点名的高管也不敢再反驳，只能低着头，接受自己的 “惩罚”。

陆沉看着他们的样子，心里没有丝毫同情。他知道，这次 “削权计划” 必然会引起震动，但他必须这么做 —— 陆氏要走得长远，不能有任何 “毒瘤”，更不能让包庇、沉默成为公司的 “潜规则”。

“我知道你们心里有不满，但这不是商量，是通知。” 陆沉的声音恢复了平静，却带着不容置疑的威严，“明天早上九点前，你们把手里的工作交接给副手，新岗位的同事会在下午和你们对接。如果有人拒绝交接，或者在离职前搞小动作，别怪我不讲情面，直接提交人力部，按违纪处理。”

说完，他没有再看高管们的反应，转身走到会议桌前，拿起自己的平板电脑：“会议到此结束，没被点名的高管留下，其他人可以走了。”

被点名的五位高管像是丢了魂一样，慢吞吞地站起来，拖着沉重的脚步走出会议室。张副总经过陆沉身边时，停下脚步，想说什么，最终还是叹了口气，摇着头离开了。

第二届 “削权计划” 的周密布局

等五位高管离开，会议室里只剩下三位高管 —— 李总监（市场部）、赵经理（技术部）、陈主管（人力部），他们都是陆沉确认过，和包庇事件无关，且能力突出、价值观端正的核心骨干。

陆沉坐回主位，身体微微前倾，语气比之前缓和了一些：“让你们留下，是想和你们商量‘削权计划’的后续衔接，还有年轻人才的提拔方案。”

他按下遥控器，屏幕上出现 “核心岗位空缺填补方案”：“张副总他们离开后，设计部、财务部、行政部的核心岗位会空缺。我不打算从外部招聘，而是从公司内部提拔年轻设计师和中层 —— 尤其是设计部，必须注入新鲜血液，打破之前的固化思维。”

“内部提拔？” 陈主管有些惊讶，她负责人力，知道公司里有几个不错的年轻设计师，但大多资历浅，没接触过核心项目，“陆总，会不会太冒险了？核心岗位需要经验，年轻人恐怕……”

“经验是积累出来的，但价值观和才华是天生的。” 陆沉打断她，“林浅小姐的‘浅沉’品牌为什么能快速起来？因为她敢用新人，敢给年轻人机会。我们陆氏不能守着老一套，否则迟早会被行业淘汰。”

他调出一份年轻设计师名单，排在第一个的是陈思雨 —— 也就是后来抢林浅设计稿的同事，此刻她还是设计部的普通设计师，有才华但急于求成，之前因为一次设计方案被否，还闹过情绪。

“陈思雨，26 岁，去年从中央美院毕业，入职一年，参与过三个中端珠宝系列的设计，其中‘星芒’系列销量破了季度纪录。” 陆沉念出她的资料，“虽然有时候急功近利，但才华没问题，只要好好引导，能成大器。”

李总监皱了皱眉：“我知道她，上次‘星芒’系列的推广方案还是我跟的，确实有想法，但太傲了，跟团队配合不太好……”

“配合不好可以教，但才华不能丢。” 陆沉说，“我计划让她暂代设计部副总监，负责年轻设计师团队，直接向我汇报。另外，研发中心的林浩、财务部的苏晓，也都列入提拔名单，陈主管，你明天安排他们做晋升答辩，重点考察他们对公司价值观的认同度，还有应对危机的能力。”

陈主管点点头，拿出笔记本快速记录：“好，我明天就安排，答辩标准按中层晋升来，保证公平。”

“技术部这边，” 陆沉看向赵经理，“张忠销毁证据时，用了公司的加密系统，虽然已经修复，但我担心还有漏洞。你带团队做一次全面的系统排查，尤其是和设计稿、客户数据相关的模块，必须确保安全 —— 以后绝对不能再出现‘内部人用技术掩盖错误’的情况。”

赵经理立刻应声：“没问题，陆总，我今天就加班安排排查，三天内给您出报告。”

“市场部的重点，是配合‘浅沉’品牌的联名活动。” 陆沉最后看向李总监，“林浅小姐的‘非遗新生’系列下个月要发布，我们陆氏作为合作方，需要做线上线下的联动推广。你制定一个方案，突出‘传统技艺 现代设计’的卖点，同时 subtly 传递我们陆氏改革的决心，让市场看到我们的变化。”

李总监眼前一亮：“这个方向好！和‘浅沉’联名不仅能提升品牌形象，还能借势推广新人设计师，一举两得。我明天就拿出初步方案。”

陆沉看着三位高管积极的样子，心里松了口气。他知道，“削权计划” 的第一步很难，但只要核心骨干支持，后续的推进就会顺利很多。他拿起平板电脑，调出一份文件：“这是我整理的‘年轻设计师培养计划’，里面包括导师制、项目实战、行业交流三个部分，陈主管你结合人力制度完善一下，下周一开始执行。”

陈主管接过文件，快速翻看：“导师制请公司的资深设计师带新人，项目实战让新人参与核心项目，行业交流安排去‘浅沉’的非遗工坊学习…… 陆总，这个计划太全面了，年轻人肯定愿意留下来！”

“不仅要留下来，还要成长起来。” 陆沉说，“陆氏未来的核心竞争力，不是靠老资历，而是靠有才华、有底线、有创新的年轻人。这次‘削权计划’，不仅是清理‘毒瘤’，更是为年轻人铺路 —— 我要让所有人知道，在陆氏，只要你有能力、守规矩，就有机会。”

三位高管都点头认同，会议室里的氛围从之前的压抑，变成了现在的积极。他们开始讨论具体的执行细节：陈主管担心新人晋升太快会引起老员工不满，陆沉建议设置 “过渡期”，让新人先以 “代理” 身份开展工作，用业绩证明自己；李总监担心联名推广预算不够，陆沉表示可以从之前高管的 “招待费” 里压缩，优先投入到品牌和人才培养上；赵经理担心系统排查影响日常工作，陆沉同意分批次进行，避开业务高峰期。

讨论一直持续到中午十二点，三个部门的衔接方案、新人提拔流程、培养计划细节都一一敲定。陆沉看着桌上密密麻麻的笔记，心里有了底 ——“削权计划” 不是简单的 “贬官”，而是一套完整的 “换血” 方案，只有这样，陆氏才能真正摆脱过去的阴影，走向新的发展。

第三节 抵触与妥协：离职高管的最后挣扎

下午两点，张副总的办公室里一片狼藉。文件散落满地，抽屉被拉开，里面的奖杯、纪念品被胡乱扔在沙发上 —— 他正在收拾自己的东西，却怎么也静不下心，一想到明天就要去分公司做后勤，就觉得胸口堵得慌。

“张副总，这是您的工作交接清单，需要您签字确认。” 行政部的小吴拿着一份文件走进来，看到办公室的样子，吓了一跳，小声提醒，“陆总说，今天下班前必须完成交接，不然会影响后续的岗位调整……”

张副总猛地抬起头，眼神里满是怒火：“影响？我跟着陆氏二十年，没有我，他陆沉能顺利接手公司吗？现在倒好，一句‘知情不报’，就把我贬去分公司！他这是卸磨杀驴！”

小吴被他的吼声吓了一跳，往后退了一步，小声说：“张副总，陆总也是按制度来的，而且分公司的后勤岗位虽然不是核心，但薪资待遇没变……”

“薪资没变？” 张副总冷笑一声，拿起桌上的相框摔在地上，玻璃碎了一地，“我要的是权力！是地位！不是那点死工资！小吴，你去告诉陆沉，我不接受调岗！要么让我留在集团，要么我就辞职，而且我辞职前，会把陆氏那些‘老底’都捅出去！”

小吴吓得脸色发白，不敢再说话，拿着交接清单匆匆离开，直奔陆沉的办公室。

陆沉正在看赵经理提交的系统排查初步方案，听到小吴的汇报，脸上没有丝毫波澜，只是淡淡说了句：“知道了，你先下去，我处理。”

等小吴离开，陆沉拿起手机，拨通了张副总的电话。铃声响了三声，对方才接起，语气依旧带着火气：“陆沉，你还打电话来干什么？想劝我接受调岗？没门！”

“张叔，我叫您一声‘叔’，是因为您跟着我爸二十年，我尊重您的资历。” 陆沉的声音很平静，却带着一丝疏离，“但您别忘了，陆氏是股份制公司，不是陆家的一言堂，更不是您发泄不满的地方。您说要捅出‘老底’，我不拦着，但您想过后果吗？”

张副总愣了一下，他只是气话，没想过真的 “捅老底”—— 那些所谓的 “老底”，大多是陆父时代的一些灰色操作，真曝光了，不仅陆氏受影响，他自己作为参与者，也跑不了。

“您在陆氏二十年，手里肯定有不少资源，就算离开，也能找到不错的工作。” 陆沉继续说，“但如果您真的捅出‘老底’，不仅会被行业封杀，还可能面临法律风险。我给您调岗，没有降薪，没有抹黑您的履历，已经留足了情面。您要是非要闹，最后只会两败俱伤。”

电话那头沉默了很久，张副总才声音沙哑地说：“陆沉，我知道我错了，但我真的不甘心…… 我一把年纪了，去分公司做后勤，别人会怎么看我？”

“别人怎么看不重要，重要的是您怎么看自己。” 陆沉的语气缓和了一些，“分公司的后勤不是‘打杂’，现在分公司正在扩建，需要有人协调场地、设备、人员，您有二十年的管理经验，正好能发挥作用。如果您做得好，半年后，集团有岗位空缺，我优先考虑您调回来 —— 但前提是，您得证明自己还有价值，而不是靠威胁和抱怨。”

张副总听到 “半年后优先调回”，心里的火气消了一半。他知道陆沉说话算话，既然有机会回来，不如先接受调岗，用业绩证明自己，总比闹到辞职、身败名裂好。

“…… 好，我接受调岗。” 他沉默了几分钟，最终妥协，“交接清单我现在就签，明天按时去分公司报到。”

“谢谢张叔的理解。” 陆沉的声音里多了一丝真诚，“分公司的王总我已经打过招呼了，会给您安排独立的办公室，有什么需要协调的，直接跟我联系。”

挂了电话，陆沉松了口气。张副总是离职高管里最难缠的，他一妥协，其他四位高管就好办了。果然，下午三点，王经理、刘主管等人陆续来到陆沉的办公室，虽然脸上还有不满，但都签了交接清单，接受了调岗安排 —— 他们都知道，和张副总比起来，自己的新岗位不算太差，而且陆沉已经留了情面，再闹下去，只会得不偿失。

傍晚六点，行政部提交了最终的交接完成报告：五位高管的工作已经全部交接给副手，明天将正式到新岗位报到。陆沉看着报告，拿起手机给林浅发了条消息：“‘削权计划’第一步完成，接下来要提拔新人，可能需要你这边多帮忙 —— 比如让你们的非遗大师给新人做个培训？”

没过多久，林浅回复了消息，附带一个笑脸表情：“没问题！周芳大师正好想找年轻设计师交流，我明天就跟她约时间。陆总，你这‘换血’计划够果断，我得向你学习！”

陆沉看着手机屏幕上的消息，嘴角忍不住上扬。他知道，自己不是一个人在战斗，有林浅的支持，有核心骨干的配合，陆氏的改革一定会成功。

第四届 新人提拔：陈思雨的机遇与考验

第二天上午九点，陆氏集团的大会议室里坐满了人 —— 除了留下的三位高管，还有十位被提名提拔的年轻员工，陈思雨坐在最前排，手里紧紧攥着笔记本，心里既紧张又兴奋。

她昨天接到行政部的通知，说自己被提名 “设计部代理副总监”，需要参加晋升答辩，当时差点以为自己听错了。她入职一年，虽然有几个不错的设计方案，但一直没得到重用，还因为上次 “星芒” 系列的修改意见和王经理吵过架，没想到陆总会突然提拔她。

“今天的晋升答辩，没有复杂的流程，就一个问题：你们认为，作为陆氏的中层，最重要的品质是什么？” 陆沉坐在主位，目光扫过十位年轻员工，“不用按顺序，谁想好谁先说。”

会议室里安静了几秒，坐在后排的林浩率先站起来 —— 他是研发中心的工程师，负责珠宝材料研发，性格沉稳：“我觉得最重要的是‘诚信’。之前赵氏的教训已经告诉我们，没有诚信，再厉害的技术、再高的业绩都没用。作为中层，要带头遵守规则，不包庇、不隐瞒，这样才能带好团队。”

陆沉点了点头，示意他坐下。接下来，其他年轻员工陆续发言，有人说 “责任心”，有人说 “创新能力”，有人说 “团队协作”，回答都中规中矩，没有太多亮点。

轮到陈思雨时，她深吸一口气，站起来，目光坚定地看向陆沉：“我觉得最重要的是‘敢于承认错误，并且愿意改正’。”

这句话一出，会议室里瞬间安静下来。陈主管皱了皱眉，觉得这个回答太冒险 —— 晋升答辩说 “承认错误”，不怕给陆总留下不好的印象吗？

陆沉却来了兴趣，身体微微前倾：“哦？说说你的理由。”

“我入职一年，犯过不少错。” 陈思雨没有回避，坦诚地说，“上次‘星芒’系列的设计，我因为坚持自己的想法，和王经理吵了一架，后来才发现，他的修改意见是为了让产品更符合市场需求。还有一次，我借鉴了国外设计师的创意，没有注明来源，被组长批评，才知道‘原创’对设计师来说有多重要。”

她顿了顿，语气更坚定了：“我觉得，中层不是‘完美的人’，而是‘愿意改正错误的人’。如果一个中层不敢承认自己的错，就会害怕下属犯错，不敢给下属机会，团队就会变得僵化。就像之前的张副总他们，明明知道包庇不对，却因为怕担责而沉默，最后不仅害了公司，也害了自己。”

陆沉看着她，眼里闪过一丝欣赏 —— 这个女孩不仅有才华，还有难得的坦诚和反思能力，这正是陆氏需要的人才。

“说得好。” 陆沉鼓掌，会议室里也跟着响起掌声，“敢于承认错误，才能不重复错误；愿意改正错误，才能不断进步。陈思雨，你不仅说出了中层的品质，也说出了陆氏这次改革的核心 —— 我们不是要追求‘完美’，而是要追求‘真实’和‘进步’。”

答辩继续进行，后面的提问围绕 “如何带团队”“如何应对市场变化”“如何平衡创新和合规” 展开，陈思雨的回答都很有想法：比如带团队要 “因材施教”，给有创意的新人更多自由，给细心的新人更多流程性工作；应对市场变化要 “贴近用户”，定期做消费者调研，而不是闭门造车；平衡创新和合规要 “提前沟通”，在设计初期就邀请法务、合规部门参与，避免后期修改。

下午五点，晋升答辩结束。陆沉当场宣布结果：陈思雨任设计部代理副总监，负责年轻设计师团队；林浩任研发中心代理主管，负责新材料研发；苏晓任财务部代理经理，负责成本管控；其他七位年轻员工也分别获得了 “主管级” 代理职位，进入中层管理序列。

“代理期三个月，三个月后，根据业绩、团队评价、合规记录，决定是否转正。” 陆沉看着十位新晋的 “代理中层”，语气严肃，“我给你们机会，但也有要求：第一，绝对不能触碰‘诚信’红线，任何违规操作，一经发现，立刻免职，永不录用；第二，要带头学习，尤其是设计部，下周开始，每周去‘浅沉’的非遗工坊学习一天，跟着周芳大师学传统技艺，把传统和现代结合起来；第三，要尊重老员工，虽然你们是代理中层，但很多老员工比你们有经验，要多听他们的意见，不能恃才傲物。”

“明白！” 十位年轻员工齐声回答，声音里充满了干劲。陈思雨看着陆沉，心里充满了感激 —— 她知道，这不仅是一个职位，更是一个证明自己的机会，她一定要好好把握，不辜负陆总的信任。

当天晚上，陈思雨没有回家，而是留在设计部，整理自己的工作规划：第一周，和团队里的每位设计师单独沟通，了解他们的特长和需求；第二周，组织 “非遗技艺分享会”，邀请周芳大师来公司讲课；第三周，启动 “年轻设计师原创计划”，鼓励大家提交以 “传统技艺” 为主题的设计稿，优秀作品将纳入陆氏和 “浅沉” 的联名系列。

她看着窗外陆氏集团的灯火，心里暗暗发誓：一定要做出成绩，不仅要转正，还要成为陆氏最年轻的正式中层，让那些曾经看不起她的人刮目相看 —— 更重要的是，要证明陆总的 “削权计划” 没有错，年轻人也能撑起陆氏的未来。

第五届 全员大会：重塑陆氏的价值观

一周后的周一上午，陆氏集团召开全员大会，一千多名员工聚集在总部大厦的露天广场上 —— 这是陆氏历史上第一次露天全员大会，陆沉说，要 “打开天窗说亮话”，让所有员工都知道公司的改革方向和决心。

广场上搭起了临时舞台，背景板上写着 “陆氏集团 —— 重塑价值观，开启新未来”，两侧的屏幕滚动播放着陆氏的发展历程：从陆父创立时的小作坊，到成为行业龙头，再到这次的改革，每一个阶段都有照片和文字说明，最后定格在 “诚信、创新、传承、共赢” 八个大字上。

上午十点，陆沉走上舞台，手里没有演讲稿，却显得格外从容：“各位同事，今天把大家召集在这里，不是为了讲业绩，而是为了讲‘初心’—— 陆氏创立三十年，初心是什么？不是赚钱，不是扩张，而是‘做有温度的珠宝，传有价值的文化’。”

他的声音通过音响传遍广场，员工们都安静下来，认真听着。

“过去几年，我们走了弯路。” 陆沉没有回避问题，“为了追求规模，我们忽视了合规；为了维护关系，我们包庇了错误；为了节省成本，我们减少了研发投入。直到林正德先生的车祸案曝光，直到赵氏珠宝破产，我们才意识到：没有诚信，规模再大也会崩塌；没有创新，市场再大也会被淘汰；没有传承，品牌再响也没有灵魂。”

他指向背景板上的 “诚信、创新、传承、共赢”：“这八个字，是陆氏新的价值观。诚信，是底线；创新，是动力；传承，是灵魂；共赢，是目标。为了实现这八个字，我们启动了‘削权计划’，清理了知情不报的高管；我们提拔了十位年轻的代理中层，给公司注入新鲜血液；我们和‘浅沉’品牌合作，学习传统非遗技艺，把传承融入设计。”

广场上响起掌声，很多老员工都点头认同 —— 他们也觉得，陆氏近几年太 “功利” 了，失去了以前的 “温度”，这次改革，正好找回初心。

“我知道，有些同事会担心：改革会不会影响自己的工作？年轻中层会不会取代老员工？” 陆沉继续说，“我在这里承诺：第一，改革不会裁员，所有被调离核心岗位的高管，都有合理的岗位安排，薪资待遇不变；第二，年轻中层是‘代理’，需要向老员工学习，老员工的经验是陆氏的宝贵财富，我们会设立‘导师制’，让老员工带新人，带得好有奖励；第三，公司会增加投入，一方面用于非遗技艺的学习和研发，另一方面用于员工培训，尤其是年轻员工的技能提升，让大家都有成长的机会。”

台下的员工们听到 “不裁员”“有奖励”“有培训”，都放下了心，掌声比之前更热烈。

“下面，我想请几位同事上台，和大家分享一下自己的感受。” 陆沉看向台下，“首先，有请设计部的陈思雨，她是这次提拔的代理副总监，也是最年轻的中层之一，让她说说自己的计划。”

陈思雨有些紧张，但还是勇敢地走上舞台，接过话筒：“各位前辈、同事，我入职才一年，能得到这个机会，很感激陆总的信任。我的计划很简单：第一，带团队做‘有传承的设计’，下周开始，我们每周去‘浅沉’的工坊学点翠、花丝镶嵌，把传统技艺融入现代珠宝；第二，做‘有温度的设计’，下个月，我们会启动‘公益设计计划’，为留守儿童设计‘成长珠宝’，用珠宝记录他们的成长故事；第三，做‘有合规的设计’，在设计初期就邀请法务部门参与，确保每一款产品都合规合法。我知道自己经验不足，希望各位前辈多提意见，帮我一起把设计部做好！”

她的话很真诚，台下响起热烈的掌声。接下来，被调离核心岗位的张副总也被邀请上台 —— 他已经在分公司工作了一周，虽然还是有些不甘心，但看到公司的变化，心里也渐渐接受了现实。

“各位同事，我之前犯了错，没有及时上报问题，给公司带来了影响，在这里跟大家道歉。” 张副总对着台下鞠躬，“现在我在分公司做后勤，虽然不是核心岗位，但也发现了很多可以改进的地方，比如分公司的设备老化，我已经提交了更新方案，陆总也批准了。我想说，不管在哪个岗位，只要认真做事，就能体现自己的价值。陆氏的改革是对的，我支持改革，也希望大家一起努力，让陆氏越来越好！”

张副总的道歉和支持，让台下的员工们很意外，也很感动 —— 连曾经抵触改革的高管都转变了态度，大家对改革的信心更足了。

全员大会一直持续到中午十二点，最后，陆沉带领所有员工一起宣读陆氏的新价值观：“诚信为本，创新为魂，传承为根，共赢为果！” 声音整齐响亮，回荡在广场上空，也回荡在每一位员工的心里。

大会结束后，很多老员工主动找到年轻的代理中层，提出要当 “导师”；设计部的员工都在问陈思雨 “什么时候去非遗工坊”；研发部的员工围着林浩，讨论新材料的研发方向 —— 陆氏的 “换血” 不仅换了人，更换了 “精气神”，整个公司都充满了积极向上的氛围。

陆沉看着眼前的景象，心里很欣慰。他知道，“削权计划” 只是改革的开始，接下来还有很多挑战：比如年轻中层的成长、传统技艺的融入、市场的认可，但他有信心 —— 因为陆氏已经找回了初心，有了正确的价值观，还有一群愿意为了 “新未来” 努力的员工。

他拿出手机，给林浅发了条消息：“全员大会很成功，你的‘非遗工坊’要热闹了，下周开始，每天都会有陆氏的设计师来学习。”

很快，林浅回复了消息，附带一张照片 —— 照片上是周芳大师在工坊里准备材料，旁边放着写有 “陆氏设计师学习专用” 的牌子：“周大师已经准备好了，就等你的设计师来！对了，陈思雨我见过，很有才华，你没看错人。”

陆沉看着照片，笑了 —— 他知道，陆氏和 “浅沉” 的合作，不仅是品牌的合作，更是人才的合作、文化的合作，而这种合作，会让两家企业都走向更好的未来。

第六届 改革后的第一次考验：设计方案的争议

全员大会后的第二周，陈思雨带领设计部的年轻团队，提交了第一个 “非遗融合” 设计方案 ——“青蓝系列”，灵感来自传统扎染技艺，用银质基底打造扎染纹理，搭配蓝色宝石，模拟扎染的渐变效果，计划纳入陆氏和 “浅沉” 的联名系列。

方案评审会在陆沉的办公室召开，参与评审的有陆沉、陈主管、李总监，还有 “浅沉” 品牌的代表 —— 林浅的助理小夏（林浅因为要筹备 “和解” 胸针的发布会，没能到场）。

陈思雨拿着设计稿，兴奋地介绍：“‘青蓝系列’有项链、耳环、手镯三款产品，核心是‘扎染纹理 环保点翠’—— 我们和周芳大师的工坊合作，用染色鹅毛做点翠，模拟扎染的蓝色渐变，既保留传统技艺，又符合环保理念。价格定在中端，目标客户是 25-35 岁的年轻女性，她们喜欢传统文化，也注重性价比。”

李总监看着设计稿，点了点头：“市场定位很准，年轻女性对‘国潮’产品很感兴趣，‘青蓝系列’的设计也很清新，应该能卖得好。”

陈主管却皱了皱眉，指着设计稿上的手镯：“这个手镯的扎染纹理太复杂，银质基底的制作成本会很高，而且工艺难度大，量产可能有问题。还有，环保点翠的颜色和蓝色宝石的搭配，会不会有点重复？显得单调？”

陈思雨愣了一下，她之前只考虑了设计的 “美观” 和 “传统融合”，没考虑成本和量产 —— 这是她第一次带团队做方案，经验不足的问题暴露出来了。

“陈主管说得对，成本和量产确实要考虑。” 陆沉接过设计稿，仔细翻看，“手镯的纹理可以简化，保留扎染的‘意境’就好，不用追求完全还原；环保点翠的颜色可以调整，用浅蓝和白色渐变，和蓝色宝石形成层次，不单调。另外，我建议增加一款‘情侣款’戒指，扩大目标客户群，不仅吸引女性，也吸引男性消费者 —— 现在很多年轻情侣都喜欢‘国潮’情侣饰品。”

陈思雨立刻拿出笔记本，快速记录：“陆总，您的建议太重要了！我们之前只考虑了女性客户，忽略了情侣市场，而且成本和量产确实没考虑周全，我回去就修改方案。”

小夏也补充道：“林浅姐之前说，联名系列要突出‘故事性’，‘青蓝系列’可以加一个‘扎染背后的非遗故事’，比如在产品包装里放一张小卡片，介绍扎染技艺的历史和传承，这样能增加产品的文化价值，让消费者更有共鸣。”

“这个建议好！” 陈思雨眼睛一亮，“我们可以和非遗工坊合作，拍一个短纪录片，放在产品详情页和社交媒体上，既推广产品，又推广扎染技艺，一举两得。”

评审会结束后，陈思雨带着团队立刻修改方案：简化手镯纹理，调整点翠颜色，增加情侣戒指，补充 “非遗故事” 卡片和纪录片计划。三天后，修改后的方案再次提交评审，这次不仅解决了成本和量产问题，还增加了 “文化传播” 的维度，得到了所有人的认可。

方案通过的当天，陈思雨收到了陆沉的消息：“下周和‘浅沉’的联名发布会，‘青蓝系列’作为开场产品，你作为设计负责人，上台介绍方案。”

陈思雨看到消息，激动得跳了起来 —— 上台介绍自己的方案，而且是和 “浅沉” 的联名发布会，这对她来说是天大的荣誉。她立刻开始准备发言稿，不仅要介绍设计理念，还要介绍扎染技艺的传承，让更多人了解传统非遗。

然而，就在发布会的前一天，设计部的老员工王师傅找到陈思雨，表情严肃：“小陈，你这个‘青蓝系列’的扎染纹理，和我十年前的一个设计方案很像，你是不是参考了我的方案？”

陈思雨心里一紧，她确实在入职时看过公司的 “历史设计库”，里面有王师傅的方案，但她当时只是觉得 “扎染纹理” 好看，没有刻意参考，没想到会撞车。

“王师傅，我真的没有刻意参考您的方案！” 陈思雨急忙解释，“我是去年去云南旅游，看到扎染工艺，才想到做这个系列的，而且我的方案里加了环保点翠，和您的方案不一样……”

“不一样也不行！” 王师傅有些激动，“我的方案当年因为‘不够创新’被否决，现在你换个形式就用了，还成了‘代理副总监’的功劳，这对我不公平！”

两人的争吵引来了其他员工的围观，有人议论 “陈思雨是不是抄袭老员工的方案”，有人说 “王师傅是嫉妒新人”，场面一度混乱。

陈思雨又急又委屈，她知道自己没有抄袭，但确实看过王师傅的方案，现在百口莫辩。她想起陆沉说的 “敢于承认错误，愿意改正错误”，深吸一口气，对王师傅说：“王师傅，不管我是不是刻意参考，我的方案确实和您的有相似之处，这是我的疏忽。我现在就修改方案，把您的名字加进‘设计顾问’里，而且发布会介绍时，我会提到您的贡献，您看可以吗？”

王师傅愣住了，他没想到陈思雨会这么坦诚，还愿意加他的名字 —— 他本来只是觉得委屈，想讨个说法，并不是真的要 “为难” 新人。

“…… 不用加名字，你知道我的辛苦就好。” 王师傅的语气缓和下来，“你的方案比我的好，加了环保点翠和非遗故事，我支持你。发布会介绍时，提一句‘感谢设计部老员工的经验支持’就够了。”

陈思雨松了口气，连忙道谢：“谢谢您，王师傅！以后我做方案，一定先和您这些老员工沟通，多听您的意见。”

当天晚上，陈思雨修改了方案的 “设计团队” 部分，加上了 “感谢设计部王师傅提供历史方案参考”，并在发言稿里专门加了一段：“‘青蓝系列’的诞生，离不开设计部老员工的支持 —— 他们的经验和沉淀，是我们年轻设计师的宝贵财富，也是陆氏传承的重要部分。”

第二天的联名发布会上，陈思雨自信地走上台，介绍 “青蓝系列” 的设计理念、非遗故事，还特意提到了王师傅的支持。台下的王师傅听到自己的名字，露出了欣慰的笑容，之前的委屈一扫而空。

发布会结束后，陆沉找到陈思雨，笑着说：“你处理得很好。改革不是‘新人取代老人’，而是‘新人和老人合作’—— 只有这样，陆氏的传承才能真正落地。”

陈思雨点了点头，心里明白了陆氏改革的真正意义：“削权计划” 不是为了 “换血” 而 “换血”，而是为了打破 “固化”，让新人有机会，让老人有价值，让整个公司在 “诚信、创新、传承、共赢” 的价值观下，一起成长。

她看着台下正在和周芳大师交流的王师傅，又看了看身边的陆沉，心里充满了希望 —— 她知道，在陆氏，只要坚持正确的方向，愿意学习和合作，就一定能实现自己的设计梦想，而陆氏，也会在这样的 “合作” 中，走向新的辉煌。