官梯：我权势惊天 第1344章 喝农药

江一鸣定下调子后，其他市委常委哪怕心有异议，也只能收敛情绪，表態支持。

很快，整治方案迅速下发、落地。

与此同时，临江市人才引进政策通过前期的调研与修订，正式向社会公布。

临江市將人才划分为abc三档，每档的政策有所不同，但诚意十足。

新政聚焦高精尖缺，对引进人才给予安家补贴、科研启动资金及税收优惠，同时简化落户流程，开闢绿色通道。

其中a类人才最高可获两百万安家补贴，並享受子女优先入学、配偶对口安置等配套支持。同时有五百万的科研启动资金支持。医疗保障方面提供年度体检与专属就医绿色通道，確保高层次人才安心扎根。

新政发布首日，諮询量突破三千人次，很多人对临江市的人才引进政策表现出浓厚兴趣。

与此同时，企业引进政策也同步制定出来，针对重点產业企业，临江市推出土地优惠、厂房代建、设备补贴等一揽子扶持措施，最高可给予三年租金全免和项目总投资5%的奖励。对带动性强、技术领先的龙头企业，还將实行“一事一议”专项支持。

企业引进与人才政策形成联动，构建“项目 人才 平台”一体化引育机制，推动创新链產业链深度融合。

临江市的两项政策一经发布，立即引起广泛关注与热烈反响，省內外多家主流媒体相继报导，称此举打破了地域壁垒，释放出求贤若渴的强烈信號。人才与企业的双向奔赴，正悄然重塑城市竞爭力的底层逻辑。

但，也有不少网友质疑临江市浪费公共资源，搞“烧钱式引才”，认为高额补贴会加重財政负担，甚至引发区域间恶性竞爭。

最为主要的是，他们认为临江市一个普通地级市，根本消纳不了如此规模的高层次人才，最终只会“引虎不落山”，造成资源错配与政策空转。而且还不一定留得住人才。

毕竟，真正的人才，看中的不只是眼前利益，更是发展平台与城市远见。

面对质疑，江一鸣没有迴避。他在一次公开座谈会上回应：“我们寧愿背上『烧钱』的骂名，也不愿错失发展的机遇。今天的投入，是为明天的转型铺路。”

他强调，政策设计不仅著眼於引进，更注重生態营造与长效留住。人才不是“引虎”，而是“栽桐引凤”。城市竞爭力从来不是等来的，是在敢闯敢试中拼出来的。

江一鸣同时强调道：“我们有信心留住人才，临江市不仅有坚实的產业基础和清晰的发展蓝图，更具备包容创新的城市气质。我们正加快推动电子信息產业和医药產业的集群化发展，打造高能级创新平台。相信未来会有更多顶尖人才选择扎根临江，在这里实现技术突破与產业报国的理想。”

他的话语鏗鏘有力，传递出临江市谋转型、求突破的坚定决心。

在两项政策正式公布后，江一鸣带著已经成型的方案前往江城大学，再次与黄振强洽谈共建江城大学分校的事情。

黄振强经过和江城市的接触，感受到江城市对江城大学建分校的冷淡与敷衍，而临江市却对江城大学建分校展现出前所未有的诚意与效率，这让他深受触动，再加上临江市公布了两项政策，让他看到了临江市推动经济发展的决心与远见。

“江书记，你是我见过最年轻最有活力的地级市一把手，也是最敢想敢干的。你们不仅拿出真金白银，更拿出了诚意和速度。我相信临江市在你的带领下，一定能成为创新创业的热土。我愿意推动江城大学与临江合作，共建分校、共育人才，让学术之根扎进產业之壤，真正实现科研成果从书架到货架的跨越。”

黄振强说道：“相信江城大学分校在临江市建成后，不仅能为本地產业发展提供源源不断的人才支撑，更能成为区域科技创新的重要策源地。我们將在学科设置上紧密对接临江的產业需求，推动產学研深度融合，打造一批面向前沿、服务地方的特色研究院。临江有决心，我们就有信心，共同书写校地合作的新篇章。”

江一鸣握住黄振强的手，目光坚定而热切：“有您这句话，临江的未来就更有底气了。”

二人隨即敲定合作框架，並提交到教育部。

完成这一项重要工作后，江一鸣长鬆了一口气。

一所大学的落地，不仅意味著人才的匯聚与沉淀，更將撬动整个城市创新生態的重构，还將带来上万的师生资源，能够创造大量就业岗位，带动周边科技、教育、消费等產业链协同发展。

更何况，这还是一所全国重点大学的分校，其带来的创新势能与智力资源不可估量。

江一鸣深知，这不仅是临江市补齐高等教育短板的关键一步，更是城市能级跃升的战略支点。

所以，无论付出多大的代价，他都必须全力以赴。

很快，江城大学將在临江市建立分校的消息在全省引发广泛关注，教育部以及东江省也將此项目列为年度重点支持项目，各方资源加速向临江匯聚。

临江市因人才引进政策和即將建立江城大学分校的双重利好叠加，在网际网路上迅速成为热搜话题。

不过，还有一个更受关注的话题，迅速在网际网路上传播开来。

临江市一次性开除公职人员1149人！

这一爆炸性话题在社交媒体上持续发酵，引发全国热议。

网友惊嘆於临江市刀刃向內的决心，称其为“一场毫不手软的自我革命”。

毕竟世人皆知，一旦考进体制，便如捧上“铁饭碗”，哪怕庸碌无为也难被清退。除了犯重大错误或违法违纪，极少有人因“不作为”“慢作为”被彻底清除。

而临江市却打破了这一沉疴积弊的惯例，对长期吃空餉的公职人员亮出红牌，以铁腕手段整肃吏治，彰显了临江市委市政府重塑政治生態的坚定决心。

此举不仅震动了全省官场，更在全国范围內掀起关於行政效能改革的热议。

“临江市太牛逼了，临江的一把手太勇了，要知道，这一千多人可都是公职人员，他们集聚起来的力量，是一股不容忽视的力量，足以让任何改革者望而却步。但临江市一把手却敢於动真碰硬，直接直面这股阻力，展现了非凡的魄力与担当。”

“是啊，我老家就有个亲戚，仗著有点关係，不去上班，自己开了个公司当老板，工资照拿，还天天在我们面前炫耀，看的老子就想吐血。老子辛辛苦苦一个月才挣几千块，他什么都不干就拿的比我多，还享受著各种福利待遇，真是不公平。临江这一刀砍下去，砍得好！该整治这些蛀虫了。这种人不辞退，老百姓怎么服气？政府的公信力何在？希望这股清风能吹遍全国，让更多尸位素餐者警醒。”

“我太敬佩临江市委书记了，大家都知道很多单位存在吃空餉的干部职工，但却没有干部去触动这根敏感神经，毕竟这种事做起来吃力不討好，还会得罪一大片人，搞不好，还会被反噬，丟官罢职。可临江的这位书记却顶住压力，毅然决然推进整治，这才是人民的好干部！”

网友们纷纷为这场刮骨疗毒式的改革拍手称快，评论如潮水般涌来。

不仅网友们点讚，专家学者纷纷点评：真正的担当不是喊口號，而是在最难啃的骨头面前不退缩，临江这一刀，斩断的是惰性与侥倖，立起的是公平与希望。

就连各大官媒，甚至人民日报也报导了这件事，並进行了点评：这才是真正为民生著想的政府，临江这波操作直接捅到了体制弊病的痛点。1149人，不是小数目，背后折射出的是多少岗位空转、资源浪费和群眾办事难的现实。这种刮骨疗毒的勇气，值得全国推广。

外界都纷纷为之鼓掌叫好，但对於临江市来说，一场真正的考验才刚刚开始。

开除这1149名吃空餉人员，並不是什么难事，找到相关证据，依法依规进行处理就行，但后续如何妥善安置被清退人员引发的社会舆情，以及如何应对被清理人员的集体上访和利益受损者的反扑，才是对治理智慧的真正考验。

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