裴卿的第四天灾策划日志 第57章 体系的雏形与意外的认同

【铁心】站在由粗糙原木和石板临时搭建的简陋台子上，稳定而清晰的声音借助【零】略微放大后，传遍了整个前哨站广场。所有玩家，无论老幼，都屏息凝神地望着他，空气中弥漫着一种期待与不确定交织的紧张感。

“探索者们！艾瑟兰的重建，离不开我们每一个人的努力。”【铁心】的开场白直接而有力，“但我们的人数已非昨日。混乱只会消耗我们宝贵的时间和资源。要想生存，要想发展，我们就必须建立秩序，明确分工，让每一份力量都用在正确的地方！”

他环视下方黑压压的人群，目光扫过一张张或期待、或疑虑、或兴奋的面孔，继续宣布：“因此，经核心成员商议，并获‘引导者’（【零】）认可，现正式成立‘艾瑟兰前哨站临时管理委员会’。委员会下设职能部门，各司其职，协同运转。”

接着，他逐一公布了各部门的详细职责和首批任命名单。这份名单显然经过了【算师】的数据分析和【铁心】等人的仔细观察，既保留了经验丰富的老玩家作为核心，也提拔了部分在短时间内展现出领导潜质或特殊才能的新玩家：

· 建设部： 部长【筑师】。负责所有基础设施的规划、设计、建造与维护工作。下属包括建筑队、结构加固组、公共设施维护组。

· 资源部： 部长【矿骡】。下属设立矿业司（负责矿物勘探与开采）、农业司（由天赋特殊的【农者】负责，主持初步的菌菇种植和未来作物规划）、林业司（负责木材、纤维植物采集与可持续管理）等，统管一切自然资源的开采与初级生产。

· 制造部： 部长由创造力出众的【喵喵奇妙屋】担任。下属装备司（负责武器、护甲制造与维修）、工具司（负责生产生活工具制作）、能源司（由【炎匠】、【共鸣者】等拥有能量操控天赋的玩家负责，专注于能量核心的维护与新型供能方式研发）。

· 研究部： 部长【墨尘】，副部长【文蠹】。负责破解旧日遗物知识、研发新技术、绘制及更新区域地图、分析敌人数据、建立知识库。

· 医疗部： 部长【苏半夏】，副部长【百草】。负责全体成员的医疗卫生、伤病救治、药剂研制与调配、环境卫生监督。

· 防卫军： 军团长由【铁心】亲自兼任，副团长由沉稳可靠的【一箭倾心】担任。下设多个战斗小队，负责基地保卫、外围区域探索、清剿亡灵及深渊威胁、以及重要物资运输的护卫工作。

· 内务部： 部长由【算师】兼任。这是最为繁杂的部门，负责物资仓储管理、贡献点系统的日常运营与结算、基础秩序维护、内部纠纷的初步仲裁、以及新人的引导分配。

紧接着，【铁心】正式颁布了《艾瑟兰临时管理公约》。公约用简洁明确的条款，规定了每一位成员的基本权利与义务，详细阐述了贡献点如何通过完成任务、提交资源、技术创新等方式获取，又能用于兑换更好的食物、装备、私人空间使用权甚至申请特定研究资源。同时，奖惩条例也清晰列出，从口头警告、扣除贡献点、强制劳役，到禁闭、乃至情节严重者由【零】执行强制“下线冷却”（暂时冻结意识连接），层层递进。

消息公布后，广场上先是陷入一片寂静，随即爆发出巨大的议论声。玩家们的反应截然不同。

大部分踏实干活、渴望秩序的玩家明显松了一口气，表示支持和理解。“早该这样了！没有规矩不成方圆！之前乱糟糟的，干啥效率都低！”一个Id叫【老实挖矿】的玩家大声附和。“没错！贡献点按劳分配才公平！免得有些人偷奸耍滑还能跟咱们拼死拼活的人拿一样多！”旁边有人补充道。那些被意外任命为部长、司长的新玩家，如【农者】、【炎匠】等人，则在短暂的错愕后，露出了兴奋和责任感交织的表情，摩拳擦掌，跃跃欲试。

当然，也有不满和嘀咕的声音。【狂暴砍砍】混在人群里，抱着胳膊，低声对旁边的人抱怨：“哼，搞来搞去还是他们几个老人说了算，凭什么他们就能当官指手画脚？老子……”话没说完，就被旁边的【挖穿地心】用力拉了一下胳膊。

“行了吧你！还没吃够亏？”【挖穿地心】压低声音，指了指台上【铁心】身旁站着的、面无表情的【算师】，以及更远处如同岩石般沉默巡视的【石肤】，“没听见公约里写了吗？公开闹事，挑衅管理者，轻则扣光贡献点，重则关禁闭甚至强制下线！俺可不想试试那啥‘冷却’是啥滋味！再说了，”他语气缓和了些，“人家【矿骡】老大带路，确实能找到富矿脉，俺跟着他干，贡献点赚得实实在在，俺服！”

另一边的【艺术就是爆炸】则对建设部“一切以实用和效率优先”的规划方针深感失望，觉得自己的艺术才华和美学理念遭到了无情打压，嘴里不停念叨着“功利主义”、“缺乏灵魂”，但也只能暂时憋着气，不敢公然挑战刚颁布的公约。

而最让人意外的转变，来自【彩虹】。在体系公布后，她不再是抱怨和空想，而是主动找到了【织工】和制造部长【喵喵奇妙屋】。她手里拿着几张画在粗糙皮纸上的草图，上面设计的服装巧妙融合了艾瑟兰本地材料的特质（比如利用某些矿物染料染色、 incorporating 皮革和金属片）和现代服装的审美与功能性，甚至还包括了对发光苔藓纤维进行特殊处理后的应用设想。

“我觉得我们不能只满足于蔽体保暖，”她眼睛发亮，热情地解释，“我们可以做出既坚固实用，又能提升大家精神面貌，甚至具备一些特殊功能（比如低光环境下的微弱照明或标识）的制服！这肯定能提高士气！而且，”她狡黠地补充道，“按照新公约，这种创新设计应该能申请到研发贡献点吧？”

【喵喵奇妙屋】看着这些远超当前时代审美、却又并非完全天马行空的设计图，大为惊喜：“妙啊！【织工】，你觉得从技术层面实现的可能性有多大？”

【织工】接过草图，仔细审视了良久，终于点了点头：“思路很好。用不同材料混纺的思路可以尝试，需要调整纺织机的参数和纺锤。尤其是你对发光苔藓的处理想法，虽然大胆，但值得试验。【彩虹】，如果你有兴趣，以后可以来我的材料实验室帮忙，我们一起试试！”

一种微妙的、积极的转变，开始在前哨站中悄然发生。当明确的规则、清晰的权责界限以及看得见的奖励与晋升渠道出现后，许多人的心态从最初的迷茫、被动接受“打工”任务，开始逐渐转向主动的“参与”、“建设”甚至“创造”。他们开始思考如何利用自己的天赋和想法，在这个新生的体系中获得更多的认可和回报，而不仅仅是为了生存而劳作。一个粗糙但生机勃勃的体系雏形，终于在艾瑟兰的废墟上，扎下了第一道根须。