全球统一系统 第115章 轮换制

随着各部门代表汇报完毕，马小云将目光投向部落首领，示意他进行总结发言。部落首领缓缓起身，目光扫过大帐内每一个人，眼神中满是自豪与欣慰。

今日这场总结大会，让我深刻感受到咱们炎黄部落这三年来翻天覆地的变化。首领的声音沉稳而有力，在神的带领下，各方面都取得了令人瞩目的成就。种植业连年丰收，让族人们衣食无忧；军队壮大，保家卫国，使部落安稳太平；警察部门维护秩序，让族人心安；运输队连通四方，促进了部落间的交流与发展；手工艺制作更是为部落增添了活力与财富。

首领微微顿了顿，眼中闪烁着光芒，继续说道：我对部落如今的发展，感到无比满意。咱们从曾经为温饱发愁、时常遭受侵扰的小部落，一步步发展成如今实力雄厚、井然有序的大部落，这一切都离不开大家的辛勤付出。每一位族人都是部落发展的基石，每一份努力都汇聚成推动部落前进的强大力量。

而神，首领看向马小云，眼神中充满感激与敬重，他就如同我们部落的明灯，为我们指引方向，带来新的知识与技术。若不是他，我们难以想象部落能有如此辉煌的今天。”

但我们不能沉醉于当下的成就。首领神情变得严肃起来，未来，我们还有更远的路要走。希望大家能继续保持这份热情与干劲，在各自的岗位上发光发热。我们要紧跟马小云的指引，不断开拓进取，让炎黄部落的明天更加繁荣昌盛，让我们的子孙后代，为身为炎黄部落的一员而倍感骄傲！

首领的话语落下，大礼堂内响起热烈的掌声。这掌声，不仅是对部落如今成就的认可，更是对未来发展的坚定决心。

随着年终总结大会的热烈讨论接近尾声，部落首领站起身来，神色庄重而充满远见。他环顾着大帐内的众人，声音坚定地宣布：为了咱们炎黄部落能够持续蓬勃发展，我们将开启一项重要举措。接下来，部落的各个职能部门都将采取五年制轮番任职制。同时，我们要大力发展更多有能力的人，组建后备储备队，为部落的未来注入源源不断的活力。

此言一出，大帐内顿时响起一阵低声的议论。众人对这一新制度既充满好奇，又隐隐感到一丝担忧。首领见状，抬手示意大家安静，接着说道：大家可能对这一制度有些疑惑，且听我细细道来。

我们部落如今发展壮大，各个职能部门肩负着重大责任。五年制轮番任职，能让更多有能力的族人有机会为部落贡献力量，施展他们的才华。同时，这也能避免长期任职可能带来的弊端，促使职能部门不断革新，保持活力。首领目光坚定，语气沉稳地解释着。

军队将领率先起身发问：首领，军队关乎部落安危，实行五年轮任制，如何保证军队指挥的连贯性和稳定性呢？

首领微微一笑，说道：这便是后备储备队的重要性所在。我们会着重培养有军事才能的族人进入后备储备队。在轮任交接期间，前任将领可以将自己的经验和军事策略传授给继任者，确保军队指挥的平稳过渡。而且，五年的时间足以让一位将领熟悉军队事务，做出积极的改变。

种植业负责人也提出疑问：可是首领，种植业需要丰富的经验积累，五年时间，新上任的负责人能否适应，保证粮食产量不受影响呢？

首领点点头，耐心解答：我们会在选拔后备储备队成员时，挑选那些对种植业有热情、有天赋且愿意学习的族人。在轮任前，现任负责人可以对继任者进行系统的培训，传授种植技巧和经验。同时，我们还会建立种植经验传承记录，方便继任者随时查阅。而且，五年时间也能让新负责人带来新的思路和方法，推动种植业进一步发展。

警察部门的代表也表达了担忧：警察部门负责维护部落秩序，处理纠纷需要公正和经验，五年轮任，如何保证执法的公正性呢？

首领神情严肃地说道：我们会制定详细的警察部门工作规范和准则，无论谁任职，都必须严格遵守。同时，后备储备队成员在进入警察部门前，会接受专门的培训，学习如何公正处理纠纷。轮任时，前任警察负责人要对继任者进行指导，确保执法的公正性和连贯性。”

运输队负责人问道：运输队的工作与外界联系紧密，五年轮任会不会影响运输效率和部落间的合作呢？

首领思考片刻后回答：我们会建立运输队工作档案，记录运输路线、合作部落等重要信息。在轮任期间，前任负责人要与继任者共同工作一段时间，进行交接。而且，我们会鼓励运输队成员之间加强交流，分享经验。这样不仅能保证运输效率，还能进一步拓展部落间的合作。”

随着首领对一个个疑问的解答，众人心中的担忧逐渐消散，对新制度的信心开始增强。马小云在一旁听着，心中对首领的决策十分赞赏。他起身说道：首领的这一决策极具远见卓识。五年制轮番任职制能为部落注入新的活力，激发族人的积极性和创造力。而后备储备队的建立，更是为部落的长远发展储备了强大的人才力量。相信在这一制度的推动下，我们炎黄部落必将迈向更加辉煌的未来。

众人纷纷点头表示赞同，大帐内响起热烈的掌声。这掌声不仅是对首领决策的支持，更是对部落美好未来的坚定信念。

会后，部落便开始积极筹备五年制轮番任职制和后备储备队的组建工作。族人们踊跃报名参加后备储备队的选拔，各个职能部门也开始梳理工作流程，为即将到来的轮任做好准备。（本章完）