重生之独自绽放 第306章 利益共享机制

“星辰”制衣的会议室内，气氛既兴奋又凝重。

苏寒、秦经理和姜叔刚从区政府招标大会归来，立即召集了所有部门负责人开会。

长条会议桌旁坐满了生产、质检、采购、财务等各部门的核心管理人员，每个人的脸上都带着期待与紧张交织的神情。

秦经理主持会议。

她站起身，目光扫过全场：“各位同事，今天我们要宣布一个重大消息——我们成功中标政府50周年庆典统一着装项目！”

会议室里顿时响起一阵压抑的欢呼声和掌声。

但很快，大家就安静下来，意识到这份荣耀背后沉甸甸的责任。

秦经理详细讲述了投标过程和开标流程，重点强调了政府对产品质量的严格要求：“这次项目不同于往常的商业订单，关系到国家形象。每一件服装都要经过严格质检，绝对不能有任何瑕疵。”

她打开投影仪，展示政府的技术标准文件：“面料选用要求比我们平时的标准高出30%，工艺要求也更加严格。我们需要在保证质量的前提下，将成本控制在投标报价范围内。”

各部门负责人认真记录着要求，不时提出技术性问题。

采购部长询问面料采购渠道；

生产部长讨论工艺改进方案；

质检部长提出加强检测流程的建议。

当所有技术细节讨论完毕，苏寒缓缓站起身。

全场顿时安静下来，所有人的目光都聚焦在这位年轻的领导者身上。

她环视全场，声音平静却充满力量：“我只说一句话：我希望这次中标的产品能够保质保量地完成，并成为我们公司对未来市场发展的重要推动。”

简短的一句话，却让在场每个人都感受到了沉甸甸的分量。

没有华丽的辞藻，没有激动的语气，但这句话中蕴含的期望和责任，让每个人都肃然起敬。

秦经理接着宣布了一项重要决定：“为了确保项目万无一失，每个部门负责人都需要签订书面承诺书。”

她展示承诺书模板：“承诺书中明确写明，各部门负责人必须履行职责，如有任何问题需要负全责，并承担同等价值的三倍损失。”

会议室里响起一阵倒吸冷气的声音。

三倍损失的赔偿责任，这个要求相当严厉。

但秦经理接下来的话让大家松了一口气：“相应的，公司也会给每个部门的负责人提供相应产品利润分红，以保证大家在承担责任的同时，也能分享项目的收益。”

姜叔详细解释了分红机制：“根据预估，这个项目的利润将会很可观。各部门负责人除了正常薪资外，还可以获得所在部门负责环节利润的3%作为特别分红。”

他举例说明：“比如生产部门，如果整体利润达到100万，生产部长可以获得3万的分红。这样的安排，既体现了责任，也保证了利益。”

财务部长立即提问：“分红如何发放？税务问题如何解决？”

姜叔回答：“分红将按季度结算，依法纳税。”

会议最后，苏寒做了总结发言：“这个项目不仅是一次商业机会，更是制衣证明自己的时刻。我们要让所有人看到，中国制造可以做到世界一流水平。”

她看着每一位部门负责人：“你们每个人都是这个团队不可或缺的一部分。只有各部门紧密配合，才能圆满完成这个光荣的任务。”

生产部长第一个站起来：“请苏总放心，生产部保证完成任务！”

其他部门负责人也纷纷表态，会议室内充满了斗志昂扬的气氛。

会议结束时，各部门负责人依次在承诺书上签字。

每一笔签名都显得格外庄重，因为这不只是一纸文书，更是一份沉甸甸的责任和承诺。

苏寒看着这一幕，心中感慨万千。

前世她从未想过自己能带领一个团队承担如此重要的国家项目，这一世的重生给了她太多意想不到的机会。

签完字后，采购部长开玩笑说：“这下可不敢偷懒了，要是出问题，我得赔得倾家荡产啊！”

但他的话中带着自豪，因为这样的责任也代表着信任和重视。

会议结束后，各部门立即行动起来。

采购部开始联系优质面料供应商；

生产部调整生产线；

质检部制定更严格的检测标准……

苏寒站在办公室窗前，看着厂区内忙碌的景象。

夕阳的余晖洒在厂房上，仿佛为这个即将迎来重大挑战的企业镀上了一层金光。

这时手机响起，是徐天宇发来的信息：“听说中标了？恭喜！寒寒，为你骄傲！”

苏寒微笑着回复：“只是开始，接下来的挑战会更大。”

但她心中充满信心。

有这样一支负责任的团队，有明确的责任与利益机制，有全体员工的共同努力，“星辰”一定能够圆满完成这个光荣的任务。