医路青云之权力巅峰 第997章 学院内部，因为分钱打起来了

文华理工大学行政楼三楼会议室，烟味浓得呛人。

林杰推门进去时，里面坐了二十多人。

代理校长周国强坐在中间，左边是化工学院院长刘建国，右边是三个头发花白的老教授，张为民、李振华、王建军，都是学院学术委员会的元老。

再往后，是十几个中青年教师，有的低头抽烟，有的瞪着眼，气氛像绷紧的弦。

“林书记！”周国强赶紧起身，其他人也陆续站起来，椅子摩擦地面的声音刺耳。

“坐。”林杰在主位坐下，没看任何人，先问周国强，“周校长，情况说清楚了吗？”

周国强擦了擦额头的汗：“林书记，大概情况是......化工学院去年横向课题经费总共四千三百万，按新政可以提取30%作为绩效，就是一千二百九十万。钱怎么分，学院内部意见不一致。”

“怎么不一致？”

刘建国刚要开口，张为民教授先说话了：“林书记，我是张为民。我们团队去年拿了两个千万级项目，合同额两千六百万，占学院总经费60%以上。按贡献分配，我们团队应该拿绩效的60%，也就是七百七十四万。这有什么好讨论的？”

李振华教授冷笑一声：“老张，你这话不对。项目合同额大，不等于贡献大。我们团队虽然单个项目金额小，但数量多，覆盖面广，而且都是跟地方企业合作的，社会效益大。绩效分配不能光看钱多钱少。”

王建军教授更直接：“要我说，就按人头平均分。学院一百二十个教师，每人十万出头，公平合理。别搞什么按项目分，搞得人心惶惶。”

年轻教师里有人忍不住了：“王教授，平均分更不公平！我们年轻人接项目难，去年我累死累活就拿了八十万课题，按比例提成才二十四万。要是平均分，我拿十万，等于倒贴十四万。这合理吗？”

会议室顿时炸了锅。

“怎么不合理？你是学院一份子！”

“一份子就该吃大锅饭？那以后谁还去跑项目？”

“没有学院平台，你能接到项目？”

“平台是大家建的，不是某几个人建的！”

林杰静静听着，没打断。

等吵了五六分钟，声音渐渐低下去，他才开口：“都说完了？”

没人说话。

“那我问几个问题。”林杰看向张为民，“张教授，你们团队那两个千万级项目，参与教师多少人？”

“十二个。”

“其中教授几人？副教授几人？讲师几人？”

张为民迟疑了一下：“教授三个，副教授五个，讲师四个。”

“项目周期多长？”

“一个三年，一个两年。”

“经费支出明细有吗？人员费占多少？设备费占多少？”

张为民脸色变了变：“这个......财务处有详细账目。”

林杰转向李振华：“李教授，你们团队去年多少项目？”

“十八个，总金额一千二百万。”

“平均每个项目六十六万。”林杰点头，“项目类型是什么？技术开发？技术转让？还是咨询服务？”

“都有。”李振华说，“我们跟中小企业合作多，解决实际问题。”

“教师参与情况？”

“每个项目两到三人，总共涉及学院四十多个教师。”

林杰又看向那个发言的年轻教师：“你叫什么名字？”

“陈浩，讲师。”

“去年那个八十万项目，是你独立承担，还是参与？”

“独立。”陈浩挺直腰板，“从立项到结题，全是我一个人跑下来的。”

“学院给了什么支持？”

“实验室场地，一些基础设备。”陈浩顿了顿，“但关键设备是我从企业借的，测试也是在企业做的。”

林杰问完了，环视一圈：“情况我大概清楚了。现在我说三点意见。”

所有人都看着他。

“第一，绩效分配不能‘唯金额论’。”林杰说，“张教授团队项目金额大，但周期长、参与人数多，还要扣除设备购置、差旅会议等成本。实际能用于人员激励的，可能不到合同额的15%。李教授团队项目小但多，教师参与面广，社会效益明显。陈浩老师独立承担项目，虽然金额不大，但体现了独立科研能力。这些都要综合考虑。”

张为民想说什么，林杰摆摆手：“第二，分配方案要分层设计。我建议分三块：一是项目直接绩效，按实际到账经费和贡献度分配，占50%；二是学院统筹绩效，用于支持基础研究、青年教师培养、公共平台建设，占30%；三是普惠性绩效，每人都有，体现学院共同体意识，占20%。”

刘建国赶紧记录。

“第三，”林杰加重语气，“分配过程必须透明。成立分配委员会，张教授、李教授、王教授、陈浩老师都要参加，再加两名教师代表、一名行政人员代表、一名学生代表。所有项目经费明细、成本核算、贡献评估，全部公开。委员会投票决定具体方案，票数不过半就重议。”

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