咸鱼少女，危！ 第51章 根基的锤炼

上节：星火初燃

黑曜石资本攻击的余波，像一层看不见的灰烬，覆盖在星耀娱乐往日蓬勃的朝气之上。虽然表面的危机已经暂时平息，但一种无形的紧绷感，依旧在办公区的空气中悄然流动。林晓月能感觉到那些投向她的目光里，除了往日的敬畏，更多了一丝不易察觉的忧虑和对未来的不确定。

她坐在办公室里，看着墙上那幅巨大的星耀业务生态图，上面标记着各个项目和负责人。赵小暖、苏瑾、老周……这些名字如同已经闪耀的星辰，构成了星耀此刻最耀眼的天穹。但他们不能是全部。一个健康的生态，不能只依赖几颗超新星的爆发，更需要一片能孕育新光的沃土。

“唉，当资本家好难，当个有良心的资本家更难……”林晓月内心哀叹，感觉自己就像个被迫营业的园丁，明明只想在树下乘凉，却不得不操心整片森林的播种、施肥和除虫。“我就不能直接宣布公司进入‘维护模式’，大家带薪休假一年吗？”

当然，这只能是妄想。三叔公和其他股东会第一个撕了她。

甩掉脑子里不切实际的幻想，她按下了内部通讯键，召集了人力资源、战略发展以及各业务线的核心负责人。当众人带着些许紧张齐聚会议室时，林晓月没有谈论刚刚过去的攻击，也没有描绘虚无缥缈的宏伟蓝图，而是将一份名为 「星火计划」 的初步方案，推到了会议桌中央。

“星耀，不能只做摘星者。”她开门见山，声音平静，却带着一种不容置疑的力量，“我们更要做播种人。”

方案的核心，是在公司内部建立一套完整的导师制与项目孵化机制。由赵小暖、苏瑾、老周这样的成熟核心成员，自愿担任导师，为新人提供经验和资源支持。同时，设立“星火创新基金”和独立的评审委员会，任何员工，无论资历深浅，只要有好的创意——一个剧本构思、一个游戏玩法、一个技术优化方案、一个宣传策划——都可以提交申请，通过评审后，将获得资金、技术和团队支持，将其付诸实践。

“我们要打破论资排辈，给年轻人，给那些有想法但没机会的人，一个冒头的机会。”林晓月目光扫过在场有些愕然的高管，“星耀的未来，不能只系于几个人身上。我们要让这里，成为能不断自我更新、孕育梦想和才华的土壤。”

会议室里出现了短暂的寂静。这个计划无疑是大胆的，甚至有些理想化。这意味着要投入大量资源在不确定的项目上，意味着要打破现有的利益格局。

一位资深的制作总监迟疑地开口：“沈总，这个想法很好，但是……风险是否太大？很多创意可能根本不具备商业价值，投入会不会打水漂？而且，让顶尖艺人去带新人，会不会影响他们自身的发展？”

这些问题很现实，也是林晓月预料之中的。她没有直接反驳，而是将目光投向刚刚赶到的赵小暖和苏瑾。

赵小暖今天穿得很休闲，眼睛亮晶晶的，她率先举手，语气活泼：“我没问题啊！大佬！我觉得很有意思！我以前跑龙套的时候就特别希望有人能指点一下，走了好多弯路！我可以定期跟新人演员分享试镜经验和镜头前怎么放松！” 她看向林晓月，眼神里是全然的信任和支持。

苏瑾坐在稍远的位置，依旧是那副清冷模样，但她微微颔首，言简意赅：“音乐部可以开放部分创作工坊，有潜力的苗子，我可以看看。”

连最顶尖的“星辰”都愿意俯身照亮后来者的路，其他人还能有什么话说？质疑的声音渐渐低了下去。林晓月看着赵小暖那毫无保留的热情和苏瑾沉默却坚定的支持，心底那处总是叫嚣着要躺平的角落，似乎又被注入了一丝暖流。

中节：沃土新苗

「星火计划」以超出所有人预料的速度推进起来。公告发出的那一周，内部申请系统的服务器几乎被挤爆。无数承载着梦想与热情的方案，如同深埋地底的种子，争先恐后地想要破土而出。

林晓月没有做甩手掌柜，她亲自参与了第一轮的项目初审。这活儿枯燥且耗神，看得她眼花缭乱，哈欠连天，内心疯狂吐槽：“为什么我要在这里看这么多天马行空（且大部分不靠谱）的想法？我的眼睛需要休息！我的大脑需要放空！”

但吐槽归吐槽，她还是强打着精神，一份份仔细翻阅。大部分提案确实青涩，甚至异想天开，但也偶尔能看到令人眼前一亮的闪光点。

直到她打开一个名为 《丝路幻梦：敦煌飞天数字活化企划》 的方案。

提案人是一个由刚入职的动画师、程序员和历史系实习生组成的五人小团队。方案计划利用最新的3D建模与实时渲染技术，结合严谨的考古资料和丰富的艺术想象，打造一个沉浸式的敦煌石窟数字体验空间。用户不仅可以“行走”在复原的洞窟中，近距离观赏每一寸斑驳的壁画，还能通过交互，让沉睡千年的飞天伎乐“活”过来，随着用户的动作翩然起舞，讲述壁画背后的故事。

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