我家后门通未来垃圾场 第126章 整合与“文化冲击”

吞并擎天科技的战役，在资本和技术层面，已经取得了辉煌的胜利。但梁耀很快发现，真正的战争，才刚刚开始。

这场战争，没有硝烟，却比任何战场都更复杂，更棘手。

战场，在人心。

随着接收工作的全面展开，数万名原擎天科技的员工，像一条条汇入大江的溪流，带着或迷茫或抵触或观望的复杂心态，加入了奇点科技这个崭新的、却又显得格格不入的大家庭。

两种截然不同的企业文化，如同冰与火，在一间办公室里，产生了剧烈而痛苦的碰撞。

擎天科技，作为曾经的行业泰坦，内部如同一部精密但陈腐的官僚机器。等级森严，流程繁琐，部门墙高耸入云，员工们习惯了朝九晚五，按部就班，做任何事都讲究“流程正确”，而非“结果正确”。

而奇点科技，则是在尸山血海的商业战场中，野蛮生长起来的狼群。这里崇尚扁平化管理，信奉“结果为王”，充满了不讲情面、效率至上的“狼性”文化。加班是常态，争吵是日常，一切都为了更快、更高、更强。

冲突，在公司的每一个角落，如同细菌般滋生、爆发。

原擎天的老员工，泡着枸杞茶，下午五点准时打卡下班，看着身边奇点科技的“疯子们”晚上十点还在开会，他们无法理解，私下里嘲讽这是“无效内卷”。

奇点科技的老员工，为了一个技术难题，可以直接冲进cto的办公室拍桌子，看到擎天那边“发一封邮件需要抄送十八个人，层层审批”的繁文缛节，他们也无法忍受，讥笑对方是“大清朝的僵尸”。

开会时，两边的人马经常为了一个技术方案的命名，都能吵上一个小时。合作时，更是互相推诿，阳奉阴违，效率低下得令人发指。各种以原部门、原籍贯、原项目组为单位的小团体、小圈子，如同雨后春笋般冒了出来，办公室政治的暗流，在公司内部汹涌涌动。

一份份关于内部摩擦、效率下降、人才流失的报告，雪片般地飞到了梁耀的办公桌上。他知道，再这样下去，不出三个月，这次看似成功的收购，就会因为严重的“消化不良”和“排异反应”，变成一场拖垮整个公司的巨大灾难。

这天下午，梁耀没有经过任何预告，通过公司内网，召集了一场涵盖所有新老员工的全体大会。

会场，就设在原擎天科技总部的、能容纳万人的室内体育馆里。

当梁耀走上主席台时，他看到，台下乌压压的人群，泾渭分明地分成了两拨。左边，是穿着奇点科技文化衫的“老奇点”，他们眼神锐利，带着一股桀骜不驯的匪气。右边，是穿着西装革履的“老擎天”，他们表情严肃，坐姿端正，带着大公司的体面和疏离。两拨人中间，仿佛隔着一条无形的、波涛汹涌的楚河汉界，气氛尴尬而凝重。

所有人的目光都聚焦在梁耀身上。他们都在猜测，这位年轻得过分的新老板，要如何点燃他“新官上任”的第一把火。是要杀鸡儆猴，裁掉一批不听话的老人？还是要宣布严苛的KpI考核，强行统一思想？

然而，梁耀走上台，什么都没说。他只是让工作人员，将灯光调暗，然后在巨大的全息屏幕上，播放了一段视频。

视频里，是孙立的团队，对那块“常温超导材料”进行各种实验的画面。

当看到那块黑色的金属，在没有使用任何制冷设备的情况下，稳稳地悬浮在空中时，全场，响起了一片压抑不住的惊呼！

当看到一根由这种材料制成的、比头发丝还细的导线，轻松通过了足以熔化钢铁的强大电流，自身却连一丝温度都没有升高时，全场，陷入了死一般的寂静！

特别是那些原擎天的技术人员，他们都是各自领域的顶尖专家。他们比任何人都清楚，屏幕上播放的这一切，意味着什么！

那不是技术，那是神迹！是物理学教科书需要被重写的、人类文明即将进入新纪元的号角！

就在所有人还沉浸在巨大的震撼中时，梁耀的声音，通过麦克风，清晰地传到了体育馆的每一个角落。

“我不管你们以前是擎天的，还是奇点的。从今天起，你们只有一个身份——未来科技的创造者！”

他张开双臂，如同一个宣布神谕的先知。

“我宣布，从现在开始，‘常温超导’材料技术，以及我们另一项尚未对外公布的‘声波微雕’屏幕技术，其全部的、最底层的核心资料，将无保留地向所有原擎天科技的核心技术人员，完全开放！”

轰！

整个会场，彻底炸了！

那些原擎天的技术人员，眼睛瞬间红了！他们不敢相信自己的耳朵！那可是“常温超导”啊！是足以改变世界、能让任何一个参与者名留青史的技术！这种等级的核心机密，别说对他们这些“降将”开放，就算在任何一个科技帝国，都应该是被锁在最高保险柜里、只有寥寥数人能够触碰的圣杯！

“我将成立三个全新的、完全由原擎天团队主导的‘未来技术预研实验室’！”梁耀的声音，充满了不容置疑的魄力，“分别负责‘常温超导’的材料应用、‘声波微雕’的商业化，以及‘量子通信’的理论预研！预算，无上限！人事，你们自己定！我只要一个结果——在一年之内，拿出能让这个世界，再次为我们而颤抖的产品！”

“现在，告诉我，你们，愿意吗？！”

“愿意！！”

不知是谁，第一个嘶吼出声。紧接着，是山呼海啸般的、整齐划一的怒吼！

那些原擎天的技术人员，眼中爆发出狼一般的、对技术无比渴望的狂热光芒！他们心中的那点隔阂、那点委屈、那点对前途的迷茫，在“亲手触摸未来”的巨大诱惑面前，被瞬间冲得烟消云散！

理想，是团结技术人员最好的粘合剂。

而就在梁耀用“技术理想”这剂猛药，从上层点燃团队激情的时候，王牌，则用他那独一无二的、令人叹为观止的方式，从下层，对整个公司的企业文化，进行了一次“毁灭性”的重塑。

他不知道从哪里，给自己搞来一个“首席企业文化与精神文明建设融合官”的、长得吓人的头衔，然后煞有介事地推出了他的第一个重磅举措。

“关于促进新老员工身心健康、打破部门隔阂、加强团队凝聚力的紧急通知：从即日起，公司将在每天下午三点一刻，实行‘健康一刻’特别活动。届时，所有员工，无论职位高低，无论新老，都必须放下手头工作，到指定区域，集体做一套由王总监耗费七七四十九天心血独创的、能打通任督二脉的‘量子纠缠广播体操’！”

通知的附件里，是王牌亲自出镜录制的教学视频。

视频里，王牌穿着一身骚粉色的紧身连体运动服，脸上画着京剧脸谱，伴随着“你爱我我爱你，奇点科技甜蜜蜜”的魔性bGm，做出了一系列令人瞠目结舌的、极其羞耻的动作。

什么“单腿独立右脚画圆拥抱引力波”、“弓步探身左手画方窥探暗物质”、“原地蛙跳感受维度跃迁的快乐”……

并且，通知里还用鲜红的、不断闪烁的字体加粗标注：做操时，必须高声喊出配套的、能产生“言灵”效果的口号，如“奇点是我家，不加班就爆炸！”、“今天不努力，明天变垃圾！”，声音不洪亮、动作不到位者，将由王总监亲自进行“一对一贴身辅导”。

通知一出，公司上下，哀鸿遍野，如丧考妣。

特别是那些原擎天的高管和技术大牛们，他们感觉自己几十年来建立的世界观和尊严，受到了前所未有的、毁灭性的冲击。让他们这些在国际上都赫赫有名的行业精英，在大庭广众之下，像个智障一样，做如此羞耻的广播体操？还喊那么弱智的口号？这简直比杀了他们还难受！

第一天，抵制者众，出勤率不足三成。

王牌拿着一个大喇叭，像个监工一样，亲自在楼下督战，将所有没下来的人的姓名、部门、职位，一个个念了出来，并且宣布“凡不参与者，扣除当月全部奖金，用于购买下午茶，奖励给参与者。”

第二天，出勤率达到了99%。剩下那1%，是请病假的。

第三天，所有人都麻木了。下午三点一刻的闹钟一响，大家就认命地、面无表情地走出办公室，排好队，跟着那魔性的音乐，扭动起自己僵硬而尴尬的身体。

一周后，奇迹发生了。

大家发现，每天下午，花十分钟时间，跟着王牌这个神经病一起发疯，大喊大叫，出一身臭汗，竟然……还他妈的挺解压的？

特别是当他们看到身边那些平时一本正经、不苟言笑的技术大牛，或者眼高于顶的公司高管，也跟着自己一起，龇牙咧嘴地做着滑稽的动作时，那种莫名的、因为职位和背景不同而产生的隔阂感，竟然在不知不觉中，烟消云散了。

于是，每天下午三点一刻，奇点科技的园区里，都会出现一道蔚为壮观的奇特风景线。数万名员工，在新老“工头”——梁耀和王牌的带领下，一个用技术大饼画未来，一个用羞耻体操塑文化，以一种谁也想不到的、充满了魔幻现实主义色彩的奇妙方式，将两支原本水火不容的团队，迅速地、粗暴地，捏合在了一起。

但就在公司内部逐渐走上正轨，一片欣欣向荣，甚至有些“沙雕”的和谐氛围中，姜觅云的最高加密邮箱里，悄无声息地，滑入了一封来自海外的神秘邮件。

发件人自称是原擎天科技欧洲分部的负责人。

邮件的内容，只有一句简短，却让姜觅云瞬间感到脊背发凉的话。

“秦苍穹没有输，他只是换了个战场。我知道一个关于他和‘它’的惊天秘密，这个秘密，足以颠覆你们现在拥有的一切。想知道，就一个人，来瑞士见我。”