豪门职场逆途 第245章 内部利益

吴倩转身离开窗边，快步走向办公桌，拿起电话通知团队成员和相关合作伙伴，尽快到会议室集合。她眼神坚定，深知接下来的会议至关重要，必须尽快找出问题根源，制定解决方案，绝不能让项目因为这些问题停滞不前。

不多时，会议室里已坐满了人。吴倩扫视一圈，发现平日里熟悉的面孔上，此刻都带着几分疲惫与焦虑。她清了清嗓子，率先打破沉默：“大家都知道，咱们项目目前遇到了些状况，尤其是市场推广部分地区效果不理想。但我没想到，在这个关键节点，团队内部也出现了矛盾。”

话音刚落，一位年轻的团队成员小李忍不住站了起来，脸上带着明显的不满：“吴总，我就直说了。这段时间和合作伙伴对接，我们组的工作量比之前翻了一倍不止，天天加班加点，可得到的利益却和之前差不多。这样下去，大家的积极性都快没了。”

紧接着，另一位成员小王也附和道：“是啊吴总，我们不怕吃苦，可也得有个公平的分配。现在这样，感觉我们的努力都白费了。”

吴倩静静地听着，心中明白他们所言非虚。项目推进过程中，为了赶进度，部分成员确实承担了巨大的压力，而利益分配却未能及时跟上。她抬手示意两人坐下，语气诚恳地说：“我理解大家的感受，你们的付出我都看在眼里。工作量和利益分配不合理，这是我的疏忽。但咱们先冷静下来，一起想想办法解决。”

这时，一位合作伙伴代表面露难色地开口：“吴总，其实我们这边也有难处。合作项目涉及的环节众多，每个环节都需要投入大量精力，我们也在尽力协调资源了。”

会议室里一时间陷入了沉默，气氛有些压抑。吴倩深吸一口气，说道：“既然大家都把问题摆在了台面上，那我们就来好好讨论一下。首先，我们得明确每个环节的具体工作量，以及对应的利益分配标准。”

于是，接下来的时间里，大家围绕着各个工作环节展开了详细的梳理。吴倩一边认真倾听，一边在本子上记录着关键信息。团队成员们纷纷发言，阐述自己在工作中的实际情况，以及对利益分配的期望。

“市场推广这块，我们不仅要负责策划活动，还要跟进执行，和各地的渠道商沟通，这中间耗费的精力可不是一点半点。”负责市场推广的小张说道。

“技术研发这边也不轻松，为了满足项目需求，我们日夜攻关，解决了一个又一个技术难题。”赵阳也补充道。

吴倩听着大家的发言，心中渐渐有了思路。她说道：“我提议，我们根据每个环节的工作难度、工作量以及对项目的重要性，重新制定一个利益分配方案。同时，对于工作量过大的小组，我们可以适当调配一些资源，减轻他们的负担。”

合作伙伴代表微微皱眉：“吴总，重新制定方案需要时间，而且涉及到各方利益，恐怕不太容易达成一致。”

吴倩微笑着回应：“我知道这有难度，但我们既然选择了合作，就应该以项目的成功为首要目标。只要我们都秉持着公平、公正的原则，我相信一定能找到一个大家都能接受的方案。”

随后，吴倩组织大家对各个环节进行了细致的评估。从市场调研的前期投入，到技术研发的创新突破，再到产品生产的质量把控，每个环节都被重新审视。在讨论过程中，难免会有一些分歧，但吴倩始终耐心地协调着各方意见。

“这个技术创新点，虽然目前还没有直接带来经济效益，但它为我们产品的长远发展奠定了基础，在利益分配上应该给予一定的倾斜。”吴倩指着计划书上的一项说道。

经过数小时的激烈讨论，一份初步的新方案逐渐成型。吴倩看着大家，说道：“这只是一个初稿，大家再看看有没有什么问题。如果有，我们继续调整。”

团队成员们仔细看着手中的方案，脸上的表情逐渐缓和。小李说道：“吴总，这个方案比之前合理多了，我觉得可以试试。”

其他成员也纷纷点头表示认同。吴倩松了一口气，说道：“好，既然大家都认可，那我们就按照这个方案试行一段时间。在执行过程中，如果发现有不合理的地方，随时提出来，我们再做调整。”

然而，就在大家以为矛盾即将化解之时，一位一直未发言的团队成员突然站了起来：“吴总，虽然这个方案看起来不错，但我还是担心它的执行力度。之前也有过类似的方案，但最后都没有完全落实。”

吴倩心中一紧，意识到这确实是个关键问题。她严肃地说道：“我理解你的担忧，这次我们会成立一个监督小组，确保方案能够严格执行。同时，我也希望大家能够相互监督，共同为项目的成功努力。”

会议结束后，吴倩看着大家陆续离开会议室，心中却没有丝毫轻松。虽然暂时找到了一个解决方案，但她知道，团队内部的矛盾就像一颗定时炸弹，随时可能因为一些小问题再次爆发。她必须时刻保持警惕，关注团队成员的状态，确保项目能够顺利推进。

吴倩独自走在回办公室的走廊上，脚步有些沉重。窗外的天色已经渐渐暗了下来，城市的霓虹灯开始闪烁。她望着窗外，心中默默思索着：团队内部出现矛盾，自己能否妥善解决，避免矛盾进一步扩大，影响项目的顺利推进？这个问题像一块沉甸甸的石头，压在她的心头。