豪门职场逆途 第48章 团队矛盾初现

吴倩深吸一口气，努力让自己镇定下来。她知道，不能再这样沉浸在感情的痛苦中，项目容不得她再有丝毫的分心。可就在她准备重新投入工作时，办公室的门突然被猛地推开，两名项目组成员气势汹汹地冲了进来，一场激烈的争吵瞬间爆发，矛头直指吴倩……

“吴倩，你到底有没有能力领导这个项目？”其中一名成员李明涨红了脸，大声质问，他的双眼圆睁，眼中满是愤怒与不满，额头上的青筋都因为激动而暴起。

“就是，自从你负责这个项目以来，麻烦事不断，流言蜚语满天飞，合作方的态度也摇摆不定，这项目还怎么推进？”另一名成员王丽也跟着附和，她双手抱胸，脸上写满了质疑，语气尖锐得如同针一般刺向吴倩。

吴倩被这突如其来的指责弄得有些懵，但她很快回过神来，努力让自己保持冷静。“大家先别激动，有什么问题我们好好说。”她试图安抚两人的情绪，声音尽量保持平稳，可内心却如同波涛汹涌的海面，难以平静。

“好好说？怎么好好说？现在项目组人心惶惶，大家都没法安心工作，都是因为你！”李明丝毫没有停下的意思，他越说越激动，双手在空中挥舞着，仿佛要把心中所有的不满都宣泄出来。

“对，你看看现在这情况，都是你的责任！”王丽也在一旁煽风点火，她的声音尖锐刺耳，在狭小的办公室里回荡。

吴倩的脸色变得十分难看，她的嘴唇微微颤抖，想要反驳，却又不知从何说起。就在这时，其他项目组成员也纷纷围了过来，大家你一言我一语，分成了不同的阵营。

“我觉得李明说的有道理，最近项目确实因为这些乱七八糟的事受到了很大影响。”

“可吴倩也一直在努力解决啊，不能全怪她。”

“努力有什么用，结果才是最重要的，现在项目停滞不前，这就是她的失职。”

各种声音交织在一起，让原本就压抑的氛围变得更加紧张。吴倩感觉自己仿佛置身于风暴的中心，被四面八方的压力挤压着，喘不过气来。

“大家先安静一下！”吴倩提高了音量，试图让场面恢复秩序。她的声音带着一丝疲惫，但却透着一股坚定。“我们现在是一个团队，项目出现问题，大家都有责任，而不是在这里互相指责。”

然而，吴倩的话并没有起到太大的作用。李明依旧不依不饶：“责任？你倒是说说，你有什么办法解决现在的问题？”他的眼神中充满了挑衅，似乎在等着看吴倩的笑话。

吴倩深吸一口气，努力整理着自己的思绪。“首先，我们要集中精力解决流言的问题，我会和公关部门沟通，尽快发布声明，澄清事实。其次，对于项目的推进，我们要重新梳理计划，找出问题所在，制定更合理的方案。”她尽量让自己的语气显得胸有成竹，可内心却没有十足的把握。

“哼，说得容易，做起来可没那么简单。”王丽不屑地哼了一声，她的眼神中充满了怀疑。“之前你也说要解决流言，结果呢？还不是越传越厉害。”

其他成员也纷纷点头，显然对吴倩的话并不买账。吴倩看着大家不信任的眼神，心中一阵刺痛。她知道，想要重新赢得大家的信任，光靠几句话是远远不够的。

“我知道大家对我有疑虑，但请相信我，我一定会尽我最大的努力解决问题。”吴倩的目光坚定地扫过每一个人，试图让大家感受到她的决心。“我们这个项目凝聚了大家的心血，不能因为这点困难就放弃。”

会议室里短暂地安静了下来，大家似乎都在思考吴倩的话。但很快，李明又打破了沉默：“口说无凭，你得拿出实际行动来证明你的能力。”

“没错，我们不能再这样盲目地跟着你干了。”王丽也附和道。

吴倩咬了咬牙，说：“好，我会在最短的时间内拿出解决方案，给大家一个满意的答复。但在这之前，希望大家能够保持团结，共同为项目努力。”

然而，团队成员们的反应依旧冷淡。有些人只是敷衍地点了点头，有些人则干脆转身离开了会议室。吴倩看着大家离去的背影，心中充满了无奈和失落。她知道，这次团队的信任危机比她想象的还要严重。

接下来的几天，项目组的气氛一直十分压抑。大家虽然表面上还在继续工作，但却缺乏了以往的热情和凝聚力。吴倩每天都在努力地寻找解决问题的办法，她与公关部门多次沟通，制定了详细的公关策略；同时，她也重新审视了项目计划，与各个小组的负责人进行了深入的讨论。

然而，事情并没有那么顺利。公关部门发布的声明并没有起到太大的作用，流言依旧在公司内部和行业内传播着。而项目计划的调整也遇到了重重困难，各个小组之间的协调出现了问题，进度严重滞后。

吴倩感到前所未有的压力，她每天都工作到很晚，眼睛里布满了血丝，整个人显得疲惫不堪。但她知道，自己不能放弃，她必须想办法化解团队成员之间的分歧，重新团结大家，否则这个项目将会面临失败的风险。

在一次小组讨论会上，吴倩再次提出了自己的想法，希望能够得到大家的支持。“我们可以尝试与创星联盟合作，他们在创新方面有很多经验，或许能够给我们的项目带来新的思路。”吴倩满怀期待地看着大家，希望能从他们的眼中看到一丝认同。

“创星联盟？他们的理念太激进了，和我们的项目不太契合吧。”一名成员提出了反对意见。

“是啊，而且他们的信誉也不太好，之前和好几家公司合作都出现了问题。”另一名成员也附和道。

吴倩试图解释：“我们可以对合作方式进行详细的商讨，制定完善的合同，降低风险。而且他们的创新理念说不定能让我们的项目脱颖而出。”

但大家似乎并不买账，会议室里再次陷入了争论。吴倩看着大家各执一词，心中感到无比的沮丧。她知道，想要让团队成员达成共识，重新团结起来，还有很长的路要走。

团队矛盾公开化，吴倩该如何化解成员间的分歧，重新团结团队推进项目？