荒野求生获传承之大医通天 第89章 架构初立，分工明确

北渊盟的成立大会，如同在一池静水中投下了巨石，激起的涟漪迅速扩散至组织的每一个角落。那股子的激情与兴奋劲儿过去之后，摆在朱北和三位堂主面前的，是一个亟待填充血肉的骨架。光有口号和架构图可不行，得让这台名为北渊盟的机器真正高效地运转起来，才能应对未来的风浪。

用阿强那逐渐跟上时代潮流的说法就是：北哥，咱们这公司……啊不，咱们这盟派算是注册成立了，接下来得搞KpI、弄oKR、定Sop了吧？不能再靠爱发电，得科学管理，精细化运营啊！

朱北深以为然。于是，在盟主朱北的主持下，三位堂主连同总务处负责人林晓雅（兼职），开始了紧锣密鼓的部门职责细化与运营规范制定工作。这个过程，堪称一场头脑风暴与鸡同鸭讲并存的欢乐喜剧。

一、 部门职责细化：从干啥都行专业的人干专业的事

1. 医堂：从老中医坐堂现代医疗科研综合体

医堂堂主林晓雅率先拿出了她的规划方案，厚厚一沓，条理清晰，显然熬夜准备了。

盟主，诸位，林晓雅打开投影仪（沈渊友情提供的最新款），幕布上出现了一个复杂的组织结构图，我认为，医堂应下设三大部，各部再细分科室，实现专业化、精细化运作。

诊疗部：这是医堂的门面和对外的窗口。

1. 普通门诊科：负责接待常见病、多发病患者，由苏叶主任牵头，实行首诊负责制，避免病人都挤到盟主那里。朱北对此高度赞扬：早就该这样了，不能啥疑难杂症都让我来，我得有时间研究更高深的东西，比如……怎么用丹元控制火候煮泡面？

2. 疑难杂症科：由林晓雅亲自挂帅，汇集医堂精英，专门攻克那些让西医束手无策的病例，同时也是积累特殊病例资料、研究新疗法的基础。

3. VIp特需科：针对那些身份特殊、注重**的客户（比如海外豪门、政要），提供定制化、高私密的诊疗服务，顺便……为盟里创收。咱们也得接点地气，不能光用爱发电。林晓雅说得一本正经，毕竟药材、设备、弟子们的津贴，都是真金白银。

4. 急诊与救护队：24小时待命，处理突发伤病，特别是盟内弟子执行任务受伤的情况，确保伤员不下火线，下了火线立刻能抬上救护线。

教研部：负责传承与人才培养，是北渊盟的未来。

1. 基础医学院：由副堂主陈半夏负责，开设《基础医理》、《药材学入门》、《经络腧穴基础》、《丹道初解》等课程，对新入盟的弟子进行系统化、标准化的培养，改变过去师父带徒弟，会啥教啥的松散模式。要扫除医修界的九漏鱼陈半夏扶了扶眼镜，语气坚定。

2. 进阶研修院：针对有潜力的弟子进行深造，开设《高阶针法精研》、《疑难病症案例分析》、《丹方推演与创新》等课程，由朱北、林晓雅及各科目带头人定期授课。

3. 典籍档案馆：整理、修复、研究《通天医典》及其他收集到的医药典籍，建立数字化档案（由情报堂技术支持），实现知识共享与传承。

研发部：负责技术创新，是北渊盟的核心竞争力。

1. 丹药研发中心：炼丹狂人葛洪主抓，下设基础丹药组（负责百草丹、培元固本丹等量产）、特种丹药组（根据特定需求或病例研发新丹）、丹方理论与优化组（研究药性配伍，提升成丹率和品质）。

2. 医疗器械与符箓研发科：研究如何将丹元、阵法与现代科技结合，开发新的治疗工具或辅助修炼的器物。比如，能否做出自动寻穴针灸仪？或者便携式聚灵阵盘？

3. 中西医结合研究组：这是一个大胆的尝试，旨在探索如何用现代医学的语言和检测手段，来验证和阐述医修理论的科学性，为北渊盟将来走向更广阔的舞台做准备。

林晓雅讲完，看向朱北。朱北摸着下巴，点了点头：很完善，考虑得很周全。就是这名字……教研部研发部，听着跟某某高科技公司似的。

林晓雅微微一笑：盟主，与时俱进嘛。咱们干的本来就是高科技——生命科学与能量医学的高科技。

2. 武堂：从能打就行专业化、现代化特种作战力量

轮到刚子汇报时，他直接搬来了一块大白板，用粗记号笔哗哗地画了起来，风格粗犷但目标明确。

盟主！武堂的兄弟，光能打不够，还得打得聪明，打得高效，打得让敌人绝望！刚子声如洪钟。

安保部：由石坚负责，目标是打造铁桶阵。

1. 总舵防卫队：负责通天阁及周边核心区域的日常巡逻、岗哨、监控中心值守。引入了网格化管理，责任到人。

2. 要员护卫组：专门负责盟主、堂主等核心成员的出行安全，制定了多种应急预案。

3. 技术安防组：充分利用从缴获的那些高科技设备，如无人机巡逻、热成像监控、信号屏蔽等，实现人防 技防结合。要让一只陌生的苍蝇飞进来，都得先扫个码登记！石坚闷声补充。

作战部：雷豹主导，追求的是快准狠。

1. 快速反应小队：人数精干，装备最精良，24小时待命，应对突发冲突和小规模剿匪任务。

2. 特种作战组：执行更复杂、更危险的任务，如潜入、侦查、定点清除等。需要掌握格斗、枪械、爆破、驾驶、甚至简单的伪装和情报收集技能。要成为多面手，不能只会莽！雷豹挥舞着拳头。

3. 对外行动协调组：负责与情报堂对接，获取目标信息，制定作战计划，评估行动风险。不能脑袋一热就冲上去，得讲战略！刚子强调。

训导部：岳峰的地盘，目标是科学练兵，避免内卷。

1. 基础体能训练营：所有武堂弟子入门必须通过，内容包括力量、耐力、敏捷、反应速度等。

2. 格斗与冷兵器教研室：系统教授北渊盟改良的古武术、军中格斗术以及各种冷兵器的使用。

3. 热武器与特种装备培训科：教授枪械使用、保养，以及各种高科技装备的操作。

4. 实战模拟与心理素质锤炼中心：通过模拟各种极端环境下的对抗，提升弟子的实战能力和心理承受力。平时多流汗，战时少流血！谁在训练里耍滑头，我就让他知道什么叫岳氏加练套餐岳峰露出的笑容。

朱北看着刚子的规划，赞许道：很好，很有精神！就是要专业化。不过刚子，训练要注意度，别真把兄弟们练废了，咱们不是搞996福报。

阿强在一旁小声嘀咕：我看岳教官那架势，像是要搞007……

3. 情报堂：从打听消息全域感知与信息决胜

沈渊的汇报则充满了技术宅的气息，他直接带来了一个平板，展示着动态的数据流程图。

盟主，情报就是力量和先机。我们的目标是打造一个系统。沈渊推了推反光的眼镜。

内情部：墨羽负责，深耕华夏。

1. 药王集团专项组：这是当前重中之重，动用一切手段监控药王集团及其关联企业的动向，包括商业决策、人员调动、原材料采购、甚至李万钧本人的生活习惯。要像了解我们自己一样了解我们的敌人。

2. 国内势力动态监控组：监控其他古武世家、新兴异能组织、乃至官方特殊部门的态度和动向。

3. 内部监察组：负责盟内反间谍、保密纪律检查，确保堡垒不从内部被攻破。

外情部：负责全球布局。

1. 区洲联络处：依托亚瑟、温莎等豪门的关系网，建立情报站，收集区洲超凡世界、医药界、金融界的信息。

2. 全球热点地区情报网：逐步在东南亚、北美、中东等关键地区建立情报节点，重点关注稀有药材产地、黑暗势力活动、国际局势变化。

技侦部：K大神坐镇，提供技术降维打击。

1. 信号监听与破译科：监听特定目标的通讯，破译加密信息。

2. 网络渗透与舆情监控科：监控暗网、各大社交平台，引导舆论，必要时发动网络攻击。

3. 数据库与AI分析中心：建立北渊盟自己的中央数据库，利用AI算法对海量信息进行挖掘、分析、预测，为决策提供支持。我们要从信息收集者情报生产者转变。沈渊总结道。

朱北听得连连点头：很好，很有前瞻性。不过沈堂主，技术很重要，但也要注意网络安全，别咱们自己的数据库哪天被黑了啊。

沈渊自信一笑：盟主放心，有K在，我们的防火墙，堪比五角……咳咳，堪比天下最坚固的堡垒。

二、 资源分配与协作机制：建立内部市场项目制

职责明确后，更关键的是如何分配资源和协同工作。北渊盟草创，资源有限，必须精打细算。

l 资金流：建立了严格的预算-审批-报销-审计流程。各堂口按年度和项目提交预算，由预算审核小组审批。大额采购实行三方比价（总务处、使用堂口、情报堂市场调研），防止**。朱北强调：每一分钱都要花在刀刃上，谁要是中饱私囊，别怪我动用点穴手帮他疏通一下贪欲的经络。

l 物资流：尤其是药材和装备，建立了中央仓库，由总务处统一管理。各堂口按需申领，遵循交旧领新原则。珍贵药材和特殊装备，需要盟主特批。医堂和武堂经常为了某些既能入药又能炼器的稀有材料，这时就需要朱北或林晓雅出来协调，美其名曰资源优化配置。

l 信息流：建立了内部加密通讯网络和信息共享平台。情报堂的分析报告定期向堂主级以上人员开放。各堂口的工作简报也需上传共享，避免信息孤岛。沈渊还搞了个北渊盟内部知识库，鼓励大家分享经验技巧，设置了积分奖励，可以用积分兑换丹药或休假。

l 协作机制：推行项目制。比如，要开发一种新丹药，可能由医堂研发部牵头，武堂提供试药志愿者（自愿且有高额补贴），情报堂搜集相关药材的市场信息和潜在副作用案例，总务处负责预算和后勤。项目负责人拥有较大自主权，跨部门抽调人员，项目完成后根据成果进行奖励。这极大地调动了大家的积极性和创造力。

三、 考核与激励：不让老实人吃亏

如何评价各部门和个人的工作成效？如何激励大家？北渊盟也设计了一套尚在摸索中的考核激励制度。

月度考核：

医堂：考核诊疗人数、治愈率、疑难病例攻克数量、弟子教学进度、丹药产出数量与品质、研发项目进展等。不能只看数量，更要看质量和社会影响力。

武堂：考核训练达标率、任务完成情况、安全事故率、新战术战法研发等。强调团队协作和任务效能，而非单纯个人勇武。

情报堂：考核情报准确性、及时性、价值度、技术突破等。有些情报的价值无法立即体现，需要更综合的评估。

激励方式：

物质奖励：与考核结果挂钩的丹药、资金、稀有材料配额、装备优先使用权等。朱北炼制的极品丹药是硬通货。

精神激励：设立月度之星杰出贡献奖，在盟内通报表扬，记录于盟史（刚起步的盟史）。

晋升通道：明确弟子、执事、香主、堂主等晋升路径和标准，考核优秀者是晋升的重要依据。

盟主亲自指点机会：这是最高奖励，由朱北亲自指导修行或医术，所有人都趋之若鹜。

朱北特别强调：考核不是目的，是手段。是为了让大家知道努力的方向，让付出得到回报。绝不能让踏实干活的老实人吃亏，也绝不能让会溜须拍马的混子得利！咱们北渊盟，不兴职场pUA那一套！

四、 初显成效与小小插曲

新的架构和制度推行下去后，北渊盟的运转效率肉眼可见地提升了。各部门各司其职，又通过项目和协作机制紧密相连，仿佛一台精密的机器开始注入润滑油，顺畅地运转起来。

当然，初期也难免有些小插曲。

比如，武堂的弟子抱怨训导部的训练量太卷了，医堂的弟子则觉得教研部的考试太难了。情报堂的墨羽抱怨技侦部的K老是提出一些匪夷所思的技术需求，而K则觉得内情部提供的测试环境不够刺激。

阿强的近卫队则因为暂时没什么大任务，只能天天拉着武堂的人，美其名曰保持状态，实则把武堂当成了免费陪练，搞得刚子哭笑不得。

但这些都属于成长的烦恼，在朱北和几位堂主的协调下，都很快得到了解决。大家的目标是一致的，都希望北渊盟越来越好。

看着逐渐步入正轨的北渊盟，朱北站在通天阁顶楼，对身边的林晓雅感叹道：看来，无论是治病救人，还是管理一个组织，都得讲究个对症下药，找到正确的来疏导啊。

林晓雅微笑着回应：盟主所言极是。如今架构已成，分工明确，接下来，就该是我们大展拳脚的时候了。

北渊盟这艘刚刚完成内部改造升级的舰船，已然鼓满了风帆，准备驶向更加广阔的天地，去迎接属于它的风浪与荣光。