祁同伟重生，带老师跨部进阁 第120章 无主的祁厅长、谁捡着归谁！

同一时间。

京城。

公安部一间陈设简朴，却透着威严的办公室内。

两位身着便装，但眉宇间自带从容的老者正在喝茶交谈。

其中较为年长的老者咪了口茶水，平淡地说道：“老郝啊，我记得底下有个省的公安厅长，前些日子好像提了副省长？按规矩，是不是该通知他来部里把警衔升了？”

（其他同人文好像公安部长都姓郝？咱也随大流，没特殊含义。不过这里安排的是副部长道理懂的都懂，级别不能过省部。）

“一级警监到副总警监，授衔这个程序得走。”

（简单来说就是肩章不一样了，从麦穗三星变成国徽半包）

被称为老郝的老者略一思索，便点了点头：“任老说的是汉东省的那个公安厅长吧？叫祁同伟的。”

“四十五岁就做到了副省长兼公安厅长，倒是个有潜力的，年轻有为啊。”

“不过升衔的事，我倒是觉得还可以再稍微等等。”

任老投来问询的目光。

郝副部长解释道：“这小子前段日子搞出了个什么行政服务中心。内院那边已经讨论过了，评价很高。并且决定要把它作为年前的模范行政举措来宣传，号召全国各地学习他们的经验。”

随即轻轻点头，微笑着说道：“所以我的想法是，等内院这边宣传表彰完，咱们再通知他过来部里升衔。”

“抢在内院的前头，那不显得我们公安部不懂规矩嘛。”

年长些的老者闻言，脸上露出了会心的笑容，连连点头：“郝副部长考虑问题也是越来越周全了，是这个道理。那就按你说的，再等等。”

“这个祁同伟的资料我看过，政法系专科出身，并且在公安战线深耕了二十多年，倒是个可以吸纳的人才。”

郝姓老者陪同着点头：“任书记说的是。”

“说来这个叫祁同伟的还是个妙人，我专门让人去汉东了解了下他的风评，您猜他最出名的是什么？”

“说祁厅长这个人最是念旧，恨不得把老家的野犬都给安上警犬的身份。”

任老摆摆手：“人非圣贤，懂得感恩、提携乡邻是好事。只是凡事都得要有个度，过了自然就不行了。”

“那倒是没有，最多就是帮老家的亲戚安排个停车场收费员，或是协警的身份，算不得什么违纪。”

任老微微颔首：“这样就很好嘛！当官的也是人，也有七情六欲、也有厌恶喜好。”

“这种真性情，总比某些发达了就六亲不认的白眼狼要好嘛！”

“我倒是觉得他这样做法是赤子，不做作不虚伪！”

“这样的人提拔起来，用的才更放心！”

郝姓老者若有所思的点点头，脸上适时地露出佩服的表情。

其实都做到这个位置了，郝部长能这点东西都看不出来吗？

对于做官的人来说可能是能力重要、背景重要；

但是对于领导来说，选择提拔、任用官员，忠诚才是最重要的。

郝副部长当然能看出来祁同伟的优点

——有能力，政法系研究生，深耕政法线二十年，最近还搞出了个行政服务中心，堪称是专精政法、能力出众的多面手。

——不忘本，家乡父老资助他从深山走出来，他能帮扶父老一帮就是二十年！

——忠诚，跟梁家、高育良，一跟到底，直到他坐上副部了依然保持尊重。

至于说赵立春？

祁同伟能不忘家乡父老、不忘梁家、不忘高育良，却独独跟你赵立春割裂，那该考虑问题的不是祁同伟，而是你赵立春！

毕竟人家口碑摆那呢。

（这个对比谁大家都知道吧？天龙八部里面的）

最最关键是，祁同伟都坐到副部级了还没有真正意义上的顶层靠山，依靠的仅仅是同为副部的老师高育良以及退休十几年的老书记梁群峰。

这简直就是天选的公安部接班人好吧？

但是郝副部长自己怎么想是一回事，但该给予到领导的尊重和选择权还是要给到位，这是最起码的规矩。

得到任老的许可后，郝部长总算是安心大半。

但是接下来他还要考虑就是怎么样抛出橄榄枝，才能让祁同伟接下。

随着行政服务中心的渐显峥嵘，看出祁同伟好处的人肯定不止他一个。

能不能抢在别家之前将这枚大将收下才是最关键的。

就好像还没拜入方寸山的孙悟空。

无主的祁省长，谁捡着归谁！

......

而在另一边。

在与李达康顶牛回来后，易学习并没有将他老朋友隐晦的“提醒”放在心上。

在他看来他并没有做错。

反腐倡廉是原则问题，不容折扣，更不能因所谓的“稳定”而妥协。

随即他雷厉风行地召集了京州市纪委的主要干部开会，打算趁着年前再推动一波反腐清扫。

会议室里。

易学习面色严肃，目光扫过在场的副书记韩云飞、监察一室主任吕洋、监察二室主任张德勇以及其他纪委骨干。

直接切入主题：“同志们，年关将至，但反腐倡廉工作不能有丝毫松懈！越是在这种时候，越要绷紧弦、拉满弓。我们要让红红脸、出出汗成为常态，要敢于咬耳朵、扯袖子，及时提醒，防微杜渐！”

“想履行好监督职责，核心就是要敢于监督、敢于问责！决不能怕得罪人，更不能养痈遗患，放任自流！”

将调子起高，渲染好气氛后，易学习抛出核心话题：“今天这会既然开到这儿了，那我就正式和大家发出提请，向我们京州市纪委内部发布并严格落实责任追究制度实施这一举措。”

“责任追究问责，是从严治党、深化反腐斗争的利器！没有严肃的问责，压力就传导不下去，制度就成了纸老虎、稻草人！”

他本以为这项行之有效的举措能激起干部们的共鸣，至少能引发讨论。

结果等他说完，会场的气氛却陷入了一片诡异当中。

底下的干部们面面相觑，有人低头看着笔记本，有人玩弄着手中的笔，竟无一人出声表示支持或赞同。

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