人参梦诸天之我真的是粗参啊 第166章 红绫的工作汇报

参昊三人从秘境之中回来后很快就各自分开了。

诸葛硕根去厨房研究新的菜品，特别是酒果这种他第一次接触到的稀有灵材。

星璃则是去查阅各种关于上古时期的资料，不仅仅是为了辨认秘境中的各种天材地宝，更是为了了解上古秘闻看看能不能找到一些关于青羽真人的记载。

参昊则有些无所事事的准备出去闲逛，不料他刚走到商会的门口就遇到了匆匆赶来的红绫。

红绫一看见参昊就伸手打招呼，并同时拦住了参昊说有要事相商。

于是两人很快就聚到一个会议室中。

参昊率先开口问道：“ 说吧，你急急忙忙的跑回来找我有什么要事。”

红绫：“是这样的大人，您让我去推行修行法这件事出了点意外情况。

我原本是想先去修士群体中推行此道，但是信者极少，再加上不能大肆宣扬。

所以我不得不换一条路那就是走凡人渠道，想要通过教授他们知识等他们学会共生契约法阵之后，投资他们一个初始的拥有五行灵根的灵兽用以契约。

这一次倒是成功招募了不少想要修行之人，但是拥有五行灵根的灵兽价值太高了。

以我的积蓄最多只能购买一只根本没有办法负担更多。

而不是五行灵根的灵兽倒是要便宜许多，但是这样等他们修炼到筑基境界所要花费的时间成本和消耗成本同样非常高。

我一个实在找不到解决的办法所以只能匆匆赶回来求助大人您了。”

参昊闻言也是微微点头：“万事开头难，你说的问题还是很好解决的。

能用钱解决对于我来说其实都是小问题，但是不能一直依赖我提供的资助。

而且也不能让他们轻松得到这些，要给他们设定一些门槛，要让他们通过努力争取然后选取几个能够脱颖而出的人给予五行灵兽契约。

其他比较中庸的就只提供能让他们修行的的契约灵兽就行。

至于还有一些资质愚钝、悟性不佳的人则再让他们沉淀一下，通过给对方发布一些帮助传道的任务比如拉人、传教等。

然后以任务奖励的名义给他们提供一只可以踏上修行之路的灵兽契约。

而我们也只提供所有人第一次契约的灵兽就行，后续的发展之路全靠个人的努力和机遇。

我说的这些你应该知道怎么做吧，我们现在要的不是一碗水端平的慢慢培养。

而是要利用差异化竞争快速推广美食驭灵师体系的手段。”

参昊说完就挥手炼制了百来块极品灵晶给红绫：

“这些是我给你的启动资金，如果你能找到合适的创收手段自己给其它添加一些福利也不是不行。

但是不要舍本逐末，忘了我的命令就行。”

红绫用储物戒指将那些灵晶全部收好之后道：“是，红绫知道怎么做了，多谢大人指点。”

然后果断行礼告辞，光是看着背影倒是有几分干事业的女强人该有的样子。

参昊在红绫离开后也是稍微思索了起来：‘第一步的学习和契约是门槛最低的，就算如此在推广时也遇到了麻烦。

后面几步虽然还需要时间来验证，但是我必须早做打算未雨绸缪。

不然到时候遇到的麻烦可就没有这次这么容易解决了。’

参昊的食指无意识的轻轻敲在会议室中那张华丽的实木桌上。

新鲜事物的诞生和接受是一个过程的，只是自己在这个世界上停留的时间有限，某些方面确实操之过急了。

毕竟14年的时间，放在其它修行世界只有那些开挂的主角才有可能走完自己所创建的美食驭灵师体系的前三步。

第四步对于主角来说，只要不是太短命应该都不会发生。

毕竟谁家主角修行个14年就嘎了的呀，这也太惨了吧。

所以时间短任务重必然会引起非常多的麻烦与问题光靠红绫肯定是忙不过来的。

参昊的超级智慧开始运行了起来，忽略掉使用超级力量的建议后。

参昊开始寻找对策：

方案一：借助现有驭灵师资源，通过合作与交流加速体系完善。

实施方法：与各大驭灵师公会、门派建立战略合作，共享美食驭灵术的基础理论，邀请专家参与研讨会，共同优化体系框架。

同时，设立跨领域交流项目，吸引其他修行者提供灵能、药材等资源支持。

预期效果：快速整合行业智慧，减少独自摸索的时间，加速体系标准化进程。

缺点：必定引起此界强者的插手，极大可能扰乱自己的计划，降低自己的收益——因此方案一淘汰；

方案二：组建精英团队，分担红绫工作压力。

实施方法：在全世界范围内招募擅长研发、管理、经商等各行各业的人才，组建核心团队。

红绫负责战略指导，团队成员分工负责技术研发、教学推广、资源协调等模块。

预期效果：专业化分工提升效率，减轻核心人物负担，确保体系运转稳定。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！