星际穿越遭遇远古食人族 第123章 评选优秀队员

接下来就到了各队队长提供优秀队员名单的时候了。

在第三次赴狮族采铁矿石之前，田宇召集各队队长前来学堂的办公室开会。

田宇担心部分队员没选上，有逆反心理，就跟各队长打预防针。他说：“选优秀员工要考虑能力、执行力，还有兴趣。选出的优秀队员要一直在本队长期工作下去的。如果没有兴趣硬要做这种工作，以后迟早会出问题。所以，各队长要重视队员的兴趣和态度。”

各队长觉得大长老说得有道理。

“这里面不排除有些队员为了得到优秀名额而逼自己高强度工作。这些人心里是厌烦工作的，但对外表现得很积极。你们队长务必要发现出来，不可把他们评为优秀队员。”

“可是，不评的话他们会有意见的，一心想要优秀却没有被评上。”虎健阿爸说出了自己的担忧。

“虽然不能选优秀队员，但可以让他们自愿调离队伍，去自己喜欢的工作队工作啊。”田宇跟他们解释道，“只要自己喜欢，加上勤奋，在新的队里一定能评上优秀。”

各队长都点头同意田宇的做法。

“还有，如果有一些懒惰，或者不听指挥的，队长也可以向我申请，把这些人都调走，我拿他们另做安排。”

“那调他们去做什么？”

“去挖硫磺！“

各队长一听，顿时都来了精神。没想到大长老是如此支持他们管理队伍。有了这个惩罚，那些手下不会不听自己的话了。

各队长都听说过硫磺矿。

虎健阿爸以前在烧石灰的洞口发现了一些硫磺，但那里的硫磺量很少，很快就用完了。

不过，在用这些硫磺做火折子的过程中，各队队长也知道了硫磺会发出刺鼻的味道，闻着就头晕。

每个队员都不愿与硫磺打交道。

如今，新的硫磺矿远在五公里处的山顶上，那里气温更高，味道更刺鼻。很多人听到硫磺，心里就害怕。

”大长老，我队里只有一两个不听话的，我申请让他们去挖硫磺。“

”对，我队里也有一个。”

“可每个队搞一两个出来，人数远远不够啊。”虎英猜想大长老需要更多的硫磺，她判断挖硫磺的队伍应该要五十人以上。“大长老，该怎么办？”

”我们还有那些顽固的俘虏啊。等他们眼睛能看火了，就让他们干这活。“田宇说出了自己的计划。

各队队长也都明白了大长老的用意。

虎英却担忧道：”只怕这些人会逃跑。“

听虎英说出了这个担心，田宇就想到了地球的奴隶社会，那时奴隶都是带着脚镣的。

”虎健阿爸，你们技术队打造五十副脚镣，专门对付那些不肯投降的顽固分子。那些加入了灵猴族，却不听话的人可以不戴脚镣，但要让他们和俘虏们一起去挖硫磺矿。一个看一个，如果俘虏跑了，就让监管的那个人也戴脚镣。这样，这两种人互相监督，彼此猜忌，矿就挖回来了。“

虎英不清楚那脚镣是什么样子的。

“戴脚镣真有这么厉害？”

“当然，等脚镣做出来你就知道啦。”田宇笑道。

虎健阿爸见虎英好奇，就向她补充道：“这脚镣戴在脚上，就永远跑不了。”

其他队长一听，也都好奇起来。

田宇却不想继续讨论这个问题，他跟虎英说道：“”虎英，狼族俘虏的分化工作就由你来负责了，你们近卫队再招70人，数量扩充三倍，达到一百人。“

”这么多？“

”只怕食人族会派军队过来，你们可要多加训练，部落的安全就靠你们了。“

虎英听到大长老把安全都交给了自己，心里便产生了一股自豪之情。

”大长老放心，我会做好的。“

”其实也不全从俘虏中招，我们队就有几个想去近卫队，看可不可以调过去。“狼国站出来说道。

”当然可以，优先从别的队招录，剩下的再从俘虏里招。“田宇补充道。

这下子各队的队长都活跃起来。

”我们队要人，“

”我们队也要招人。“

狠国的打猎一队改养殖去了，鹿福的打猎二队改为采矿队。虽然目前来看，确实不需要打猎，但还是要储备打猎的人。

田宇见他们议论纷纷，就直接说道：

”打猎一队加十个人。采矿队加十个人。农耕一队和二队也各加十人。荮材医生队增加十人。建筑一队和二队各增加二十人。由于硝石和硫磺的提炼需要技术队管理，因此技术队要加一百人，下一批优秀员工名额，技术队为30个名额，其他队优秀队员名额不变。“

这一下，田宇给他们各队确定了增加的名额。各队长都听田宇的，没有二话。

“现在，部落有七百多人，需要一个后勤队来屠宰猎物和分配肉食，队长就是鹿花。另外，还要设手榴弹厂和大炮铸造厂共两位厂长。这两位厂长跟队长职权一样。”

大家一听还有这些工作，就都懈了气。

他们知道即使有一万个人，也还会缺人手的。

因为那些手榴弹、大炮，他们听都没听过，要他们自己去弄，都不知如何下手！

对于这些陌生的工作，各队长想象着一定要很多的人手了。

每个零件都要人做呀！

田宇见大家耷拉着脑袋，就笑道：”我知道大家的感受，你们在短短几天内，从刀耕火种的原始社会上升到集中生产的科技社会，确实难以适应的，但只要大家紧紧跟着我，就不会掉队。“

”对，我听大长老的。“

”我也听大长老的。“

这些队长并都不是被逼着跟随大长老，也不是想保住他们的队长这个职务，而是他们觉得田宇的想法就是神旨。只要他们照着去办，就一定能成功。

至于那两个工厂的厂长，田宇还没有物色好。

由于这次会议重点是选出优秀队员，田宇就把议题再次转移到优秀队员上来。

田宇让各队队长到后勤队领了白纸和毛笔、墨汁，再回到各自的队里去选出优秀队员。

后勤队现在是由鹿花负责的，给她分配三十人，让她当队长。一是做好屠宰和肉食分配。二是做好纸张、皮袍子、床、桌、情侣房等的分配登记工作。三是管理育婴堂和养老院的事情。现在婴儿有两个，不能工作的老人有三个，都由后勤队负责照顾 。

会议结束后，虎英回到队里，开始对优秀队员进行评选。

她采取的方案是对平时表现、谈话和比武三项来综合考虑。

本来原始人很乐于比武，认为武力强就可以评选优秀队员。 虎英却没有简单的这样做，她一直关注着大长老田宇的一言一行，思想上也保持与田宇一致。认为学习能力和执行力最重要的，其次才是武力值。

为此，她早早的就公布了三个标准。一是学习能力，二是平时的执行力，三是武力。

近卫队三十人中，她先从学习能力和执行力表现中，确定十五人为候选队员，这就由她一人来定。

接下来从这十五人中通过比武选出十位优秀队员。

比武分三项，一是射箭，最准者为优。二是投掷，最远者为优。三是砍树，最快者为优。得分高的前十名，便是优秀队员

为什么是把投掷作为选项？也是虎英为了应对田宇制造手榴弹而规划的比赛。虽然手榴弹还停留在图纸上面，但研制会议虎英都全程参与，她逐渐明白投弹关键是投得远。于是她增加了这个选项。

田宇还没有要求，她已经想到前头。

在铱星球，按天计算的话，短短三天，虎英就从一个原始状态的黑小妹，成长为一个身手敏捷、头脑聪明、又善于管理的女人。

当然，这与她崇拜田宇有关。有榜样的作用，让她进步更快。

另外，就是她有责任心，从加入灵猴族开始，她就要照顾九个小孩子和两个老人，不允许她有任何偷懒之心。

田宇带她做任何事，她都全部投入。

大巫师依飞也感觉到虎英的进步和强大能力，内心感慨道：这个女人，未来必将是一个女强人了。

依飞也曾问过虎英喜欢谁，是不是要为自己找个对象住进情侣房，虎英说没有看中的。可依飞却感觉到虎英非常崇拜田宇。

幸好她嘴上有两颗长长的獠牙，表示着她还是个原始人。不然，依飞还真有些担心，田宇会喜欢上她。