种菜被笑？我六岁成万元户首富 第260章 技术员派驻计划

小冒烟眨了眨大眼睛，仿佛早就料到她会这么问。

她从自己的小书包里，掏出了一个厚厚的大信封递给了林小燕。

“小姑，都在这里了。”

林小燕愣愣地接过那个沉甸甸的信封，拆开封口。

里面抽出的，是厚厚一沓写满了字的稿纸。

字迹卡伊娃，一看就是出自冒烟之手，但上面的内容，却让在场的所有文化人，都倒吸了一口凉气。

第一份文件，标题是：《福娃合作社冬季蔬菜大棚标准化建设与管理手册（草莓篇）》。

下面分章节详细列出了：

一、选址与搭建标准：坡向、土壤、水源要求，棚体结构尺寸，薄膜与草帘规格……

二、种苗移栽与土壤管理：基肥配方（氮磷钾比例精确到小数点后一位），土壤酸碱度调节方法，垄高与株距标准……

三.、温湿度与光照调控：不同生长阶段（花期、果期）的最佳温湿度范围，日间通风与夜间保温操作规程，阴雨天补光建议……

四、病虫害绿色防控技术：常见病害（灰霉病、白粉病）的物理与生物防治方法，天敌昆虫（如瓢虫）的引入与保护……

每一条，都详细到了极致，充满了科学的严谨性，完全就是一本可以出版的专业教材！

而这，还仅仅是草莓篇。

后面还有《圣女果篇》、《蓝莓篇》……

紧接着，是另一份文件：《福娃合作社标准化猪舍建设与冬季饲养管理技术规程》。

内容同样详尽到令人发指。

从猪舍的选址朝向，到不同猪种（育肥猪、母猪、仔猪）的圈舍面积配比。

从“三阶段饲养法”的精饲料精准配方，到冬季高能量饲料的调制方法。

从猪瘟、蓝耳病等重大疫病的免疫程序，到常见呼吸道疾病的预防与治疗方案……

旁边还配着一些手绘的插图，比如猪舍的结构图，不同穴位的注射示意图，清晰明了，通俗易懂。

林建国和马大金凑过来看了几眼，顿时觉得自己的脑子都不够用了。

他们这才发现，之前冒烟教给他们的，相比于这份手册上的内容，简直就是九牛一毛！

而最让林小燕和张琪感到震撼的，是最后一份文件。

《福娃合作社派驻技术员管理及绩效考核方案（试行）》。

这份文件，充满了现代企业管理的色彩。

一、岗位职责：清晰地列出了技术员的十大职责，包括技术指导、标准监督、数据收集、村民培训、风险预警等。

二、招聘与培训：明确了招聘标准（高中学历、年龄30岁以下、品行端正），以及为期一个月的岗前封闭式培训和季度在职轮训制度。

三、薪酬结构：详细阐述了“基本工资 绩效奖金”的模式。

基本工资定为每月120元，在90年代初，这已经是县城里相当体面的工资了。

而绩效奖金的计算公式，更是精妙绝伦。

绩效奖金 = （所负责村年度总产值 - 目标产值）x 奖金系数K1 （所负责村年度利润 - 目标利润）x 奖金系数K2

公式下面，还有密密麻麻的备注。

比如，“目标产值\/利润”由合作社专家组根据该村土地面积、种植\/养殖品类等因素，在年初科学核定。

“奖金系数K1\/K2”会根据作物的附加值进行浮动，比如负责草莓、蓝莓种植的技术员，系数就比负责普通蔬菜的高。

这套复杂的公式，其核心思想只有一个：多劳多得，高效多得，高附加值得更多！

一个普通技术员，如果干得好，他一年的奖金，可能会达到上千元，甚至几千元！

这对于一个农村青年来说，是何等巨大的诱惑！

四、晋升通道：方案里还为技术员设计了清晰的职业发展路径。

普通技术员 -＞ 高级技术员 -＞ 专家级技术员 -＞ 区域技术总监。

每一级，都有对应的任职要求、技术评级和薪酬待遇。

这不仅仅是给了一份工作，更是给了一份可以为之奋斗终身的事业！

当林小燕颤抖着手，读完这份方案时，她看向林冒烟的眼神，已经从震撼，变成了近乎仰望的崇敬。

这些东西，真的是一个孩子能想出来的吗？

这哪里是一个合作社的管理方案，这分明就是一个现代农业集团的运营蓝图！

“冒烟……这些……”她的话都说不利索了。

林冒烟舔了舔嘴唇，有些不好意思地说道：“我……我这几天晚上没事，就随便写了写。可能还有些不完善的地方，大家可以一起讨论修改。”

随便写了写？

会议室里响起一片倒吸凉气的声音。

顾城天扶着额头，苦笑着摇了摇头：“冒烟总社长，你这要是叫随便写写，那我们这些读了十几年书的大学生，写的报告都可以直接扔进垃圾桶了。”

“是啊！”张琪也感慨万千，“我敢说，把这份方案拿到省城那些大企业去，都能让他们的老总惊掉下巴！”

有了这份行动指南，整个计划的执行就变得清晰无比。

林小燕的眼中重新燃起了熊熊的火焰，她将文件重重地拍在桌上。

“好！既然方案和教材都有了，那我们还等什么！”

“说干就干！”

“建国哥，马哥！明天，不，今天晚上！你们就把各自领域里，那些有文化、脑子活的年轻人的名单给我列出来！”

“我不管你们用什么方法，请也好，绑也好，必须把这些人给我弄到合作社来参加培训！”

林建国和马大金轰然应诺：“是！”

“张琪！”

“在！”

“你马上根据这份方案，细化成我们合作社的正式红头文件！明天就要发放到每一个加盟村！”

“同时，在县电视台、县报纸上，给我打出招聘广告！我们要面向全县，公开招聘第一批技术员！我们要把声势造起来，让所有人都知道，我们福娃合作社，要的是最优秀的人才！”

“明白！”

张琪的眼中闪烁着兴奋的光芒。

“田苗，你那边也一样，水产养殖的技术手册和人才选拔，同步进行！”

“是，小燕总！”

“铁柱哥！”

“到！”

“这次培训和后续的所有物资调配，你必须给我保证万无一失！”

“放心吧小燕总！车队二十四小时待命！”

林小燕像一个运筹帷幄的大将军，一道道命令有条不紊地发布下去。

整个会议室的气氛，从之前的凝重变得热血沸腾，充满了高昂的斗志。

林远山和周玉兰看着眼前这番景象，脸上露出了欣慰的笑容。

会议的最后，林小燕做出了总结。

“各位，从今天起，技术员派驻计划就是我们合作社的头等大事！它关乎着我们福娃模式能否成功复制，能否走向全国！”

“这是一个挑战，更是一个巨大的机遇！”

“我宣布，福娃农业技术专修班第一期培训班，三天后，正式开课！”

她的话音刚落，会议室的门突然被推开了。

前台文员王静气喘吁吁地跑了进来，脸上带着一丝古怪的神情。

“小燕总，不好了……哦不，是好事……也不对……”

她语无伦次，把林小燕都给弄糊涂了。

“王静，你慢慢说，到底怎么了？”

王静喘匀了气，急忙说道：“是石桥村的张大壮村长，还有柳树湾的李秀华村长，他们……他们带着二十几个加盟村的村长，把我们加工厂的大门给堵了！”

“什么？”林小燕一惊，“他们堵门干什么？”

王静咽了口唾沫，眼神复杂地说道：“他们说……他们听说养殖村那边冬天都安排上活了，又是送粮食又是送技术的。”

“他们问……他们这些种植村，这个冬天，合作社到底还管不管了？是不是准备让他们喝西北风去啊？”